«Мы ожидаем краткосрочного падения количества вакансий»
Ирина Котусенко о том, как меняется рынок труда Ярославской области во время мобилизации
Президент РФ Владимир Путин 21 сентября объявил о частичной мобилизации в России. Она охватит 300 тыс. резервистов. Призыву будут подлежать граждане из запаса и проходившие военную службу. Как меняется рынок труда Ярославской области и как сказывается на нем мобилизация, «Ъ-Ярославль» рассказала директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко.
«hh.индекс в Ярославской области за последнюю неделю составил 4,1 пункта. Этот показатель отражает уровень конкуренции на рынке труда: отношение количества размещенных в регионе резюме к количеству опубликованных вакансий. Он остается стабильным с начала сентября. В августе конкуренция на вакансии в регионе была немного выше – hh.индекс был равен 4,2. Это вполне соответствует нормальной здоровой конкуренции за рабочие места.
Тем не менее, некоторые профессиональные сферы сейчас, как и ранее, остро нуждаются в персонале. Например, в сфере добычи сырья размещено всего 0,3 резюме на вакансию, в сфере медицины и фармацевтики – 0,7, для рабочего персонала – 0,8. В этих сферах наблюдается выраженный кадровый дефицит.
Опираясь на прошлый опыт, мы ожидаем краткосрочного падения количества вакансий. Именно так и было весной: в марте-апреле этого года рынок труда уже проживал подобное состояние, вызванное началом проведения СВО и санкционным давлением. В то же время сегодняшняя ситуация уникальна, так как прежде никто из работодателей и соискателей не сталкивался с трудностями, вызванными частичной мобилизации. К ним можно отнести и обязанности работодателей, связанные с мобилизационной подготовкой и необходимостью оперативно найти замену сотрудникам, которых призвали на военную службу.
Сейчас HR-функция находится в ситуации, где подбор новых людей — далеко не первоочередная задача. Мы вновь видим ее стремительную трансформацию, обусловленную новыми вызовами. Вероятно, что рынок на какое-то время замрет, компаниям будет не до подбора и не открытия новых вакансий. Таким образом, количество предложений о работе может несколько снизиться. Как долго продлится этот период, сказать сложно — слишком многое зависит от внешних факторов, которые в любой момент могут измениться. Рынок труда в любой кризисной ситуации как пружина, которая сначала сжимается, но все равно в последствии отскакивает.
Замечу, что на данный момент частичная мобилизация затрагивает преимущественно молодежь — а это самая продуктивная возрастная категория, это люди, которые традиционно наиболее активны на рынке труда. Это безусловно окажет влияние и может стать одним из факторов усугубления дефицита кадров в определенных профессиональных сферах. Если говорить о нашем регионе, то в первую очередь ситуация может отразиться на сферах рабочего персонала, медицины, строительства, продаж и производства».
Расскажем только самое важное в нашем Telegram-канале 