В Сибири число активных вакансий и обновленных резюме ИТ-специалистов выросло на 35% в начале апреля 2022-го в сравнении с февралем того же года. Причем доля тех, кто готов рассматривать переезд, составила 40%, против 20% месяцем ранее. Участники рынка называют ситуацию критической, а принятые меры поддержки отрасли недостаточными.
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
По оценкам экспертов Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), в апреле этого года из России уехали от 70 до 100 тыс. представителей сферы информационных технологий. Официальные сведения Росстата о деятельности ИТ-организаций (в том числе о прекращении работы) за январь-март 2022 года будут подготовлены в мае 2022 года. Министерство цифрового развития и связи Новосибирской области, ссылаясь на оценку местных экспертов ИТ-отрасли и кадровых агентств, говорит об отсутствии массного оттока кадров в этой сфере. В администрации Томской области говорят, что трудовые отношения с работниками не всегда прекращаются даже после их переезда — часть специалистов томских ИТ-компаний продолжает работать удаленно. «В то же время поступают сигналы, что не все ожидания уехавших программистов оправдались, часть из них разочаровалась в столь поспешном шаге. С учетом принимаемых мер поддержки перспектива их возвращения очень высока»,— сказал заместитель губернатора Томской области по экономике Андрей Антонов.
По данным HeadHunter, число активных резюме кандидатов из сферы ИТ в Сибири увеличивается на каждой неделе (март, апрель 2022 года) относительно предыдущей. Только в первой половине апреля динамика составила 35% в сравнении с аналогичным периодом февраля.
«Можно сделать выводы, что февральские события послужили серьезным драйвером для роста активности специалистов из сферы информационных технологий в поиске работы»,— отмечают в пресс-службе сервиса HeadHunter.
Причем в два раза больше стало соискателей, готовых покинуть страну с целью трудоустройства за ее пределами, — 40% от общего числа. Чаще всего кандидаты указывают для релокации Грузию и Кипр, Казахстан, Армению, Эстонию и некоторые другие бывшие союзные республики. Наибольшее число активных резюме специалистов ИТ, готовых к релокации, принадлежит программистам и разработчикам (29%), на втором месте — руководители проектов (18%), на третьем — аналитики (12,3%). В первой десятке также дизайнеры и художники из сферы digital (12,2%), системные администраторы (10%), тестировщики (8,8%), специалисты технической поддержки (7,2%), специалисты по информационной безопасности (4,5%), руководители групп разработки (4,3%) и технические директора (4,1%). «Важно понимать также, что это высококвалифицированные кадры, в частности, половина из кандидатов — специалисты с опытом работы более шести лет (55%), 20% имеют опыт три-шесть лет, а 14% в профессии от года до трех лет»,— сообщили в HeadHunter.
Кто куда
Участники рынка называют ситуацию с отъездом ИТ-специалистов критической — из страны уезжают талантливые кадры. Эксперты считают, что процесс миграции не окончен и многие из «айтишников» покинут страну в ближайшее время.
«Все, кто сможет выйти на зарубежные рынки или как сотрудник встроиться в зарубежные компании, — уедут. Этот отток не остановит даже нулевой процент на ипотеку, поэтому мы считаем, что текущие цифры по оттоку специалистов — это лишь десятая часть от миграции айтишников, которая будет происходить в ближайшие три года»,— рассказывает сооснователь компании-разработчика программного обеспечения Napoleon Руслан Ахтямов.
О реальном положении дел с миграцией, по словам председателя совета Ассоциации цифровой трансформации России Юрия Мышинского, свидетельствует двукратное увеличение ИT-вакансий в госсекторе. «Они, я уверен, будут закрыты. Вот только, как показывает практика, люди, которые сейчас идут на работу в госсектор и люди, которые сейчас переезжают за границу, — это специалисты с разным уровнем навыков и компетенций»,— добавляет он.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Представители отрасли в то же время отмечают «локальные» плюсы. «Например, не все сотрудники хотят релоцироваться за границу: часть из них увольняется из зарубежных компаний и снова “выходит” на российский рынок»,— говорит директор по развитию PropTech «Миран» Роман Блонов.
По данным HeadHunter, в марте число вакансий для ИТ-специалистов в Сибири выросло на 11,6% (март 2022 года к марту 2021-го). В то же время в марте 2022-го в сравнении с февралем 2022-го число открытых вакансий снизилось на 12%. Поскольку работы стало не меньше, а больше, часть программистов пересмотрела свои планы по релокации. «Сейчас открывается как раз то редкое окно возможностей, когда можно сделать качественный рывок вперед и вверх. На рынке масса талантливых специалистов, работавших ранее на иностранных платформах, которые готовы переучиваться. Переобучаться и работать именно с отечественными ИТ-программами. Мы наблюдаем эти тенденции на всех уровнях: как на уровне ИТ-разработчиков, так и уровне руководителей проектов»,— комментирует директор департамента управленческого консультирования и автоматизации IAS Digital Татьяна Мошкина.
Государственные меры
Чтобы сдержать отъезд ИТ-специалистов правительство РФ оперативно разработало меры господдержки отрасли. Российский сектор информационных технологий получил помощь властей одним из первых как на федеральном, так и на региональном уровнях. В частности, со 2 марта 2022 года указом президента для ИТ-компаний предусмотрено льготное кредитование по ставке не выше 3% как на текущую деятельность, так и на новые проекты, освобождение от налога на прибыль и пониженные тарифы на уплату страховых взносов, упрощена процедура трудоустройства иностранных специалистов. Увеличен объем грантов до 20 млрд руб. (за 2020–2021 годы государство выдало суммарно гранты для 378 проектов на общую сумму 12,5 млрд руб.). «Российские ИТ-компании-грантополучатели теперь смогут покрывать грантами не 50% как в предыдущие годы, а 80% стоимости проекта, объем собственных инвестиций компании-разработчика теперь не превысит 20%»,— рассказали в минцифры Новосибирской области.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Дополнительно расширен спектр получателей льгот. Их смогут получить не только российские разработчики электроники и программного обеспечения (ПО), но и создатели приложений и онлайн-сервисов, зарабатывающих на рекламе, те, кто занимается реализацией, установкой, тестированием и сопровождением ИТ-решений. Также программисты до 27 лет могут получить отсрочку от призыва на военную службу на время работы в ИТ и льготную ипотеку. Кемеровская область, в дополнение к федеральным мерам господдержки, на текущий год для компаний ИТ снизила ставки налога по упрощенной схеме и налога на имущество в два раза при условии, что бизнес сохранит до 90% численности работников, сообщил глава минцифры региона Максим Садиков.
Обратить внимание на регионы
Участники рынка говорят, что пока оценить эффективность мер, предпринимаемых государством для поддержки отрасли, невозможно. «Не все из них вступили в силу, а некоторые и вовсе выглядят надуманными, например освобождение специалистов от службы в армии. Сотрудник ИТ-компании должен закончить ВУЗ и иметь не меньше года стажа или иметь меньше года стажа при условии, что его на эту должность назначили не менее чем через год после окончания университета. Возникает вопрос: почему его за этот год не забрали в армию? — говорит председатель совета директоров НП “Сибакадемсофт” в Новосибирске Ирина Травина. — Не понятно и то, как эти списки будут формироваться и в какие сроки приниматься решения Минобороны. Ясно лишь, что какой-то период правоприменительная практика будет хромать».
Ирина Травина говорит и о другой спорной мере поддержки отрасли — условиях льготной ипотеки для специалистов ИТ. «Это было бы хорошей мерой, если бы не было ограничений для городов-миллионников. По условиям этого кредитования ежемесячная зарплата ИТ-специалиста должна быть не менее 200 тыс. руб. Таких зарплат в Новосибирске единицы — в регионе она чуть больше 100 тыс. руб., не совсем понятно, для кого эта мера разработана. Хотелось бы, чтобы законодатели пользовались статистикой и обращали внимание на регионы. У кого есть 200 тыс. ежемесячно, тому не нужна льготная ипотека»,— говорит госпожа Травина. По данным HeadHunter, предлагаемая зарплата для ИТ-специалистов в марте 2022 года в сравнении с январем 2022-го выросла на 2% и составила 57,6 тыс. руб.
Вопросы у представителей отрасли вызывают и налоговые льготы, которые в основном актуальны для крупных игроков. «Большая часть ИТ-компаний, занимающихся разработкой, используют упрощенную систему налогообложения (УСН). Основная статья расходов — заработные платы, а значит, входящего НДС нет. Перейти на общую систему — значит или автоматически потерять 20% от оборота, или поднять на ту же величину цены»,— комментирует генеральный директор «Сибирикс» Владимир Завертайлов.
Слабой поддержкой для компаний участники рынка называют и увеличение суммы грантов.
«Их сложно получить. Любой грант — это месяц работы всего руководства на составление документов, нужных только чиновникам, при этом риск не получить грант очень высок. Мы участвовали несколько раз в грантах ФРИИ и пришли к выводу о нецелесообразности этой деятельности. Проще заработать денег, занимаясь основной деятельностью, чем доказывать чиновникам, что твой продукт нужен для страны»,— говорит гендиректор Центра образовательных технологий Advance Александр Згода.
Генеральный директор новосибирской ООО «Датаист» Вячеслав Ананьев также отмечает риски при получении грантов. «Безвозмездных грантов на развитие собственных программных продуктов в России не так много. Если говорить о тех, что предлагало правительство РФ два-три года назад, то я бы очень осторожно к ним относился. Согласно прежним условиям, участие в грантовых программах было рискованно для компании, так как предприниматель должен был гарантировать успех продукта, в противном случае он нес издержки»,— говорит он.
Вызывают нарекание у представителей сферы в том числе достаточно жесткие требования к понятию ИT-специалиста. «Так, обязательно требуется наличие диплома о высшем образовании с ограниченным перечнем специальностей. Однако в ИT-сообществе далеко не все работники имеют вообще диплом, не говоря уже о “профильном” дипломе — это широко известный факт. Если говорить об ИT-индустрии, то очевидно, что диплом — это не пропуск в отраслевое сообщество. А вот подтвержденный опыт работы в ИT-компании вполне мог бы быть таким пропуском. Текущая формулировка, к сожалению, значительно ограничивает количество специалистов, которые могут получить предоставляемые в нынешних реалиях льготы»,— подчеркивает руководитель проектов ИT-компании «Техлаб» Дмитрий Семенов.
По пути рецессии
Специалисты сферы ИТ будут востребованы и дефицит кадров никуда не денется в 2022 году, считает ряд опрошенных экспертов. В условиях ухода зарубежных вендоров с российского рынка произойдет неизбежный переход на отечественные решения. Спрос будут форсировать не только госструктуры, но и бизнес. «Запрос на отечественную продукцию у российского бизнеса есть. И этот запрос ощутим. Это более чем благоприятный тренд для отрасли. Теперь дело за производителями, которые должны предоставить ПО, аналогичное западному по цене и качеству. Сейчас мы в принципе находимся в моменте, когда создать ИT-стартап, имея готовое решение, и начать зарабатывать проще, чем когда бы то ни было»,— считает Юрий Мышинский.
Однако для создания качественных решений необходимо объединить усилия, отмечает директор блока «Управление персоналом» новосибирской компании «Центр финансовых технологий» Ольга Давыдова. «Крупные игроки ИТ-отрасли, кооперируясь и задействуя каждый свои лучшие компетенции и ресурсы, могут создавать Open Source решения. Так, используя весь потенциал отечественной разработки, в коллаборации можно достаточно быстро создать действительно качественные решения. Вряд ли такая задача выполнима, если она будет решаться сегментированно и обособленно отдельными, даже очень крупными игроками»,— говорит она.
В целом по итогам года эксперты отрасли ожидают замедления темпов экономического роста. «Мы будем наблюдать какие-то отдельные ниши и индустрии, которые будут расти, даже, возможно, системно и долгосрочно. Например, если грамотно зарегулировать блокчейн в России, это бы стимулировало рост ИТ-индустрии. Но на всем рынке в целом будет, скорее всего, спад. Причина тому — изоляция экономики, вследствие этого отток капиталов, специалистов и предпринимательского потенциала»,— считает гендиректор Metalamp Роман Штых.