Россиянам за три месяца стало легче найти работу. Оценки сложностей с трудоустройством вернулись к показателям прошлого года, говорится в исследовании сервиса SuperJob. Респонденты в течение последних двух недель оценивали трудности с поиском работы по десятибалльной шкале. Средний балл опустился до 6,4, тогда как в апреле составлял 7,3.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
В первую очередь это связано с повышенной активностью работодателей, в целом они стали размещать гораздо больше вакансий, говорит руководитель пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко: «Рекрутинговая активность сейчас находится на уровне докоронавирусных 2017-2019 годов — это 0,98 пунктов. По сравнению с аналогичными показателями до начала спецоперации она снизилась несущественно, 21 февраля индекс был равен 1,15 пунктам.
Мы видим рост рекрутинговой активности работодателей и по отраслям. Например, в службах доставки за последний месяц вакансий стало больше на 68%, в IT — на треть, в транспортно-логистической отрасли — на четверть. В целом работодатели продолжают наем абсолютно во всех отраслях, потому что требуются квалифицированные сотрудники для перестраивания процессов, налаживания новых цепочек поставок и прочего».
По данным SuperJob, меньше всего сложностей с поиском работы было у россиян в возрасте от 27 до 29 лет. Они оценили уровень трудности в 4,7 балла. Сложнее всего трудоустроиться гражданам от 60 лет — более 8 баллов. В целом же найти работу стало проще, поскольку активность соискателей на рынке труда сократилась, считает профессор Финансового университета Александр Сафонов:
«Сейчас люди в меньшей степени пытаются искать работу в силу того, что прекрасно понимают, что рынок труда достаточно напряженный, и в этом контексте лучше не испытывать судьбу. Поэтому количество лиц, которые готовы поменять свое место, действительно сокращается.
Для молодых людей есть преимущество, так как их число на рынке труда уменьшается, соответственно, спрос на такие кадры в определенной степени увеличивается.
Свою роль сыграл отъезд специалистов либо их релокация в другие страны. Что касается лиц старших возрастов, у нас всегда существовали проблемы с трудоустройством этой категории. Но из-за нехватки сотрудников работодателям, особенно по промышленным специальностям, выбирать особо не из кого: молодые люди не очень жалуют такого рода профессии».
Проще всего сейчас найти работу в сферах, которые поддерживает государство, говорит гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «Это строительство и недвижимость, IT, в последнее время сельскохозяйственная отрасль. То есть это три больших блока, где сотрудников сейчас ищут постоянно. И работодатели, и соискатели очень активизировались.
Это касается разных позиций, не только топ-менеджмента, но и среднего звена, и работников начального уровня. Сложнее всего сейчас соискателям в digital-маркетинге, ивент-индуктрии. Появились новые источники и инструменты рекламы, новые площадки, проводится меньше массовых мероприятий. Digital-маркетологи, пиар-специалисты, юристы, маркетинг, бухгалтерия — это те сегменты, в которых конкуренция, наверное, будет больше — около 40 человек на место».
В начале мая министр труда Антон Котяков сообщил, что почти 100 тыс. работающих россиян находятся в режиме простоя, а около 110 тыс. заняты не полностью. Тогда же ФСБ опубликовала данные по выездам за границу за первый квартал — речь шла о 3,8 млн человек. Позднее в Минцифры заявили, что 80% уехавших с начала военной операции вернулись в Россию. В июне Минтруд признал, что напряженность на рынке труда растет в первую очередь из-за компаний с иностранным участием. А МВД сообщило о нехватке примерно 170 тыс. одних только IT-специалистов.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".