Российские компании теряют интерес к молодым специалистам. 20% опрошенных предпринимателей не решили, будут ли брать на работу неопытных соискателей, пишет РБК со ссылкой на исследование компании FutureToday. 15% из них сокращают масштабы, а 7% не планируют продолжать трудоустройство этой категории вообще. В опросе участвовали более 150 российских организаций, которые ранее регулярно брали на работу молодых сотрудников. Почему крупнейшие работодатели сомневаются в неопытной молодежи? И как на это может отреагировать рынок труда? Разбирался Александр Мезенцев.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
В России молодым специалистом считается выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, которому еще не исполнилось 35 лет. Эксперты выяснили, что на одну вакансию для этой категории в среднем откликаются 40 кандидатов. А в период пандемии, в 2020 году, этот показатель вырос до 51. Компаниям интересны неопытные соискатели, если они горят желанием работать, говорит исполнительный директор «Аморе» Арман Арушанян:
«Мотивация, наверное, является основным драйвером, у них могут быть нестандартные идеи и подходы. Если ты работаешь в какой-то организации, то ты в той или иной мере подстраиваешься под ту культуру, которая там есть. Если же ты нигде еще не работал, то ты — чистый лист. Получается палка о двух концах. С одной стороны, это плюс, что ты не в какой-то корпоративной культуре и можешь придумать что-то прикольное. С другой — все-таки как раз она тебя воспитывает, накладывает определенные обязательства, приучает к ответственности на работе».
Российский рынок труда сейчас не испытывает трудностей, утверждают эксперты. В исследовательском центре SuperJob “Ъ FM” рассказали, что на прошлой неделе рекрутинговая активность была в норме. Однако 20% — рекордная цифра, и если эта часть компаний приостановит наем молодежи, то ситуация на рынке труда может резко измениться в худшую сторону, считает партнер компании по найму молодых специалистов FutureToday Денис Каминский:
«Если интерпретировать эти данные, то фактически характеристика рынка труда будет зависеть от того, куда в итоге склонятся эти 20%.
Если они распределятся так же, как распределены те, кто сейчас работает с молодыми сотрудниками, то в целом ничего не поменяется. Это будет примерно то же самое, что было в прошлом году. Если ситуация существенно ухудшится, то вот эти 20%, по которым нет четкого понимания, могут утянуть ее вниз. И неопытным специалистам станет гораздо сложнее искать работу».
Чтобы избежать кризиса на рынке труда, российские власти пообещали господдержку в рамках программы субсидирования компаниям, которые в 2022 году возьмут на работу людей в возрасте до 30 лет. Специалисты рекрутинговых агентств при этом отмечают, что это далеко не первая попытка государства мотивировать работодателей. Но, как показывает практика, успеха такие меры не имеют. Сейчас инвестировать в молодых специалистов невыгодно, отмечает владелец компании Mr. Doors Максим Валецкий:
«Конечно, в кризис мы будем брать опытных бойцов, которых можно сразу бросать в бой. Мы прилично закрыли вакансии. Перед кризисом их было много, но большинство из них мы заполнили. В нынешних условиях учить людей некогда. У нас есть программы обучения, инкорпорации, включения в компанию и так далее. Безусловно, есть риск, что человек всему научится и уйдет».
Даже опытных специалистов зачастую необходимо обучать, а когда рынок так быстро развивается, обучить проще новичков, полагает основатель группы компаний «Белая Дача» Виктор Семенов:
«Мы верим, что кризис когда-то закончится, и мы должны быть готовыми с новыми предложениями под развивающийся рынок, поэтому создаем несколько проектов одновременно.
Для этого будем набирать команду, и под нее мы не найдем готовых специалистов, которые бы полностью нас удовлетворяли. Рядом со своими работниками будем ставить в том числе молодых, с чистой матрицей и обучать их на будущее расширение этого проекта. Конечно, хочется иметь готового специалиста и не тратить время на подготовку, но серьезные компании никогда не мыслят сиюминутными выгодами, а смотрят на перспективу».
Молодые специалисты особенно активны в летнее время, сразу после окончания учебных заведений. Как отмечают специалисты сервиса HH.ru, больше всего эта категория интересуется вакансиями в сфере продаж (9%) и IT (4%). Неохотно молодые специалисты рассматривают предложения о работе зоотехником или дворником — меньше 0,1%.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".