Дистанционное покорение Эвереста

Опубликован рейтинг лучших работодателей FutureToday за 2021 год. Студентов и выпускников ведущих университетов, по опросам которых строится рейтинг, на рынке все меньше — а их запросы становятся точнее, увереннее и изощреннее. Ключевые фигуры рейтинга-2021 — «Росатом», Tinkoff и Ozon, существенно улучшившие свой имидж как работодатели. Главные тренды — более быстрый, чем в столицах, рост зарплатных ожиданий в регионах, малая эффективность активности работодателей и растущий запрос на «гибкий график»: пандемия и сверхнизкая безработица, возможно, уже сформировали избыточно оптимистичные представления претендентов о хорошей карьере.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

FutureToday выпустила шестой рейтинг-исследование рынка труда для выпускников ключевых российских университетов — по данным опроса 30 тыс. студентов старших курсов и выпускников 241 факультета 69 вузов РФ в 32 городах РФ. Рейтинги прошлых лет вполне достоверно выявляли тренды на рынке труда для входящих когорт специалистов, в 2021 году наиболее интересным в рейтинге является отклик рынка труда на изменения в предпочтениях и стереотипах реальных и потенциальных кандидатов в начале карьеры, связанные с влиянием на рынок пандемии. Хотя сами по себе изменения структуры рынка невелики (напомним, в течение всего 2020 года крупные компании, фигурирующие в рейтинге FutureToday, сократили занятость на 1,8%, в том числе ограничением нового найма, см. “Ъ” от 24 января), представления о них могут быть мифологизированными.

Главное влияние пандемии в рейтинге-2021 — в росте запроса на «гибкость» рабочего графика.

Специализированный опрос авторов рейтинга, впрочем, демонстрирует, что единого понимания у студентов того, что может значить «гибкий график» в крупной компании, в общем нет. 23% (наибольшая доля в ответах) явно совмещают его с удаленкой, популярность которой растет (уже две трети опрошенных считают хорошим вариантом «полную удаленную занятость»), 22% отмечают возможность самостоятельного выбора выходных, 20,7% — выбор рабочих часов, 13,8% — частичную занятость, 8,7% — выбор из нескольких стандартных графиков, 6,6% — возможность чередования коротких пиковых нагрузок с длительным отдыхом.

Совместимость такого запроса с традиционной ценностью крупных работодателей, трудоголизмом, сомнительна.

Впрочем, как отмечают во FutureToday, на рынке все больше предложений мест и все меньше кандидатов, в силу чего важным трендом стал существенный рост зарплатных ожиданий (в 2020 году его почти не было — судя по всему, его «убил» всплеск безработицы), и в регионах аппетиты растут быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Готовность же бывших студентов-москвичей ехать в регионы очень невелика (19% опрошенных). Рынок постепенно превращается в «рынок продавца» рабочей силы, и процесс продолжится как минимум до 2025 года, когда, по расчетам авторов рейтинга, число молодых (до 29 лет) специалистов окажется минимальным. Хотя 69% компаний-участников рейтинга стали нанимать больше молодых специалистов (6% — меньше), отклик на поиски их работодателями очень сильно снижается, а концентрация в Москве (меньше в Санкт-Петербурге) выпускников продолжается — в регионах их очень мало.

Лучшие работодатели в рейтинге FutureToday в 2021 году не сильно изменились, как и тренды в трех субрейтингах — общем, рейтинге для целевых аудиторий и рейтинге студентов топовых факультетов («лучших из лучших»),— несмотря на пандемию и смену тренда в безработице. Так, кандидаты все более уверены в «своих» компаниях мечты, в силу этого доля конкретной компании в рейтингах может падать. Герои рейтинга-2021 — «Росатом», безальтернативно (42% опрошенных) возглавивший рейтинг в целевой аудитории, Tinkoff, который в 2018 году был на 42-м месте в общем рейтинге, а теперь — на 6-м и в теории через год может потеснить кого-либо из стандартной «пятерки» («Яндекс», Google, Apple, «Газпром», Сбербанк), а также Ozon, поднявшийся в том же рейтинге с 60-го места на 13-е.

Дмитрий Бутрин