Рынок труда в Нижегородской области еще не перестроился, поэтому эффект от санкций и ухода иностранных компаний из России заметен не так явно, считает директор HeadHunter в Нижнем Новгороде Ольга Брылева. Она рассказала «Ъ-Приволжье», какие специалисты сейчас востребованы в первую очередь.
Фото: HeadHunter
Фото: HeadHunter
— Мы пока наблюдаем не глобальные, а точечные изменения. В целом рынок оживает. За два года число вакансий увеличилось на 30%, и сейчас компании продолжают размещать предложения о работе. В Нижегородской области насчитывается более 18 тыс. вакансий. Нельзя сказать, что персонал не подбирают и на рынке полный кризис. Однако и о бурном росте, какой фиксировали в прошлом году, говорить не приходится.
Конечно, кризис не самое лучшее время для смены работы с точки зрения финансов. Все зависит от статуса и профессиональных навыков самого соискателя. Хорошие предложения могут получить IT-специалисты, по-прежнему в дефиците квалифицированные рабочие — компании в них остро нуждаются. Есть некоторое падение спроса на «белых воротничков» — офисных сотрудников, юристов.
Пока нет такого, чтобы с рынка уходили целые профессии. Но перестроение только начинается, бизнес начинает адаптироваться, и о тенденциях судить пока рано.
Мы еще катимся по инерции. Есть сдерживающие факторы, например, программы от государства, которое пытается перенаправить высвобождающийся персонал на другие предприятия.
Работодателям всегда было сложно найти топ-менеджеров, узкопрофильных специалистов. Может быть, сейчас это делать несколько легче, потому что иностранные компании уходят, а сотрудники остаются. Но есть и обратный эффект – остались специалисты, экспертиза которых нужна была только в этих иностранных компаниях. Таким соискателям приходится переучиваться и искать новые пути применения своих знаний.
Главные новости Нижегородской области читайте в нашем Telegram-канале 