Кубань оказалась на седьмом месте в России по нехватке работников. За год количество вакансий увеличилось на 18,4 тыс. единиц. Эксперты отмечают, что в сложившихся экономических условиях эта ситуация вряд ли приведет к значительному росту заработной платы в регионе и кадровый голод будет еще долго портить краевую статистику.
В регионе открытых вакансий в два раза больше, чем соискателей
Фото: Сергей Коньков, Коммерсантъ
В регионе открытых вакансий в два раза больше, чем соискателей
Фото: Сергей Коньков, Коммерсантъ
Согласно исследованию аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, Кубань оказалась на седьмом месте российского рейтинга нехватки кадров. В Краснодарском крае, по данным на октябрь 2021 года, не хватает 67,9 тыс. сотрудников. При этом за год в регионе дополнительно открылось 18,4 тыс. вакансий. Согласно исследованию, в целом в России не хватает около 2,2 млн работников, это максимальный показатель с 2014 года.
Как рассказали в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, по состоянию на 1 декабря работодателями в центры занятости населения было заявлено 65,2 тыс. вакансий. В это же время 36,7 тыс. человек ищут работу при содействии этих центров.
«Рост количества вакансий в 2021 году связан со стабилизацией ситуации в экономике региона, восстановлением рынка труда после ограничительных мер в 2020 году. В сравнении с аналогичной датой прошлого года количество вакансий выросло на 36%»,— сообщили в ведомстве. Там также уточнили, что на Кубани действует госпрограмма «Содействие занятости населения», в рамках которой с начала 2021 года трудоустроено 103 тыс. человек, что на 16,6 тыс. человек, или на 20%, больше, чем в прошлом году.
Один из крупных работодателей края ГК «Аэродинамика» (управляет аэропортами Сочи, Краснодара и Анапы) пояснил “Ъ-Кубань”, что их компания действительно испытывает определенный дефицит в сотрудниках. «Причина заключается в том, что наши работники должны соответствовать определенным квалификационным требованиям и на рынке таких специалистов не всегда можно найти оперативно. Есть проблема с подбором сотрудников служб безопасности, регистрации и т. д. Существует три способа, как решить проблему. Это взаимодействие с учебными заведениями всех уровней по привлечению студентов на наши предприятия, во-вторых, в школах мы ведем работу по популяризации работы в аэропортах, и третье — мы стараемся предложить соискателям привлекательную заработную плату, в этом отношении мы должны быть в лидерах рынка»,— сообщили в компании.
Как рассказала Алена Манохина, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг, по итогам ноября 2021 года число вакансий на портале hh.ru в регионе выросло на 54% по отношению к аналогичному периоду прошлого года, а по сравнению с октябрем текущего года число предложений от работодателей увеличилось на 2%. При этом число активных резюме соискателей в ноябре показало прирост к октябрю в 0,7%, а относительно 2020 года снизилось на 1,3%. Конкуренция среди специалистов составила четыре кандидата на вакансию, хотя еще год назад их было шесть.
«Сегодня мы наблюдаем уникальную трансформацию рынка труда как в России, так и во всем мире — число предложений от работодателей растет из месяца в месяц, а вот активность соискателей показывает минимальную динамику. И Кубань здесь не стала исключением»,— рассказала Алена Манохина.
В числе причин она указывает на демографический кризис 1990-х годов, недостаточный приток внешних мигрантов и ограничение внутренней миграции, а также цифровизацию бизнеса. «Ощутимо вырос спрос на специалистов в digital: от разработчиков до профессионалов в области digital-marketing и e-commerce. При этом повысилась общая планка требований к цифровым навыкам кандидатов, к чему часть соискателей, до пандемии работавших в компаниях с процессами, отстроенными под офлайн, оказалась не готова. Как итог — профессиональные знания и навыки ряда специалистов не соответствуют запросам работодателей»,— сообщила Алена Манохина.
Еще одну причину, специфическую именно для Кубани, указывает управляющий партнер Экспертной группы Veta Илья Жарский. «Несмотря на пандемию, экономика региона развивается, в частности реализуются ряд девелоперских проектов, строится портовая и логистическая инфраструктура, открываются новые предприятия, все это, соответственно, требует притока трудоспособного населения»,— отметил эксперт.
По его мнению, наличие вакансий изобилует только в части привлечения низкооплачиваемой рабочей силы, именно такие предложения превалируют в регионах. Эксперт также отметил, что кадровый голод вряд ли может способствовать росту заработных плат. «Некоторые позиции работодатели готовы объединить, чтобы платить выше рынка хорошему сотруднику, но в большинстве случаев это скорее исключение, чем правило. Полагаю, что кадровый голод продолжит и дальше портить статистику региону»,— заключил он.
Алена Манохина указывает на то, что результаты анализа зарплатных предложений на Кубани показывают их небольшой рост — в пределах 4% к уровню прошлого года. «Можно предположить, что уровень заработных плат будет и дальше продолжать расти, но значительного повышения стоит ожидать только в случае улучшения ситуации в экономике, на которую сильно влияет эпидобстановка и сопровождающие ее ограничения. Стабильный рост показателей зарплаты наиболее вероятен в индустрии разработки программного обеспечения, где за год средний совокупный доход вырос на 9%, а также в других областях, которые наименее всего подвержены риску в условиях пандемии»,— рассказала она.
Все важнейшие новости Кубани, Крыма и Адыгеи читайте в нашем Telegram-канале 