Интерес к удаленному формату работы в Сибири значительно вырос в сентябре по сравнению с августом: со стороны соискателей — на 54%, от работодателей — на 75%. Наиболее заметно ситуация проявилась в сферах IT и продажах. Эксперты связывают это с ощутимым оттоком специалистов в этих отраслях в конце сентября и стремлением компаний заместить ставшие вакантными места без оглядки на границы регионов и страны.
Наиболее заметный спрос на «удаленку» отмечен в сферах IT и продажах
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Наиболее заметный спрос на «удаленку» отмечен в сферах IT и продажах
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Количество соискателей из Сибирского федерального округа (СФО), которые запрашивали в сентябре работу в режиме «удаленки», выросло по сравнению с августом на 54%, подсчитали для „Ъ-Сибирь“ в hh.ru. Самыми активными в поиске удаленной работы при этом стали новосибирские и красноярские соискатели. Число открытых ими резюме за месяц выросло на 58% и 53% соответственно. «Чаще всего такие соискатели рассматривают сейчас работу в качестве менеджеров по продажам или менеджеров по работе с клиентами, программистов и разработчиков, а также в качестве административного персонала, им интересны профессии дизайнера и художника»,— отмечают специалисты сервиса. Больше всего «удаленщиков» в возрастных группах 18–30 лет и 30–40 лет.
Количество вакансий с удаленным режимом работы с августа по сентябрь выросло в СФО на 75%, превысив показатель в 3 тыс. предложений. В hh.ru видят наибольший интерес к такому формату среди работодателей из сферы продаж (рост на 93% к августу) и IT (+85%).
«Скорее всего, это тренды, связанные с последними изменениями,— считают в hh.ru.— То, что в топе продажи и IT — это показательно. О том, что уехало много „айтишников“, писали и говорили. Так что сейчас работодатели решают вопрос нехватки кадров через увеличение числа вакансий с „удаленкой“, которая позволяет привлекать специалистов вне границ родного региона». Большое число соискателей работы в продажах специалисты сервиса объясняют тем, что это традиционно самый массовый по объему найма сектор — там много вакансий и при этом легкий вход в профессию.
Вместе с тем исследовательский центр SuperJob изменения за месяц числа вакансий и резюме, предполагающих возможность работать удаленно и доступных для соискателей из СФО, не наблюдает: «В целом по стране SuperJob отмечает небольшое увеличение числа компаний, переводящих персонал на „удаленку“ в связи с ростом заболеваемости коронавирусом».
По словам президента новосибирской ассоциации IT-компаний «Сибакадемсофт» Ирины Травиной, для большинства компаний ассоциации режим удаленной работы был вызван COVID-19, а не событиями, связанными с СВО. «Почти все компании являются аккредитованными. Мы очень мало потеряли сотрудников из-за отъезда. У меня (компания «Софтлаб-Нск».— „Ъ“) лишь один уехал в Казахстан. В других компаниях — один-два, хотя есть и побольше. Но основная часть понимает, что „бронь“ работает»,— пояснила она. По словам госпожи Травиной, у «Софтлаб-Нск» есть потребность в «удаленщиках», но она вызвана тем, что компания работает на телевизионном рынке, а специалистов с требуемой квалификацией в Новосибирске не так много.
«Мы, само собой, почувствовали увеличение количества соискателей с требованием „удаленки“. Если на протяжении весны и лета это были люди, хотевшие работать из часовых поясов Еревана и Тбилиси, то сейчас стали появляться соискатели с близкими нам бишкекской и алматинской временными зонами. Я уверен, что тенденция будет нарастать — существенное количество работодателей крайне негативно относится к внезапно переехавшим сотрудникам, соответственно, тем придется искать новую работу»,— рассказал „Ъ-Сибирь“ директор креативного агентства Wow x Deltaplan group, амбассадор Ассоциации коммуникационных агентств России в Новосибирске Николай Глухих. По его мнению, прогнозировать продолжительность тенденции тяжело, так как «горизонт планирования радикально сократился и скорость изменения новостной повестки не позволяет его увеличить». «Что я точно могу сказать: мы здесь довольно скоро столкнемся с доселе невиданным кадровым голодом среди профессий, требующих физического присутствия в офисе, потому что за юношами потянулись девушки — те, кто могут трудиться удаленно, пока стараются сохранить свою российскую работу»,— уверен господин Глухих.
В новосибирском филиале «Ростелекома» сообщили „Ъ-Сибирь“, что за последнее время ситуация с удаленным форматом занятости в компании не поменялась: «Сотрудники, которые в силу специфики своей деятельности могут выполнять должностные обязанности в удаленном режиме, могут выбрать дистанционный формат работы или же перейти на смешанный режим работы». Другой крупный работодатель в регионе — Сибирская генерирующая компания — вводил «удаленку» только на период высокой заболеваемости коронавирусом и сейчас такой формат работы не использует. В МТС на дистанционной работе остаются сотрудники из группы риска, остальные работают в гибридном формате. При этом службы, деятельность которых ведется 24/7, работают в обычном режиме, уточнили в пресс-службе.
Как сообщал РБК со ссылкой на данные Росстата на начало сентября, с января 2022 года из России выехали 419 тыс. человек, что вдвое больше, чем за аналогичный период 2021 года. Миграционный отток составил 96 тыс. против прироста на 114 тыс. годом ранее. В первую неделю частичной мобилизации (с 21 по 27 октября), по данным МВД Казахстана, в эту страну въехали 98 тыс. граждан РФ. Всего же, как сообщал Forbes со ссылкой на «знакомый с кремлевскими оценками» источник, за две недели страну покинули около 700 тыс. человек. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков назвал эту информацию «похожей на утку», не уточнив точное количество уехавших россиян.