Уровень конкуренции на рынке труда Нижегородской области вырос с 2,9 резюме на вакансию в середине января до 4,5 к концу марта. Такие данные приводит служба исследования сервиса по поиску работы Head Hunter.
Аналитики отмечают, что конкуренция среди соискателей в январе-феврале оставалась на прежнем уровне и начала расти на неделе с 28 февраля, после начала военной спецоперации на Украине.
В России в целом уровень конкуренции вырос с 3,8 до 5,3 резюме на одну вакансию. «Напряженность была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться»,— рассказывает руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Ожидается, что в апреле будет расти количество резюме, а число вакансий, напротив, будет сокращаться. Возможна миграция сотрудников из закрывающихся бизнесов. К началу лета, по прогнозу Head Hunter, рынок адаптируется под новые реалии – компании будут сокращать количество рабочих часов, у сотрудников будут востребованы подработки. Ожидается снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат.
Безработица, по прогнозу hh.ru, формально может остаться невысокой: «Важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжелые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом — вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов».
Читайте «Ъ-Приволжье» ВКонтакте 