Директора школ станут менеджерами

Вчера в омской мэрии состоялось заседание коллегии управления образования, в ходе которого обсуждалась схема управления персоналом (СУП) в образовательной системе Омска. По мнению главы управления Сергея Канунникова, предложенная схема способна повысить интерес молодежи к преподавательской работе, а также поднять профессиональный уровень руководителей общеобразовательных школ. Теперь омским учителям предстоит обсудить это нововведение в своих коллективах.

Выступая на заседании, начальник отдела управления персоналом управления образования Ирина Шпакина отметила, что главной проблемой общеобразовательных школ города является старение преподавательского состава. Сегодня средний возраст учителей составляет 46 лет. Молодые учителя, по словам госпожи Шпакиной, уходят из школ, объясняя свое решение отсутствием перспектив карьерного роста, низкой зарплатой и социальной незащищенностью профессии. Выход из этой ситуации Ирина Шпакина видит в выработке комплексного подхода к решению этих вопросов. Таким подходом, по мнению чиновников управления образования, должна стать представленная на заседании коллегии «Схема управления персоналом в системе образования города Омска».
Эта схема предполагает работу по шести направлениям: кадровая политика, подбор, обучение, расстановка, оценка и социальная защита персонала. Кадровая политика, по словам начальника городского управления образования Сергея Кануннникова, предполагает «создание философии организации и выявление преобладающего стиля управления». Подбор персонала включает в себя не только расчет потребности в кадрах и профессиональный отбор кандидатов, но и моделирование рабочего места, и формирование кадрового резерва учебного заведения.
Нововведение городских чиновников должно решить и проблемы молодых учителей. Несмотря на популярность проводимых ежегодно конкурсов «Молодой учитель», городского этапа всероссийского конкурса «Учитель года», поддержку мэрией омского общественного движения «Клуб молодых учителей», это слабо влияет на карьерный рост молодых преподавателей, считает Сергей Канунников. По его мнению, гораздо эффективнее в этом плане будет действовать СУП, которая предусматривает кадровые перемещения, планирование служебной карьеры, стажировки, адаптацию на новой должности. Новая схема управления персоналом предусматривает и переподготовку директоров школ. Сергей Канунников заявил, что «8 лет назад директора школ не касались вопросов по бухгалтерии, лицензированию, уставам, бюджету и пенсионному законодательству». Однако, как повлияет новая схема управления персоналом на заработную плату учителей, Сергей Канунников не сказал (сегодня в Омске оклад молодого учителя составляет немногим больше 1 тыс. руб. – „Ъ“). Как будет внедряться новая схема управления персоналом в омском образовании, Сергей Каннуников пока сообщить не смог, также, как и не смог назвать стоимость внедрения всего проекта.
Более подробное обсуждение предложенной управлением образования мэрии системы управления персоналом произойдет в августе на традиционной конференции работников образования Омска, после изучения ее концепции в трудовых коллективах. Пока директора омских школ, участники заседания коллегии, от комментариев отказываются.
Игорь Буторин