На этой неделе профсоюзы демонстрировали свое недовольство существующим порядком вещей. Митинги и пикеты прошли у Смольного, Мариинского дворца, в Кронштадте. Все петербургские каналы брали интервью у местного профлидера Гарри Лысюка. Впрочем, дороги не перекрывали, ОМОН не потребовался, все прошло организованно и закончилось мирно.
Меж тем кафе и пивные Петербурга по вечерам заполнены трудящимися, страстно обличающими своих хозяев и начальников. О трудовых конфликтах говорят в общественном транспорте, пытаются вовлечь в них случайных соседей по купе в "Красной стреле", об этом — нескончаемые разговоры с бывшими одноклассниками и однокурсниками. Толки об увольнениях и зарплате, фаворитизме и хамстве руководства — интегральная часть нашей коммунальной жизни. За советом идут не в профсоюз, а к приятелю.
Среди декоративных мнимостей, существующих в нынешней России, профсоюзы — одна из самых барочных и разветвленных. При коммунистах ВЦСПС соединял в себе две основные функции: с одной стороны, своеобразное министерство труда, с другой, "школа коммунизма" — канал для карьерного роста наиболее лояльных и дельных активистов. При Ельцине лидерам ВЦСПС предоставили выбор — отказаться от противостояния власти и работодателям в обмен на сеть местных отделений, огромную корпоративную собственность, контроль за отчислениями в фонды социального страхования или примкнуть к КПРФ. По первому пути пошло большинство аппаратчиков, вошедших в ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России). По второму — маргинальная "Трудовая Россия".
Новая реальность отношений труда и капитала оказалась областью почти исключительно обычного права. Менеджмент может быть по-уральски грубым, по-американски формальным или по-деревенски патриархальным. Люди перерабатывают, обманываются в заработке, лишаются отпуска и бывают уволены при малейшей попытке возразить начальнику. Феодальные обыкновения, культ силы никуда не делись. Они больше не смягчены даже правилами КЗоТа, а только положением на конкретном рынке, дефицитом или избытком специалистов определенной квалификации. Те, кому недоплачивают и хамят, имеют только одну возможность протеста — выбирать новых работодателей.
Отсутствие реальных профсоюзов идет во вред развитию нормальных экономических отношений. Собственник не представляет характера недовольства подчиненных и степень его накала. Компанию недальновидного и высокомерного правителя неожиданно для него самого начинают сотрясать интриги, истерики и прямой саботаж, корпоративные вечеринки заканчиваются мордобоем. В итоге — снижается производительность труда, происходит утечка конфиденциальной информации. Всякое административное действие, даже и вполне справедливое, может вызвать непредсказуемую реакцию работников.
Профсоюз — стабилизатор трудовых отношений и индикатор их неблагополучия. Коллективный договор сдерживает произвол менеджмента, но и позволяет ему планировать бизнес в определенных, оговоренных рамках. В странах с сильными тред-юнионами конфликт собственника и работника решается за столом переговоров, в суде, путем забастовки. Там, где профсоюзы отсутствуют — случаются мятежи и кровавые революции.
Объективная причина слабости петербургских и российских профсоюзов — многолетний спад производства. Предприниматели сокращали выпуск продукции, уменьшали численность персонала — все козыри были у них на руках. Несмотря на это кое-где объединения работников были достаточно эффективны, скажем, на ЛАЭС, у авиадиспетчеров, лоцманов. Подъем производства увеличивает заинтересованность хозяина в работнике. Профсоюзы востребуются и трудящимися, и собственниками, торг становится уместным для обеих сторон трудового конфликта. Владельцу выгоднее идти на уступки, чтобы не потерять растущий рынок, работнику — улучшить свое материальное положение и условия труда, не прибегая к насилию и не меняя привычного места службы.
Большинство трудящихся Петербурга не знают, кто такой Гарри Лысюк. Но это не значит, что у них нет чувства собственного достоинства, ответственности перед своими семьями и трудовой гордости. Они просто решают свои проблемы другими способами. Появление нормальных, влиятельных профсоюзов в городе также предсказуемо и неизбежно, как развитие Интернета, сотовой связи, страхового рынка и киносети.