Прививка от увольнения

Пандемия изменила все сферы жизни, в том числе трудовую. Требование к организациям со стороны властей вакцинировать сотрудников стало в ряде случаев обязательным, но не все готовы прививаться. BG опросил представителей юридического сообщества и работодателей о правовых аспектах рекомендованной иммунизации.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Законные основания

Тема вакцинации штата стала более чем актуальной. «С одной стороны на работодателей давит груз возможных негативных последствий от государственных органов за "невыполнение плана" иммунизации, с другой стороны — конфликты с работниками, наотрез отказывающимися делать прививку»,— отмечает адвокат «Амулекс.ру» Мария Лермонтова.

Обязательная вакцинация может быть введена только постановлением главного санитарного врача Российской Федерации или ее субъекта. С момента издания оно становится непрекословным как для работодателей, так и для их сотрудников в силу прямого указания ФЗ РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», объясняет Михаил Герман, партнер, руководитель практики трудового права Grata International.

В Петербурге, в свою очередь, списки тех, кому нужно делать прививку от COVID-19, есть в постановлении главного санитарного врача города Наталии Башкетовой, которое предписывает представителям ряда сфер вакцинировать 80% от численности штата. В соответствии с ним проведение иммунизации должно быть обеспечено в следующих отраслях: образовании, здравоохранении, социальном обслуживании, торговле и общепите, временном проживании, транспорте, бытовых услугах, салонах красоты, фитнес-центрах, банях, спа-салонах, физкультурно-оздоровительных комплексах и бассейнах, клиентских подразделениях банков, почте, МФЦ, ЖКХ и энергетике, культурных, выставочных и просветительских мероприятиях, досуге, включая театры, кинотеатры и концертные залы. Кроме того, привиться должны государственные и муниципальные служащие, а также жители города старше 60 лет и граждане с хроническими заболеваниями.

Данное требование, впрочем, не распространяется на лиц, имеющих медицинские противопоказания, а также имеющих сертификат о ранее проведенной прививке. «Работодатель не имеет доступа к медицинским документам сотрудников и может только прописать соответствующее требование о предоставлении документального подтверждения прививки или освобождения от нее. Вместе с тем непредставление такого документа фактически свидетельствует о неисполнении требования работодателя, а также требований постановления санитарного врача. Вследствие этого у работодателя появляется основание для отстранения сотрудника от работы до момента предоставления соответствующего документа»,— разъясняет господин Герман. Других способов проверить исполнение требований как самого работодателя, так и закона, на данный момент нет.

Партнер юридической фирмы Ru.Courts Илья Кавинский считает, что с учетом постановления главного санитарного врача требование работодателя предъявить медицинские документы о вакцинации является вполне правомерным и соответствующие сведения не защищаются медицинской тайной в полной мере. По словам юриста практики налогового и административного права компании Maxima Legal Сергея Тарасевича, в предоставлении подтверждающих медотвод документов скорее заинтересован работник.

Кнут и пряник

Рассуждая о мотивации сотрудников вакцинироваться, эксперты отмечают, что инструменты работодателя в этой ситуации — уговоры и позитивное локальное регулирование. «Легальных способов у руководства — два: кнут и пряник. Кнут — это угроза отстранения от работы,— говорит господин Тарасевич. Данный метод применим только к лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах (общепит, образование…)». По словам исполнительного директора Санкт-Петербургского союза предпринимателей Татьяны Подсухиной, при угрозе отстранения (с последующим увольнением) обычно достаточно быстро наступает консенсус.

Собеседники BG со ссылкой на сообщения в СМИ и в социальных сетях отмечали, что многие работодатели предписывали непривитым сотрудникам работу на удаленном режиме и запрещали доступ в офисы. Формально подобные меры не являются нарушением прав работников, подчеркивают они. «Насколько мне известно, большинство работодателей еще весной прошлого года приняли локальные акты и подписали с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, регламентирующие режим удаленной работы»,— добавляет Илья Кавинский.

Недальновидный менеджер, конечно, может искусственно создавать неблагоприятную атмосферу для работы, ставить невыполнимые задачи, но все это приводит к моральному истощению работника и невозможности нормально осуществлять свои трудовые функции.

Пряник — это поощрения. Например, установить премии или дополнительные отпуска тем, кто привился. Минтруда России также рекомендовал работодателям организовать прохождение вакцинации для сотрудников или обеспечить им возможность привиться в рабочее время. Это можно отнести к стимулам для работника, который в выходной день точно за уколом бы не пошел.

«Вакцинация в любом случае проводится с добровольного согласия гражданина и при отсутствии противопоказаний. Часто встречаются меры поощрения со стороны руководства. Это могут быть как стимулирующие выплаты, так и дополнительный выходной день за счет работодателя. Ряд компаний проводит просветительскую работу и мотивационные беседы с работниками касательно вопросов вакцинации»,— рассказывает Екатерина Назарова, руководитель практики административного и страхового права юридической компании «ССП-Консалт». Другие организуют целые медицинские пункты для проверки антител и вакцинации на территории фирмы и за ее счет. Эти меры направлены на создание максимально комфортной обстановки для прохождения иммунизации.

Что касается определения тех самых 80% сотрудников, которым необходимо пройти вакцинацию, по словам собеседников BG, какой-либо выбор здесь вряд ли возможен, поскольку обратный подход приведет к массовым спорам о проявлении дискриминации в сфере труда. В данной ситуации работодателю целесообразно преследовать цель вакцинации 100% персонала, поскольку рано или поздно именно этот показатель будет заявлен и органами исполнительной власти, полагает Михаил Герман.

Инъекция позитива

В сети «Вкусвилл» BG рассказали, что проводили zoom-встречи с врачом, где каждый из работников мог проконсультироваться по поводу прививок. «Чтобы сотрудникам было удобнее пройти вакцинацию, мы регулярно организовывали мобильные пункты в офисах, на распределительных центрах и в наших дарксторах. В них по запланированному графику и по записи каждый может сделать прививку. Предусмотрено и бонусное вознаграждение для всех, кто пройдет вакцинацию»,— сообщают в компании.

В компании «Теремок» начали иммунизацию сотрудников весной 2021 года: «Сначала мы рассказывали, отвечали на вопросы, обосновывали важность. Темпы вакцинации на тот момент были не очень высоки. Затем добавили материальное стимулирование: предоставили день оплачиваемого отпуска привитым, выходной после процедуры. Создали инфраструктуру, чтобы нашим сотрудникам было удобно пройти вакцинацию, организовали выездные бригады в офисах, приглашали врачей для проведения лекций сотрудникам. Летом темпы пошли быстрее — и к осени у нас уже было 80%». Вместе с тем, делятся в сети, есть немного «отказников»: кто-то по состоянию здоровья, кто-то по идеологическим причинам.

«Сделать прививку или ревакцинироваться работники могут в здравпунктах прямо на территории компании. На прохождение вакцинации дается два выходных дня по заявлению работника»,— рассказывают в пресс-службе «Силовых машин». Кроме того, в компании был запущен еженедельный розыгрыш призов для вновь вакцинированных. Среди призов — дополнительные дни оплачиваемого отпуска, путевки на отдых на 14 дней, поездки выходного дня, сертификаты на покупку техники. «В настоящее время в "Силовых машинах" наблюдается устойчивая положительная динамика роста числа сотрудников, сделавших прививку от COVID-19. Уровень коллективного иммунитета постепенно приближается к 80%»,— заключают в пресс-службе предприятия.

Марина Ковалева