«Рейтинг работодателей России» — проект, который hh.ru запустил 12 лет назад. Его задача — оценить то, как в компании относятся к сотрудникам. Рейтинг полностью независимый, участие в нем бесплатное. В прошлом году в финал прошли около тысячи компаний, в их числе — 47 из Сибири. В мае стартовал новый этап конкурса, и компании-работодатели с численностью более 100 человек могут подать заявки на участие в нем.
В методологии «Рейтинга работодателей России» учтены самые удачные зарубежные практики, а проводится он с 2010 года. В прошлом году рейтинг побил свои же рекорды: в два раза выросло число участников (1923 компании) и в полтора раза — финалистов (783 компании). Сам факт того, что все больше компаний готовы узнавать и делать достоянием общественности уровень доверия к ним сотрудников и соискателей, говорит о том, что бизнес в наше время очень серьезно относится к своему имиджу работодателя.
«Решение об участии в рейтинге компании принимают самостоятельно: этот список составляет не hh.ru — мы никого не “добавляем” и не “удаляем”, формирование происходит по результатам независимых оценок. Чтобы принять участие в рейтинге, работодатели проделывают большую работу — проводят опрос сотрудников, заполняют внушительную HR-анкету. Это уже характеризует их как компании, для которых важны не только прибыль и имидж в бизнес-среде, но и то, как выглядит их бренд работодателя. Добавлю, что к участию в рейтинге допускаются только компании численностью от 100 человек. Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании eNPS»,— рассказывает Екатерина Дегтярева, директор «hh.ru Сибирь».
Рейтинг определяет победителей по четырем категориям в зависимости от численности сотрудников в компании — это сделано для более справедливой конкуренции. Самые большие компании, с численностью более пяти тысяч человек, попадают в категорию «крупнейшие компании», следующая группа — 1001–5000 человек — эта категория называется «крупные компании», далее следует группа компаний с численностью 215–1000 человек («средние компании»), и наконец, «небольшие компании», где работают 100–250 человек.
Далее оценки формируются на основе трехстороннего анализа компаний:
— готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки);
— желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки);
— данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается ее HR-функция (20% от общей оценки).
После подсчета баллов составляется общий рейтинг, где компании распределены по категориям в зависимости от численности сотрудников, а также субрейтинги — компании борются за то, где самые высокоразвитые HR-процессы, у кого лояльнее сотрудники и кто набрал больше всего лайков у соискателей. При этом повлиять на результаты они никак не могут: недостоверная информация в анкете, давление на сотрудников, накрутка голосов и прочие неэтичные методы грозят компании дисквалификацией.
По итогам 2021 года «Рейтинг работодателей России» возглавил Сбербанк (результаты были опубликованы в феврале нынешнего года). А среди сибирских компаний наивысших результатов в нем добилась компания «2ГИС». Она вышла на первое место в категории крупных компаний, опередив Bayer и Huawei (2-е и 3-е место в данной категории). При этом «2ГИС» отличилась еще и высокими оценками за лояльность и вошла в топ-50 компаний России, в которых работают самые лояльные сотрудники.
В тройке лидеров крупнейших компаний с численностью персонала более 5 тысяч человек на протяжении последних лет закрепились Сбербанк, «Росатом» и «Газпром нефть», перехватывая друг у друга пальму первенства. Если в 2020 году первую строчку занял «Росатом», то в 2021-м — Сбербанк, который активно использует все возможности для привлечения и удержания персонала. Из Сибири в данной категории были представлены две компании — СДЭК (19-е место, Новосибирск) и торговая сеть «Командор» (92-е место, Красноярск).
А всего в финал прошлогоднего рейтинга попали 47 компаний из Сибирского федерального округа, при этом наибольшее число из них — это представители Новосибирской области (19 компаний), девять компаний из Омской области, семь из Красноярского края, шесть из Томской области, четыре из Иркутской области и две из Кузбасса. По сравнению с предыдущим годом добавилось пять компаний.
В первую сотню в разных категориях вошли такие компании из Сибири как «Жилфонд», «Славнефть-Красноярскнефтегаз», центр «Мои документы» Иркутской области, «Парфюм-Лидер», Сеть городских порталов, группа компаний «Вираж», NL International, группа компаний «Форус», франчайзинговая сеть «ИнфоСофт», Glory Group и сеть гипермаркетов Hello! Полный список финалистов и их позиции можно увидеть на сайте рейтинга.
Нина Осовицкая, директор бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог «Рейтинга работодателей России»: «Рейтинг работодателей — это не “поле битвы” между столичными компаниями и HR-департаментами с многомиллионными бюджетами, это показатель открытости и включенности бизнеса и доверия со стороны людей. И конкурировать за кандидатов, а также за места в рейтинге с каждым годом становится все сложнее: растет осознанность в отношении персонала, увеличивается количество компаний, перехватывающих друг у друга “знамя” лидера».
В начале июня заявки на участие в рейтинге Работодателей подали уже более 300 компаний. Сделать это можно вплоть до 28 сентября (последний срок приема заявок), однако, организаторы рекомендуют начинать процесс как можно раньше, чтобы успеть пройти первый этап участия в Рейтинге в комфортном режиме и без спешки. Чтобы зарегистрироваться, зайдите на сайт.
18+