Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявило победителей всероссийского конкурса «Организация высокой социальной эффективности» за 2021 год. Лучшими стали 46 организаций РФ, в том числе и самарские предприятия.
По труду и награда
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цели — привлечь общественное внимание к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявить лучшие социальные проекты, отметить заслуги организаций, добившихся высокой эффективности в решении социальных задач. Участие в конкурсе — это возможность для больших организаций показать активную внутрикорпоративную политику, достижения в работе с персоналом, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства с регионом присутствия, формирование здорового образа жизни среди работников и членов их семей.
Лучшие практики на конкурс этого года были представлены в 354 заявках от 253 организаций-победителей региональных этапов конкурса из 54 регионов России. Победителями и призерами конкурса стали 46 организаций из 28 субъектов Российской Федерации, в том числе из Самарской области.
Церемония награждения прошла в Сочи в рамках VII Всероссийской недели охраны труда. Победителей конкурса наградили министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. В числе награжденных оказался и Куйбышевский НПЗ, занявший первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы».
В режиме социального партнерства
В том, что профсоюз по-прежнему важный орган в отстаивании и защите прав трудящихся, не сомневаются на Куйбышевском НПЗ. Здесь отношения между работниками и администрацией завода регулируются не только трудовым, но и коллективным договором. Этот документ защищает социальные и трудовые права каждого работника. Он предусматривает организацию профилактики и лечения всех заводчан по системе ДМС, поддержку семей с детьми, организацию досуга, условий для занятий спортом и др. Работники завода имеют полное право рассчитывать и всегда уверены в поддержке завода и профсоюзного комитета в различных жизненных ситуациях: будь то свадьба, рождение и воспитание детей, лечение, организация культурного досуга и поддержка здорового образа жизни. Неоднократно коллективный договор предприятия был признан лучшим в нефтегазовой отрасли. Более 300 гарантий и льгот предусмотрены этим важным документом. Особого внимания заслуживает корпоративная жилищная программа, нацеленная на обеспечение жильем работников завода на льготных условиях. Оценить ее и воспользоваться смогли уже несколько десятков заводских семей. Итог — счастливые дети, живущие в новых и просторных квартирах в микрорайонах с развитой инфраструктурой и благоприятных для жизни.
— Выстроить высокоэффективный и конструктивный диалог между профсоюзной организацией и предприятием нам удалось, в первую очередь, благодаря заинтересованности обеих сторон в поддержке сотрудников предприятия, — считает председатель первичной профсоюзной организации АО «КНПЗ» Марина Угай. — Поэтому полученная награда — оценка большой проделанной работы и очередное подтверждение ведущей роли профсоюзов в защите прав и интересов трудящихся.
Благотворительность и волонтерство
Еще одной значимой гранью социальной ответственности промышленных предприятий Самары являются благотворительная помощь и спонсорство. Ежегодно, один только КНПЗ оказывает финансовую помощь десяткам учебных заведений, общественных и ветеранских организаций, медицинских учреждений Самары. В числе благополучателей Куйбышевского НПЗ — школы и детские сады, которым завод помогает содержать и ремонтировать помещения, возводить спортивные и игровые площадки, приобретать оборудование и музыкальные инструменты. Да и сами заводчане инициируют всевозможные благотворительные акции. Сегодня уже громко можно говорить о том, что на предприятии сформировалось настоящее волонтерское движение, основой которого является рабочая молодежь. Среди особо значимых проектов — новогодние акции для детей «Елка желаний», взаимодействие с социальными службами и поддержка детей с ограниченными возможностями здоровья и оставшихся без попечения родителей, адресная помощь детям с тяжелыми заболеваниями, патронаж ветеранов войны и труда и подопечных домов престарелых в рамках общественного движения «Старость в радость», коллективные «Дни донора», а также поддержка приютов для животных.
Наряду с КНПЗ призером Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в различных номинациях стало еще одно предприятие Самарского региона — Новокуйбышевский НПЗ. Высокой оценки предприятие было удостоено за целенаправленную работу по развитию системы социальных льгот и гарантий, успешную реализацию корпоративных проектов по приобретению жилья, получению образования, оказанию медицинской помощи, организации детского отдыха и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей. Коллективный договор Новокуйбышевского НПЗ обеспечивает высокий социальный статус и уровень защищенности нефтепереработчиков. Предприятие обладает обширной базой социальных объектов, позволяющих реализовать комплекс оздоровительных мероприятий для заводчан и их детей.