Методы кадровой борьбы
Как подмосковная промышленность привлекает соискателей
Московская область, регион с развитым промышленным сектором, представлена различными предприятиями: от пищевых до космических производств. Они нуждаются в специалистах. Сегодня, по данным Роструда, Подмосковье предлагает более 35 тыс. актуальных вакансий в промышленно-производственной сфере, где готовы предложить соискателям помимо конкурентной зарплаты корпоративные образовательные и пенсионные программы, компенсацию аренды жилья и ДМС. Нужны разные специалисты: от управленцев до представителей рабочих специальностей.
Фото: Предоставлено пресс-службой Министерства Инвестиций, Промышленности и Науки МО
Фото: Предоставлено пресс-службой Министерства Инвестиций, Промышленности и Науки МО
Работа из первых рук
Одна из отраслей, где потребность в кадрах, кажется, не снижается никогда,— фарма. А в современных условиях, когда импортозамещение подтолкнуло ряд предприятий к кратному росту производства, кадровый вопрос встал еще острее. Одной из таких компаний является подмосковная «ПСК Фарма». Активное решение задач импортозамещения и подписанные с Подмосковьем офсеты не только дали серьезный толчок ее производству, но и поставили новые кадровые задачи.
«Мы активно расширяемся, создаем рабочие места, поэтому высококвалифицированные профессионалы и начинающие специалисты нам, конечно, нужны. Только на нашем производстве в Дубне трудятся более 400 жителей Подмосковья, и штат продолжает расти. Но для фармпредприятия ключевым всегда был и будет вопрос не столько количества, сколько качества, ведь современному предприятию, работающему на импортоопережение, все чаще нужны универсальные мультиспециалисты, компетентные в смежных, взаимосвязанных процессах разработки и производства лекарственных препаратов. Поэтому наш HR-отдел скрупулезно занимается поисками и привлечением в команду лучших из лучших. И, конечно, компания инвестирует в развитие кадров, выращивание собственных профессионалов. Это и различные образовательные программы, и постоянные курсы повышения квалификации, наставничество. Также в рамках повышения лояльности персонала у нас в компании есть традиция вручать звезду сотрудникам, которые минимум пять лет трудятся на благо компании. Для каждого сотрудника действует персонализированная система мотивации»,— рассказала генеральный директор «ПСК Фарма» Евгения Шапиро.
Представителем совсем другой отрасли является компания «Архимед», однако и ей проблема кадров знакома не понаслышке. На ее предприятии в Лосино-Петровском выпускают пластиковые изделия для кухни, контейнеры и посуду. Сейчас достраивается новый цех, где будут производить пластиковую мебель.
«Запускаемся уже в конце мая и ждем на своем производстве около 60 новых сотрудников. К слову, кадры нам нужны и на действующем производстве. Например, наладчики, механики и токари. Естественно, со своей стороны мы стараемся решать кадровые вопросы всеми доступными средствами: учащихся берем на практику, а состоявшимся специалистам готовы предложить достойную заработную плату. Средняя зарплата у нас, к слову, 70 тыс. руб.»,— рассказал руководитель компании «Архимед» Владислав Костыков.
Не рублем единым
ПСК Фарма
Фото: пресс-службой Министерства Инвестиций, Промышленности и Науки МО
ПСК Фарма
Фото: пресс-службой Министерства Инвестиций, Промышленности и Науки МО
Предприятия Подмосковья заинтересованы в привлечении новых кадров, и каждое из них решает эту задачу по-своему. Так, недавно в рамках первого этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» масштабная ярмарка вакансий прошла в ОЭЗ «Дубна». В ней приняли активное участие компании—резиденты подмосковной ОЭЗ — производители высокотехнологичной продукции, заинтересованные в привлечении новых специалистов и представителей рабочих профессий.
В числе таких компаний — «ПСК Фарма», «Энкор», «Дедал», «Ядро Фаб Дубна», «Хоппер ИТ» и другие. В общей сложности — более 20 работодателей, представивших свыше 200 вакансий.
Между тем найти нового сотрудника на производство — это лишь часть задачи. Необходимо создать такие условия труда, чтобы удержать его. И здесь далеко не всегда речь идет только о конкурентной заработной плате.
Например, в Подмосковье работает ракетно-космическая корпорация «Энергия» им. С. П. Королева («Роскосмос») — одно из ключевых космических предприятий России. Именно здесь был изготовлен первый искусственный спутник Земли, созданы первые космические корабли «Восток» и «Восход», первые автоматические межпланетные станции, достигшие Луны, Венеры и Марса, космические станции «Салют», «Мир» и МКС. Сегодня перед предприятием стоят новые задачи: идет создание нового пилотируемого корабля «Орел», разрабатывается эскизный проект национальной космической станции РОС. Эти задачи решаются специалистами, представляющими для предприятия большую ценность. Для них компания готова создавать максимально комфортные условия работы и жизни.
«Наши сотрудники могут компенсировать до 70% стоимости аренды жилья — до 15 тыс. руб. ежемесячно. Семьям с детьми частично компенсируются стоимость путевок и проезда в детские оздоровительные лагеря, также для них работает корпоративный детский сад "Лесовичок", стоимость пребывания в котором частично компенсируется предприятием»,— рассказали в пресс-службе предприятия.
Члены семей сотрудников пользуются корпоративными тарифами по ДМС, в случае рождения ребенка или в сложной жизненной ситуации работникам оказывается материальная помощь. Для сотрудников 1966 года рождения и старше действует корпоративная пенсионная программа.
Системный подход
Между тем проблема кадров по большей части носит системный характер и требует комплексного решения. И эту задачу не получится решить лишь на уровне предприятий.
«Правительство Московской области активно участвует в процессе организации подготовки кадров, в том числе для импортозамещающих предприятий региона — на них сейчас легла особенно интенсивная нагрузка. Сегодня договоренности о подготовке специалистов для своих предприятий с профильными учебными учреждениями при поддержке региона заключили уже порядка 90 компаний»,— рассказала заместитель председателя правительства—министр инвестиций, промышленности и науки Московской области Екатерина Зиновьева.
Весной текущего года очередными подписантами стали компания «ВсеИнструменты.ру» и Профессиональный колледж «Московия».
«Уже сейчас некоторое количество выпускников колледжа "Московия" успешно работают на складе компании в Домодедово. В планах "ВсеИнструменты.ру" дальнейшее сотрудничество с колледжем, выстраивание образовательных программ под задачи складской инфраструктуры, а также усиление взаимодействия в других проектах и направлениях по передаче профессионального опыта сотрудниками склада студентам и выпускникам»,— сказал директор по взаимодействию с органами власти «ВсеИнструменты.ру» Роман Сидорец.