Виталий Хрущ, директор управления по работе с персоналом Петровского народного банка:
— Прежде всего мы ориентируемся на профильно ориентированные факультеты — экономические. Из вузов выделю Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, Санкт-Петербургский государственный университет, Инженерно-экономический университет.
Екатерина Есина, директор по персоналу "Рэдиссон САС Ройал отель":
— Мы смотрим на то, что человек сам из себя представляет, не ориентируясь на вуз. С точки зрения уровня языка хорошее образование дают филологические факультеты СПбГУ и Педагогического университета им. Герцена.
Виктор Кучин, главный бухгалтер стройкорпорации "Элис":
— Особых предпочтений нет, главное, чтобы специалист был хороший. У нас работают преимущественно специалисты Санкт-Петербургского государственного архитектурно-строительного института, Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, СПбГУ и Ленинградского инженерно-строительного института.
Кирилл Семенов, генеральный директор PR-агентства Promaco:
— К сожалению, выпускники вузов, как правило, обладают определенными теоретическими знаниями, но абсолютно не способны применять их на практике. Очень часто мы берем к себе на практику студентов 3-4 курсов и растим "под себя".
Елена Веремчук, менеджер по персоналу страховой компании "Русский мир":
— Наиболее подготовленными специалистами приходят выпускники кафедры страхования Университета экономики и финансов. Выпускники экономического факультета Государственного университета, как правило, обладают фундаментальными теоретическими знаниями, зато менее готовы к реальной работе.