Минобрнауки намерено усовершенствовать работу центров карьеры при вузах и колледжах — подразделений для помощи выпускникам в трудоустройстве. Ведомство потребует, в частности, чтобы 30% принимающих участие в мероприятиях учащихся получили приглашение на практику или стажировку от работодателей, а 15% — предложение о трудоустройстве. Чиновники надеются, что подобные структуры помогут в борьбе с безработицей.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Минобрнауки разработало Порядок осуществления деятельности центров карьеры в вузах, колледжах и техникумах. Проект соответствующего постановления опубликован для общественного обсуждения. Ранее глава министерства Валерий Фальков заявлял, что в российских вузах действует более 200 подобных центров; каждый год к ним обращается за консультациями 61% выпускников.
Набор услуг, которые центры предоставляют студентам, зависит от конкретного вуза. Для учащихся устраивают «дни карьеры», помогают попасть на стажировку и публикуют вакансии от компаний-партнеров. Единого регламента деятельности центров карьеры не существует, говорит директор такого подразделения НИТУ МИСиС Елена Шафоростова: «В большинстве вузов центры появились сравнительно недавно, в некоторых — лишь в 2021 году. Центр карьеры МИСиС, созданный в 2015 году, считается одним из старейших».
Согласно проекту Минобрнауки, теперь центры должны будут не просто сотрудничать с предприятиями и организациями, но и взаимодействовать с местными органами власти.
Помимо этого, они должны будут организовывать временную занятость студентов, помогать устраивать практики и стажировки, проводить ярмарки вакансий и дни карьеры. Центрам нужно будет регулярно предоставлять учащимся информацию о тенденциях рынка труда и требованиях к потенциальным работникам. Кроме того, они должны будут вести мониторинг трудоустройства выпускников.
Образовательное ведомство разработало систему показателей эффективности центров карьеры. Они должны будут проводить в год не менее 25 мероприятий, «направленных на содействие занятости молодежи». Требуется участие не менее 80% обучающихся; не менее 30% из них должны будут получить приглашение на практику или стажировку от работодателей, а 15% — приглашение на трудоустройство. Кроме того, центры карьеры должны будут ежегодно отчитываться государству о трудоустройстве и карьере не менее 75% выпускников вуза. Также центры должны предоставлять информацию о «механизмах индивидуальной поддержки» выпускников, находящихся «под риском нетрудоустройства».
Отметим, мероприятия по совершенствованию деятельности центров карьеры предусмотрены в утвержденной правительством долгосрочной программе содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Предполагается, что по ее итогам повысится «информированность учащихся об основах социально-трудового законодательства», а также будут созданы условия по содействию трудоустройству в колледжах и вузах.
Ректор НИУ МЭИ Николай Рогалев обращает внимание: Минобрнауки предлагает сделать наличие центров карьеры обязательным требованием для госпрограммы поддержки университетов «Приоритет-2030» (в ней участвуют более сотни вузов).
Согласно документу, у центров карьеры должны появиться внешние координаторы, отмечает ректор Московского городского педуниверситета Игорь Реморенко. Работу вузовских отделов будет сопровождать Московский государственный технологический университет СТАНКИН, а для колледжей каждый регион создаст базовый центр в системе служб занятости. По мнению господина Реморенко, это будет стимулировать различные центры карьеры обмениваться информацией друг с другом и соревноваться между собой — что в конечном счете может привести к улучшению показателей трудоустройства выпускников.
По мнению Елены Шафоростовой, проект Минобрнауки «позволит трансформировать и логически упорядочить деятельность центров в соответствии с динамичным изменением рынка труда, запросами работодателей и самих студентов». «Трансформация центров карьеры, начатая Минобрнауки, достаточно сложная задача, поэтому решать ее необходимо комплексно. Увеличивая охват студенческой аудитории карьерными мероприятиями, создавая условия для профильного трудоустройства выпускников и их карьерного развития»,— считает госпожа Шафоростова.
Впрочем, предложенная министерством система показателей кажется Игорю Реморенко странной: «Зачем нужно именно 25 мероприятий в год, а не три-пять хороших? Это будет стимулировать людей плодить мероприятия, а не в самом деле добиваться трудоустройства». А руководитель центра карьеры РГГУ Елена Чиркова отмечает, что у вузов могут возникнуть сложности с получением данных о трудоустройстве студентов. По ее словам, далеко не все выпускники и работодатели готовы сообщать личную информацию, касающуюся трудоустройства.