По данным комитета по науке и высшей школе городской администрации, у абитуриентов резко возрос интерес к непрестижным ранее техническим специальностям
Валентин Макаров,
президент корпорации "Форт Росс":
— Нам очень не хватает программистов, которые могли бы работать с реальными проектами: в вузах студенты получают только теоретическую подготовку. Получается, что молодой специалист знает какой-либо компьютерный язык, но при этом не способен применить свои знания на практике и работать на языке в компьютерной программе. Поэтому мы вынуждены готовить специалистов своими силами — уже договорились с городскими вузами, что наши сотрудники будут учить студентов практическим навыкам. Потом выпускников некоторых вузов возьмем на работу. Все же сейчас это начинание финансируется за счет нашей компании, и долго так продолжаться не может.
Евгений Ксенофонтов,
финансовый директор компании "Союзконтракт":
— Хорошие специалисты нужны всем и всегда. Нам бы не помешали специалисты по логистике и люди, имеющие бухгалтерское образование. Причем это должны быть не столько хорошие бухгалтеры или логисты, столько люди, которые хотят постоянно учиться чему-то новому и совершенствовать свои навыки и знания.
Сергей Дмитриев,
генеральный директор фирмы "Перспектива", вице-президент Российского общества оценщиков:
— У меня очень нетипичное предприятие, поэтому поиск сотрудников — дело непростое. Это должны быть уникальные специалисты. Сейчас, например, нам нужен человек, который бы занимался сбытом наших услуг. При этом рынок просто не рассчитан на наши услуги. Это равносильно тому, что предлагать человеку, который собирается купить пирожок с капустой, купить пирожок с икрой. Кроме того, нам нужен сотрудник, который бы мог заниматься подготовкой исходной информации о рынках.
Валерий Федоренко,
гендиректор компании "Хлебный дом":
— Нам не хватает экономистов, маркетологов, наблюдается дефицит технических специальностей. Сейчас очень сложно найти специалиста не пенсионного возраста, который бы занимался обработкой металла. Не хватает и хороших продавцов. При этом в чистых экономистах или финансистах мы уже не нуждаемся — их и так достаточно. Вообще сейчас ситуация на рынке труда прямо противоположна той, которая была в советское время. Скажем, в наше время трудно найти инженера, которых раньше было более чем достаточно. В то же время экономистов и юристов — пруд пруди.
Анатолий Жербун,
директор Санкт-Петербургского института имени Пастера:
— Мы ощущаем нехватку специалистов в области медико-биологических наук. Нам очень нужен специалист по менеджменту в науке. Он должен знать фонды, которые занимаются финансовой поддержкой учреждений нашего профиля, уметь с ними работать и привлекать средства для финансирования научных проектов. А то очень трудно бывает убедить людей в этих фондах поддержать наши начинания.
Кирилл Горячий,
главный андерайтер общества страхования жизни "Прогресс Нева":
— Нехватка хороших специалистов, конечно, ощущается. Мы бы не отказались от продавцов страховых услуг, в частности, продавцов, которые занялись бы продажей услуг по страхованию жизни. Уровень знаний и навыков у них должен быть, как у финансовых консультантов. Требуются нам и специалисты в области управления, учета.
Андрей Белинский,
вице-президент Фондовой биржи "Санкт-Петербург", заместитель генерального директора ЗАО "Биржа 'Санкт-Петербург'":
— Хорошие специалисты нужны всем. В том числе и нам. Мы заинтересованы в людях, которые бы разбирались в ценных бумагах и в финансовых рынках. Найти таких людей непросто. Работа на бирже сильно отличается от работы в инвестиционной компании или банке, и специалисты, которые приходят к нам оттуда, как правило, не обладают достаточным количеством навыков. Приходится учить их самим.