Ассоциация управляющих активами Китая объявила о введении обязательных для своих членов ограничений компенсационных выплат топ-менеджерам. Документ, опубликованный на сайте ассоциации, требует от финансовых организаций «усилить социальную ответственность и… служение экономике и стратегии государства».
В соответствии с новыми правилами, как минимум 40% бонусных выплат топ-менеджеров финансовых компаний должно быть отложено на три года или даже более длительный срок. Кроме того, топ-менеджеры обязаны инвестировать не менее 20% получаемых бонусов в финансовые продукты, выпускаемые их компанией. Правилами предусмотрен отзыв бонусов в случае, если получившее их лицо уличено в проступках или преступлениях. Как отмечается в документе, новые правила должны минимизировать «рискованное поведение и потенциальные риски», связанные с возможным желанием руководителей компаний увеличить свои кратковременные бонусы. Ранее схожие правила были приняты Ассоциацией ценных бумаг Китая.
Как отмечает Financial Times, решение двух профессиональных ассоциаций произошло через несколько месяцев после того, как регулятор — Комиссия по регулированию ценных бумаг — провела встречу с представителями ведущих китайских компаний и местных подразделений международных банков, как раз посвященную необходимости ограничить размеры компенсаций для управленцев высшего звена. По данным газеты, во встрече участвовали китайские China International Capital Corporation Limited, Citic, а также швейцарские UBS и Credit Suisse и американская Goldman Sachs.
Правила уже вызвали неоднозначную реакцию у экспертов и игроков рынка. Профессор Пекинского университета Майкл Петтис в интервью FT заметил, что правила сами по себе «хороши», учитывая то, что «бонусы, привязанные к результатам деятельности компании, могут усиливают волатильность, особенно среди трейдеров и инвесторов. Тем не менее, по его словам, правила «только усилят раскол между китайской и мировой финансовыми системами». Куда жестче выразился топ-менеджер одного шанхайского банка, говоривший на условиях анонимности. По его словам, зарплаты, бонусы и другие выплаты должны рассматриваться как «внутреннее дело» финансовых компаний. «Нет никакой нужды в том, чтобы регуляторы контролировали [это],— цитирует его газета.— Единственное, что должны делать власти,— подвергать наказанию за нарушения».
Еще больше новостей — в Telegram-канале «Коммерсантъ».