|
Никому нельзя доверять |
 |
Впрочем, работники прилавка — люди подневольные, покупателей сами не выбирают: кто пришел, того и обслуживают. Другое дело, когда речь заходит о подборе персонала. Тут уж можно и нужно повыбирать. За долгие годы существования капиталистической системы трудовых отношений была детально разработана система селекции персонала, включающая в себя целую батарею тестов, позволяющих отделить зерна от плевел. Какие методики такого отбора наиболее популярны сегодня в российских компаниях и как пройти этот экзамен, вы узнаете из нашей рубрики биржа труда.
Однако самый неприятный вариант для бизнеса — не скандальный клиент и даже не плохой работник, а хищный миноритарий, нагрянувший с кратким недружественным визитом. О том, как они действуют и как поступать с этими жадными и агрессивными людьми, рассказывает наша рубрика золотая жила.
СЕРГЕЙ ЯКОВЛЕВ, ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР