Руководство кемеровского завода «Химволокно Амтел–Кузбасс» приняло решение повысить зарплату сотрудникам предприятия с 1 мая на 5% и предполагает увеличить ее еще на 20% с 1 июня. Пересмотр ставок произошел после того, как губернатор Кузбасса Аман Тулеев потребовал увеличить зарплату на 20%, угрожая в противном случае добиваться смены собственника кемеровского завода, который входит в группу «Амтел». В обладминистрации считают конфликт исчерпанным.
Первую телеграмму президенту ООО «Холдинговая компания «Амтел» Судхиру Гупте «с просьбой принять незамедлительные меры по повышению заработной платы» Аман Тулеев направил еще 22 апреля. В ней, как сообщила пресс–служба губернатора, говорилось о необходимости повышения зарплаты «на ООО «Химволокно Амтел–Кузбасс», поскольку, по данным региональных властей, на 1 февраля она оставалась самой низкой в кемеровском химпроме. Господину Гупте предлагалось изменить это положение вещей с 1 мая.
По–видимому, реакция холдинга не устроила господина Тулеева, который 3 мая направил новую телеграмму президенту «Амтела». В ней уже содержалось требование повысить с июня зарплату работникам ОАО «Химволокно Амтел–Кузбасс» (ОАО принадлежат только основные производственные фонды, а вся хозяйственная деятельность ведется и персонал работает в рамках ООО) на 20%. «В случае нерешения данного вопроса, — говорилось в телеграмме, — администрация области поставит вопрос о смене собственника». Правда, в документе не уточнялось, перед кем обладминистрация собирается поставить этот вопрос и каким образом его решать.
Как сообщил «Ъ» источник в профсоюзной организации завода, средняя зарплата на предприятии в феврале составляла 4900 руб., а в марте выросла до 5400 руб. В то же время на другом заводе кемеровского химпрома — «Азоте», — по данным источника, средняя зарплата с 1 апреля достигла 9000 руб. «Химволокно», выпускающее текстильные изделия, нити и кордную ткань, в значительной степени является предприятием легкой промышленности с преимущественно женским персоналом. На кемеровском рынке труда для женских рабочих профессий найти альтернативу с более высоким заработком очень трудно, а стать вместо ткачихи или прядильщицы работницей химического производства практически невозможно (как правило, это вредные производства, на которые женщин не берут).
По данным гендиректора ООО «Химволокно Амтел–Кузбасс» Виктора Анисимова, в прошлом году зарплату работникам удалось поднять только один раз — на 10%. Нынешнее «Химволокно», созданное весной 2001 года на базе обанкроченного ОАО «Акционерная компания «Химволокно», три года работало в условиях неблагоприятной рыночной конъюнктуры с низкой производственной загрузкой. Только в прошлом году ему удалось выйти практически на полную производственную загрузку и обеспечить рентабельность в 1,7%. Хотя в прошлом году предприятие увеличило выпуск товарной продукции на треть, подавляющую часть дополнительных доходов «Химволокна» съело 20–процентное повышение тарифов на природный газ, двукратное увеличение тарифов на водоснабжение и водоотведение, увеличение на 63% цены на капролактам (основное сырье для выпуска химволокон). Впрочем, в этом году финансовым планом «Химволокна» предусмотрено 20–процентное повышение зарплаты во втором квартале, о чем господин Анисимов объявил персоналу предприятия в конце 2004 года.
Вчера замначальника департамента промышленности кемеровской обладминистрации Юрий Ударцев сообщил «Ъ», что власти считают конфликт с владельцами завода исчерпанным, поскольку с 1 мая зарплата сотрудникам завода была повышена на 5%. А с 1 июня, по его данным, ее предполагается повысить еще на 20%. Майское повышение зарплаты подтвердил и глава профкома «Химволокна» Александр Долгов.
В пресс–службе группы «Амтел» отказались комментировать ситуацию «до момента окончательного принятия решения по вопросу увеличения зарплаты сотрудникам предприятия «Химволокно Амтел–Кузбасс».
ИГОРЬ ЛАВРЕНКОВ, КемеровоK