Вчера Конституционный суд приступил к проверке конституционности статей 278 и 279 Трудового кодекса РФ. Первая устанавливает, что собственник либо коллегиальный орган управления организации вправе расторгнуть трудовой договор с ее руководителем фактически без указания причин. Вторая предусматривает, что размер компенсации за досрочное расторжение договора с руководителем организации устанавливается трудовым договором. Поводом к рассмотрению дела стали запросы Волховского райсуда Ленинградской области, Ставропольского городского суда, а также 12 граждан, уволенных с работы по статье 278 Трудового кодекса. Заявители полагают, что данные нормы являются дискриминационными, поскольку они фактически ставят руководителей организаций в неравное положение с другими категориями наемных работников. По мнению заявителей, право досрочного расторжения трудового договора должно быть обусловлено вескими причинами, связанными со способностями работников, их поведением, производственной или иной необходимостью. А перечень данных причин должен быть непосредственно прописан в законе. Решение по данному делу КС вынесет через две-три недели.