Российские работодатели возвращают удаленку для сотрудников на фоне частичной мобилизации. Как выяснил “Ъ FM”, потенциально попадающим в армию работникам также предлагают неоплачиваемые отпуска. Таким образом бизнес пытается защитить свой штат от мобилизации, а себя — от штрафов со стороны властей. Но насколько успешна такая стратегия? И станет ли этот тренд массовым? Выяснял Григорий Колганов.
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ
Мобилизация для работодателей ожидаемо оказалась делом хлопотным. Предпринимателям в срочном порядке приходится просить бронь для своих сотрудников. На места тех, кого уже призвали, нужно найти временную замену, а власти к тому же просят материально поддерживать россиян даже в период несения службы. Кроме того, военные комиссары приносят предпринимателям и сами повестки, чтобы те вручили их сотрудникам.
На этом фоне штат в некоторых фирмах перестал выходить в офис, рассказывает работник одной из госкомпаний Сергей: «Было понятно, что, если люди живут не по прописке, будут разносить по месту работы. И в один момент люди не вышли. Некоторые сразу уволились — другие взяли отпуск. Возможно, будет отток большой людей. И я не знаю, что будет дальше».
На этом фоне российские компании ищут способы защитить и себя, и свой штат. Один из вариантов, по словам бизнесменов, — исключить физическую возможность передачи повестки сотруднику. Дистанционку вводят, например, под предлогом ухудшения ситуации с коронавирусом. А в компании, в которой работает москвич Герасим, предпочитают индивидуальный подход:
«Наши сотрудники попадают под отсрочку для сотрудников IT, но не у всех образование включено в перечень Минцифры. Поэтому компания рассматривает вариант о переводе их на удаленку, но доступ к внутренним корпоративным системам из-за границы работает не везде. Это такая закрытая история — мы не общаемся об этом в корпоративной почте».
По данным портала hh.ru, еще до объявления частичной мобилизации две трети москвичей работали в гибридном режиме и проводили в офисе всего пару дней в неделю. Вероятно, компания по вызову резервистов простимулирует и без того растущую популярность удаленных форматов, полагает руководитель направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры HeadHunter Ксения Степанова:
«Сейчас преимущественно ищут позиции, которые позволяют работать удаленно. 29 сентября в Москве опубликовано более 12 тыс. вакансий с постоянной работой дистанционно. Полгода эта цифра была приблизительно около 7 тыс. Увеличение будет процентов на 20 как минимум до конца года».
Правда, как отмечают юристы, опрошенные “Ъ FM”, с законодательной точки зрения не все так гладко. За непередачу повестки работодателю грозит штраф 1-3 тыс. руб. И, возможно, перевод штата на дистанционку не избавит бизнес от угрозы наказания, рассуждает руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и партнеры» Светлана Краснянская:
«Когда вы переводите сотрудника на удаленный режим работы, у вас все равно прописывается, что по требованию работодателя он должен явиться в офис либо для определения каких-то задач, либо чего-то еще. По идее, специалиста должны вызвать и вручить ему повестку под роспись».
Впрочем, в этом вопросе специалисты расходятся во мнениях. Технически местоположение удаленного сотрудника может и не фигурировать в договоре. Но даже если локацию не сложно вычислить по счетам за связь или электроэнергию, в законе за работодателем такие обязанности не закреплены, указывает юрист Анастасия Буракова. К тому же повестка может и не дождаться своего получателя, отмечает она:
«У военкоматов есть какое-то количество людей, которых им надо мобилизовать. В ход идут любые средства, в том числе и давление на компании.
Тем не менее работодатель не обязан перестраивать каким-то образом свое штатное расписание. В повестке должны быть прописаны время, дата явки в военный комиссариат. Если сроки прошли, то, соответственно, повестка уже не действует».
Впрочем, некоторые компании идут еще дальше. Пользователи социальных сетей рассказывают, что особо ценных сотрудников, не подпадающих под отсрочку, начальники иногда готовы прятать в собственных кабинетах. По крайней мере, туда сотрудник кадровой службы с повесткой без разрешения точно не попадет.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".