Общепит, ритейл и малый бизнес оптимизируют расходы на новогодние премии. В 2022 году две трети работодателей отказались от идеи выплатить сотрудникам 13ую зарплату. В 21ом году таких компаний было вдвое меньше, — подсчитали специалисты сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». Причем половина из тех, кто все же будет выплачивать премии, планируют поощрять только самые эффективные кадры. “Ъ FM” пообщался с российскими работодателями и выяснил, в каких отраслях стоит ждать мотивационных выплат. А где компаниям придется сэкономить на новогодних подарках? С подробностями — Ульяна Миненкова.
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ
Фото: Иван Водопьянов, Коммерсантъ
Ситуация с новогодними премиями в России почти точь-в-точь как в 2020-м. Но даже тогда поощрять сотрудников планировало больше компаний, правда, всего на 1%. Как и во время коронавируса, чуть ли не самыми уязвимыми отраслями оказались туристическая, гостиничная и ресторанная.
Как рассказала “Ъ FM” совладелица кафе Blau и винного ресторана Verd Юлия Токменинова, многим сотрудникам в 2022 году придется довольствоваться не выплатами, а отсутствием сокращений: «Я всегда готова поощрять и платить бонусы, но было бы с чего. Все средства сейчас уходят на покрытие каких-то постоянных издержек от аренды, коммунальных платежей, зарплаты и покрытие поставщиков. Поэтому вопросов про премирование особо не поднимается. Но был момент в начале сентября, когда действительно наблюдался очень высокий рост, все зашевелились, а потом случилось 21 сентября, и снова все. У большинства людей сейчас в приоритете, скорее, сохранение рабочих мест».
И даже среди тех, кто уже запланировал новогодние выплаты, только каждый десятый работодатель готов выдать полноценную 13-ю зарплату. А треть предприятий предложат сотрудникам менее 50% от оклада. Так, к примеру, будут поступать владельцы небольших компаний, в том числе учредитель химчистки-прачечной «Акварели» Тамара Нехорошева: «Мои сотрудники со мной давно, это достаточно сплоченный и профессиональный коллектив, поэтому оставить их совсем без премии я не могу. Может быть, выплаты будут не такие большие как в предыдущие годы, сейчас ситуация очень неясная, обороты резко упали.
Хоть и небольшое, но вознаграждение обязательно будет. Наверное, на 50% меньше».
В IT-компаниях, как отмечают игроки рынка, ситуация иная: чаще всего регулярные поощрения зафиксированы в трудовых договорах, а размер их определяется не начальством, а финансовыми результатами компаний. И разработчики, скорее всего, без поощрений не останутся. Не в последнюю очередь благодаря поддержке властей, говорит генеральный директор компании VisionLabs Дмитрий Марков: «Мы столкнулись с такими же проблемами, как и все IT-компании, но Министерство цифрового развития оказало очень оперативное содействие.
В целом мы не понесли существенных потерь. У нас осталось два месяца, и они достаточно жаркие. По отношению к 2021 году сильного падения не будет, мы испытываем осторожный оптимизм».
Выплачивать премии, по данным аналитиков, в основном планируют компании из сферы торговли, производства и агропрома. Большинство из них смогли перестроить логистику и производство под новые реалии, а значит, имеют больше возможностей для мотивации своих сотрудников, отмечает директор завода по изготовлению проволоки «Элкат» Максим Третьяков: «Результаты у нас неплохие, мы сосредоточены на российском рынке. Достаточно аккуратно работали с импортом, выиграли на укреплении рубля. У нас есть две категории сотрудников.
13 зарплата рассчитана для всех сотрудников, но есть ключевые игроки, которые получают переменную от результатов — небольшой процент от чистой прибыли».
В 2022 году, по данным портала «Работа.ру», новогоднюю премию получили менее трети россиян. Из них 30% потратили деньги на подарки, четверть оплатили кредит или ипотеку. Каждый 10-й сходил на эти средства к врачу или съездил в отпуск, и только 16% отложили деньги на будущее.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".