Повторно рассматривавший дело о восстановлении в должности бывшего директора театра оперы и балета Александра Арнаутова Ленинский райсуд Воронежа удовлетворил почти все требования истца к региональному департаменту культуры и самому театру. Господин Арнаутов вышел на работу в конце июня, получил около 1,5 млн руб. задолженности по зарплате и 30 тыс. руб. компенсации морального вреда. По словам директора, у него бессрочный контракт и он намерен продолжать выполнять административные функции в театре. Департамент культуры ждет мотивировочную часть решения суда, чтобы «принять меры по обжалованию».
Бывший директор Воронежского театра оперы и балета Александр Арнаутов (слева)
Фото: Департамент культуры Воронежской области
Бывший директор Воронежского театра оперы и балета Александр Арнаутов (слева)
Фото: Департамент культуры Воронежской области
Ленинский райсуд Воронежа частично удовлетворил исковые требования бывшего директора театра оперы и балета Александра Арнаутова к самому театру и его учредителю региональному департаменту культуры в конце июня. Господин Арнаутов с прошлого лета добивался восстановления в должности, выплаты задолженности по зарплате и компенсации морального вреда в размере 300 тыс. руб. Представлявший интересы экс-директора юрист Юрий Свистов в беседе с «Ъ-Черноземье» подчеркнул, что иск удовлетворен почти в полном объеме: «Суд только снизил сумму морального вреда до 30 тыс. руб. С 30 июня Александр Арнаутов вышел на работу в театр, ему также выплачено около 1,5 млн руб. долгов по зарплате».
Господин Арнаутов работал по срочному контракту с 1 марта 2016 года. Каждый год договор с ним продлялся. Контракт истек 28 февраля 2021 года. В марте департамент культуры сообщал, что договор будет перезаключен, объясняя задержку техническими моментами. Однако в итоге 2 июня Александр Арнаутов забрал трудовую книжку. Административные функции департамент возложил на худрука театра Александра Литягина.
В июле господин Арнаутов обжаловал свое увольнение, а также потребовал компенсации морального вреда и выплат «за вынужденный прогул». В частности, его представитель утверждал, что с марта по июнь экс-директор продолжал ходить на работу. Появления Александра Арнаутова в его кабинете и цехах, а также выезды на служебной машине подтверждали в суде несколько занимающих разные должности работников театра. При этом документов господин Арнаутов не подписывал, но, говорилось на заседаниях, консультировал Александра Литягина. Сам господин Литягин отрицал обращения за помощью к экс-директору, но подтверждал, что несколько раз видел в театре своего бывшего начальника.
Юристы театра и департамента заявляли о «недобросовестном» использовании сохранившегося пропуска для прохода в здание.
В суде свидетелем также выступила руководитель департамента Мария Мазур. Она поясняла, что рассматривала «возможность возобновления трудовых отношений» с Александром Арнаутовым, хотя и была недовольна его работой. При этом, по словам госпожи Мазур, сомнения в необходимости продолжать работу с господином Арнаутовым «улетучились не в один день», а в процессе подготовки трех крупных проектов: гастролей Большого театра в рамках Платоновского фестиваля, фестиваля «Re:форма танца» и оперы «Свадьба Фигаро».
Еще одним спорным вопросом стала сама процедура увольнения. По мнению истца, учредитель должен был уведомить о расторжении контракта, а уведомил только о его истечении. Такие сообщения он получал и раньше, но после них договор продлевался, что давало директору надежду на продолжение работы. Кроме того, приказ об увольнении господин Арнаутов получил менее чем за три дня.
В сентябре 2021 года Ленинский райсуд отказал в удовлетворении исковых требований. Он обратил внимание на нарушение сроков ознакомления с приказом об увольнении, однако не счел это нарушением прав, так как истец знал, что срок действия трудового договора прекратится в феврале. В декабре облсуд это решение поддержал.
Однако в мае 2022 года Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове вернул дело в райсуд на новое рассмотрение, отметив нарушение воронежскими инстанциями «норм материального права» и несоответствие «фактическим обстоятельствам дела». В частности, кассация подчеркнула, что Александр Арнаутов получил только уведомление об истечении срока действия договора, а не о расторжении.
«Также не учтено, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление Арнаутова, заинтересованного в продлении с ним договора и реализации тем самым своего права на труд, стабильную занятость и получение средств к существованию, на совершение данных действий на условиях, предложенных работодателем»,— указано в решении кассации.
На сайте театра информация о восстановлении в должности Александра Арнаутова пока не появилась. Господин Арнаутов подтвердил «Ъ-Черноземье» выход на работу. «У меня бессрочный контракт, планирую дальше исполнять административные функции. Сейчас творческая часть театра в отпуске, после будем обсуждать дальнейшие планы по развитию»,— добавил он.
В департаменте культуры «Ъ-Черноземье» подтвердили, что решение Ленинского райсуда в части восстановления на работе в театре Александра Арнаутова исполнено: «На сегодня мотивировочная часть решения еще не составлена. Меры по обжалованию будут приняты после окончательного решения суда».