Практика заключения соглашений о социально–экономическом сотрудничестве между администрацией Кузбасса и крупными промышленными холдингами Кузбасса распространилась и на относительно небольшие предприятия. Вчера такой документ подписала гендиректор ООО «Разрез «Южный» Елена Дробина. Она пояснила, что на это угольное предприятие постоянно обращаются за помощью различные организации, а «соглашение позволит работать в планомерном режиме, выполнять уже прописанные обязательства».
До последнего времени соглашения о социально–экономическом сотрудничестве с властями Кемеровской области заключали крупные холдинги, работающие в регионе. Вчера впервые такой документ подписало руководство небольшого угольного предприятия. Вице–губернатор по ТЭК Анатолий Дюпин, подписавший соглашение от администрации региона, объяснил прецедент тем, что власти хотели бы обеспечивать высокий уровень социальной защиты не только на крупных, но и на небольших предприятиях. Но тут же признал, что на «Южном» этот уровень как раз выше среднего.
Глава Новокузнецкого района Сергей Ковардаков отметил, что с «Южным» ему легче работать, чем с крупными угольными компаниями. На долю последних, по его данным, приходится подавляющая часть из 46 млн т годовой добычи угля в районе. Но, посетовал господин Ковардаков, от крупных компаний труднее получить какую–то помощь. Разрез «Южный», как выяснилось, помогает охотнее и на социальные программы района направит в этом году 2,5 млн руб. Гендиректор «Южного» Елена Дробина, в свою очередь, сообщила, что соглашение она подписала потому, что к ней обращаются за помощью различные организации, а соглашение «позволит работать в планомерном режиме, выполнять уже прописанные обязательства».
Согласно документу, «Южный» обязался перед областными властями выделить 3 тыс. т угля в качестве благотворительной помощи, 2 тыс. т — для коммунально–бытовых нужд Новокузнецкого района, 7 тыс. т — для нужд жилищно–коммунального хозяйства области и 1 тыс. т — для собственных работников и пенсионеров. Кроме того, руководство предприятия взяло на себя обязательство повысить среднюю зарплату к концу года до 20 тыс. руб. (в прошлом году она превысила 17 тыс. руб.) в месяц, обеспечить своим работникам негосударственное пенсионное страхование, доплачивать по 2000 руб. ежемесячно пенсионерам разреза, направить 2 млн руб. на обеспечение безопасных условий труда.
По оценке госпожи Дробиной, развитие предприятия позволяет ему нести дополнительное бремя социальных обязательств. В этом году разрез удваивает свою добычу. Производительность на «Южном» составляет 450 т угля на одного работника в месяц, что в два с лишним раза выше среднекузбасской. Правда, уголь приходится везти до станции погрузки 30 км на «КамАЗах», что отрицательно сказывается на его себестоимости. Как сообщила Елена Дробина, ООО договаривается с «Кузбассразрезуглем» (его «Талдинский разрез» работает по соседству) о строительстве железнодорожной ветки длиной 7,5 км.
Впрочем, в последние четыре месяца цены на уголь снижаются. Это ведет к сокращению доходов угольщиков, что ставит под вопрос реализацию инвестпланов и выполнение дополнительных социальных обязательств — как большими холдингами, так и малыми предприятиями.
ИГОРЬ ЛАВРЕНКОВ, Кемерово