Россияне стали чаще выбирать ДМС в качестве основной части соцпакета. Согласно опросу SuperJob, почти половина респондентов предпочли бы полис дополнительного медицинского страхования, вторым по популярности стало обучение за счет работодателя. Спрос на ДМС вырос за последние два года на 13% — аналитики сервиса считают, что это связано с повышенным интересом к здоровью на фоне пандемии.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
“Ъ FM” спросил у представителей рекрутинговых агентств, заметили ли они увеличение интереса к дополнительному медицинскому страхованию среди соискателей:
Роман Тышковский, управляющий партнер компании Odgers Berndtson Russia: «В среде топ-менеджеров ДМС всегда был базовой частью. Какого-то роста мы не увидели. Топ-менеджеры всегда уточняли, как построен ДМС, распространяется ли он на семью или только на человека, в каких клиниках человек обслуживается».
Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel: «После коронавируса работодатели все-таки были вынуждены немного сократить зарплату, но, с другой стороны, стали предлагать дополнительные опции, а именно — ДМС, что важно для сотрудников. Если мы говорим о работниках среднего звена, то здесь как раз важно скомбинировать уровень зарплаты и дополнительные гарантии. Более того, для специалистов среднего звена очень важны такие базовые гарантии, как страховка, возможность обучения и повышения по карьерной лестнице».
Елена Морозова, основатель Atsearch Crowd IT Recruitment: «В технологичных и современных инновационных компаниях уже, наверное, лет пять основным трендом в HR является так называемые программы well-being, то есть комплексная забота о здоровье сотрудника. В программу входит не только физическое здоровье, но и разные, например, консультации, поддержка в развитии карьеры, психолог».
В начале марта “Ъ FM” рассказывал о значительном росте цен в частных клиниках на фоне ослабления рубля — в среднем услуги подорожали на 30%. Однако даже увеличение стоимости медицинского обслуживания не заставит компании отказаться от ДМС, считает заместитель генерального директора портала Rabota.ru Александр Ветерков:
«ДМС стал нормой для компаний в России, особенно для центральных офисов, IT. Поэтому в текущей ситуации, когда растут расходы, конечно, будут оптимизироваться затраты, но вряд ли в сторону отказа от ДМС, так как сумма страхования занимает небольшую долю. Эта опция дает сотрудникам уверенность в завтрашнем дне и спокойствие. Тем более что расходов в этом случае меньше, чем при выплате премии. Средняя стоимость на сотрудника зависит от пакетов, которые компания приобретает, от того, включена ли стоматологическая, неотложная помощь.
Цена предложений сейчас обычно составляет 12-20 тыс. руб. в год на сотрудника — в принципе это трата, которую может позволить большое количество компаний себе».
В конце 2021 года, по данным SuperJob, только 18% российских компаний включали ДМС в соцпакеты для своих сотрудников. Тогда организации в основном тратились на обучение персонала и на подарки к праздничным датам.