Кадры поставили на паузу

Работодатели Челябинской области начали снижать активность на рынке труда, сокращая количество вакансий. Соискателей наоборот стало больше за последние недели: количество резюме на одну вакансию выросло с трех до почти четырех — но это ниже среднего по стране показателя. По данным главного управления по труду и занятости региона, пока уровень безработицы стабильный и составляет менее одного процента, событий, которые могли бы оказать негативное влияние на ситуацию, не зафиксировано. Эксперты отмечают, что работодатели в условиях экономических санкций занимают выжидательную позицию, приостанавливая наем новых работников, при этом спрос на «дефицитные» специальности по-прежнему высок.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В Челябинской области за последнюю неделю выросла конкуренция за рабочие места. На прошлой неделе на одну вакансию приходилось почти четыре резюме. На неделе с 14 по 20 февраля их было три. Об этом сообщает рекрутинговая компания HeadHunter.

Изменение соотношения связано со снижением активности работодателей. Так, с 7 по 13 марта количество вакансий, открытых организациями в Уральском федеральном округе, сократилось на 11,7% по сравнению с периодом с 14 по 20 февраля. При этом число резюме соискателей выросло на 8,1%.

Аналитики hh.ru сообщили «Ъ-Южный Урал», что за последнюю неделю в Челябинской области наибольшее снижение числа вакансий на одно резюме произошло в профессиональных сферах «Страхование» — на 49%, «Автомобильный бизнес» — на 28%, «Закупки» — на 23%, «Искусство, развлечения, медиа» — на 21% и «Управление персоналом», где количество вакансий сократилось на 18%. Сложнее всего в регионе найти работу юристам — на одну вакансию приходится шесть резюме. Также высокая конкуренция в сферах «Административный персонал» (почти пять резюме на вакансию), «Наука, образование» (более четырех резюме на вакансию). Острый дефицит кадров, когда на одну вакансию приходится меньше одного резюме, зафиксирован в сферах «Домашний персонал», «Консультирование», «Госслужба», «Строительство», «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика».

Аналитики отмечают, что, хотя конкуренция среди соискателей выросла в Челябинской области, в целом в регионе она ниже среднего уровня. «Комфортным для рынка труда показателем считается пять–шесть резюме на одну вакансию. На протяжении всего предыдущего года в большинстве регионов мы наблюдали яркую разбалансировку между спросом и предложением, которая провоцировала нехватку кадров во многих сферах. События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции, но, несмотря на это, в первой половине марта в большинстве сфер кадровый голод сохраняется»,— говорит директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

Ранее губернатор Челябинской области Алексей Текслер заявил, что в регионе есть риск безработицы. «Важнейшая задача сегодня — занятость. В отличие от коронакризиса, здесь западные санкции будут бить по системообразующим предприятиям, которых в нашем регионе много. Есть риск безработицы, и наша задача — помогать предприятиям, в частности, в выстраивании новых логистических цепочек»,— сказал глава региона.

По данным главного управления по труду и занятости Челябинской области, пока ситуация на рынке труда стабильная. На 16 марта число зарегистрированных безработных в регионе составляет 16785 человек. Это на 4,5 тыс. меньше, чем в начале года. Уровень регистрируемой безработицы — 0,91%. Количество вакансий в центрах занятости региона превышает 30 тыс.

«В настоящий момент событий, оказывающих негативное влияние на ситуацию по рынку труда Челябинской области, не зафиксировано. Показатель по предстоящим увольнениям находится в стабильных и средних значениях. В случае высвобождения людей от работодателей, в том числе с иностранным участием, служба занятости населения в индивидуальном порядке будет отрабатывать восстановление занятости по каждому человеку»,— сообщил начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов. По его словам, сейчас прорабатывается вопрос организации временной занятости в случае увеличения безработицы.

На сайте ведомства опубликована информация о том, что 142 организации региона заявили об увольнении 2125 человек в марте–июне этого года. В том числе массовые сокращения 1286 сотрудников запланированы в семи организациях. Фактически потерять работу могут почти 500 человек, говорится в опубликованных материалах.

Эксперты отмечают, что сокращение количества вакансий на рынке труда это естественный процесс в текущей экономической ситуации. «Прошло не так много времени, поэтому компании вынуждены занимать выжидательную позицию относительно планов развития. Это очевидные вещи. При этом вакансии, которые требовали заполнения вне зависимости от дальнейших стратегических планов, не снимаются. Те позиции, которые были жестко дефицитными до февраля, они такими же и остаются. Это и инженеры, и айтишники, и сейлз-менеджеры, и высококвалифицированные рабочие. Сейчас, безусловно, на рынке труда будет определенная сложность даже не с точки зрения уменьшения количества вакансий — в массовом сегменте как было много, так и будет. А вот качественных хороших вакансий, которые требуют серьезных профессиональных, отраслевых компетенций, будет не очень много. С другой стороны, работающие люди тоже опасаются менять место работы, поскольку непонятно, как будет ситуация развиваться, увеличивать зону риска в этой ситуации они точно не готовы»,— говорит директор агентства «Бизнес и Кадры» Людмила Соколова. По ее словам, значительный рост безработицы угрожает Челябинской области в меньшей степени. «Вероятно, серьезно будет затронута сфера услуг. Скорее всего, компании будут проводить оптимизацию. Но, на мой взгляд, с учетом тех оптимизационных мероприятий, которые относительно недавно были, я не думаю, что компании обросли избыточным количеством персонала. Мы в этом непростом ритме давно двигаемся, поэтому говорить о том, что абсолютно все начнут оптимизироваться, это неправда»,— говорит эксперт.

Юлия Гарипова