12% челябинцев, опрошенных порталом Superjob, первым делом уволили бы неэффективных коллег – «бездельников, любимчиков и подхалимов», сообщает пресс-служба сервиса. 10% стали бы принимать меры для того, чтобы повысить дисциплину на рабочих местах. Каждый девятый повысил бы подчиненным зарплату.
8% уделили бы внимание увеличению компенсационному пакету (полисы ДМС, оплата фитнеса, путевок в лагеря для детей работников, организация корпоративных мероприятий). 5% считают нужным внедрить систему материального поощрения за достижения в работе.
По 3% челябинцев отметили, что в начале своего пути руководителя перераспределили бы обязанности и систему отчетности. 4% считают нужным ввести регулярные совещания и планерки. 6% спросили бы у своих подчиненных, что те хотят привнести в организацию работы.
2% респондентов стали бы проводить аттестацию и обучение сотрудников, столько же – проводить аудит документации и вводить систему планирования. Еще 2% полагают, что первоочередная необходимость – ремонт в помещениях и покупка нового оборудования.
3% выступают за внедрение системы штрафов и наказаний в подразделении, 5% первым делом увеличили бы штатную численность.