Лаборанты Касперского
IT-компания может предложить услуги по IT-рекрутингу
«Лаборатория Касперского» создала сайт с предложением услуг по поиску IТ-специалистов за три недели. В компании утверждают, что он предназначен для внутренних нужд. Есть версия, что сайт может быть этапом тестового задания по поиску уязвимостей для потенциальных кандидатов. Между тем участникам рынка идея нравится: они считают, что «Лаборатория Касперского» обладает необходимыми компетенциями для подбора IT-сотрудников и после собеседований у нее остается большой кадровый резерв, которым можно делиться.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
«Лаборатория Касперского» 2 февраля зарегистрировала домен jobim.ru, обнаружил “Ъ” в базе «СПАРК-Интерфакс». Сайт представлял собой лендинг с предложением услуг по поиску IТ-сотрудников «за три недели с гарантией три месяца». Также у портала создана страница на LinkedIn, из ее описания следует, что организация занимается кадровым обеспечением и подбором персонала: «Мы источник IT-талантов России и СНГ».
В «Лаборатории Касперского» “Ъ” сообщили, что сайт создан для внутренних нужд, компания не планирует выходить на рынок подбора IT-специалистов.
Портал jobim.ru был доступен утром 15 февраля, но после запроса “Ъ” перестал работать.
Через HR-службу «Лаборатории Касперского» проходит много потенциальных IT-специалистов, при этом у компании очень высокая планка для трудоустройства, поэтому, вероятно, остается большой кадровый резерв, полагает начальник отдела информационной безопасности «СерчИнформ» Алексей Дрозд: «С учетом того что на собеседования и оценку навыков кандидатов уже потрачено время, а многим компаниям, наоборот, не хватает для этого опыта, логично предложить кадровый резерв другим участникам рынка». По его мнению, речь может идти о создании рекрутингового агентства с аутсорсингом экспертизы.
Впрочем, Алексей Дрозд допускает, что сайт мог быть и просто одним из этапов тестового задания, например, для пентестеров («белые хакеры», специалисты по анализу защищенности информационных систем): «В коде может быть спрятан флаг, который специалисту нужно найти». По просьбе “Ъ” глава аналитики центра реагирования на киберугрозы IZ:SOC «Информзащита» Ильназ Гатауллин проанализировал сайт и не заметил в его коде «закладок».
Если служба подбора специалистов внутри такой крупной организации, как «Лаборатории Касперского», полностью закрывает все внутренние потребности и у нее остается свободный ресурс, оказывать такие услуги на рынке — хорошая идея, соглашается директор центра реагирования на киберугрозы IZ:SOC «Информзащита» Иван Мелехин.
По его словам, для качественного отбора на собеседовании нужны не только НR-эксперты, но и профильные специалисты. Кроме того, чем больше HR понимает в теме, тем проще ему найти общий язык с кандидатом или поправить описание вакансии, отмечает эксперт.
IT-рекрутеры должны глубоко понимать специфику отрасли, чтобы заинтересовать востребованных специалистов, отметил старший партнер ГК «Лига цифровой экономики» Андрей Солодилов: «Огромную роль при выборе компании для сотрудника сейчас играет задача, на которую его привлекают, и мы делаем ставку на то, чтобы научить наших руководителей проектов "продавать" задачи и проекты, которые сотрудник будет делать».
По последней оценке Минцифры, нехватка кадров в IТ-индустрии в РФ составляет от 500 тыс. до 1 млн человек, а к 2027 году может увеличиться до 2 млн специалистов. Дефицит стимулирует рост зарплат в отрасли: в июле—декабре 2021 года они увеличились на 17% против 6% в первом полугодии (см. “Ъ” от 3 февраля).
Большинство участников рынка, в числе которых «Лаборатория Касперского», «Ростелеком-Солар», Group-IB, сотрудничают со школами и университетами, в том числе приглашают студентов на стажировку. Но бывают и нестандартные решения: например, «Сбер» в партнерстве с Geecko создали браузерную игру SberCraft, которая позволяет видеть, как специалисты пишут код, и выявлять лучших. В Abbyy “Ъ” рассказали, что больше всего работают по поиску специалистов с hh.ru, g-mate, Amazing hiring: «За удачную рекомендацию положено денежное вознаграждение, мы практикуем социальный рекрутинг, включая каналы и чаты в Telegram».