Выксунский завод ОМК: профориентация — на всех уровнях

Растущие объемы производства в металлургическом секторе и перспективные инвестиционные проекты стимулируют предприятия на поиск новых инструментов подготовки и мотивации персонала. Заводу ОМК в Выксе в ближайшие годы необходимо заполнить порядка 3 тыс. вакансий. Для этого на протяжении последних нескольких лет компания выстраивает в Выксе систему профессиональной ориентации молодежи на всех ступенях образования, параллельно все активнее включаясь в федеральную молодежную политику.

Сейчас на выксунском заводе ОМК работают свыше 15 тыс. человек. С каждым годом штат растет: компания развивает действующие производства и строит новые, под которые необходимо все больше высококвалифицированных специалистов. Только в этом году на предприятии предстоит заполнить более тысячи вакансий, а в ближайшие годы эта цифра вырастет еще в три раза.

Стабильный найм такого количества персонала был бы невозможен без комплексного подхода в кадровой политике. Поэтому на протяжении последних нескольких лет компания предпринимала последовательные шаги в выстраивании системы профориентации и подготовки молодых специалистов, налаживая сотрудничество с образовательными учреждениями на всех уровнях — от школ до вузов.

Со школьной скамьи

Открывать профильные классы в школах городов, где работают предприятия ОМК, компания начала одной из первых в отрасли. В 2022 году в рамках совместного проекта с управлением образования Выксы «Школа новой инженерной мысли» «Инженерные классы» открыли в двух выксунских школах, а в этом году такой класс появится еще в одной. Дважды в неделю ученики посещают дополнительные занятия от сотрудников завода ОМК в Выксе и преподавателей местного филиала НИТУ «МИСиС», а еще изучают предметы вне школьной программы: например, основы WEB-программирования и инженерного черчения с применением компьютерных технологий и 3D-моделирования. Классы оборудуют за счет компании: школы получили от выксунского завода ОМК сертификаты номиналом 750 тыс. руб. Также ребятам помогают подготовиться к олимпиадам и научной деятельности, вовлекают в спортивные, культурные, социальные мероприятия, которые проводятся в рамках проекта. «Такой подход не только помогает старшеклассникам найти свое призвание и определиться с профессией, но и дает молодежи первые профессиональные и социальные навыки», — говорит директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева.

Раннюю профориентацию школьников предполагает и сотрудничество выксунского завода ОМК с управлением образования и металлургическим колледжем им. А. А. Козерадского по проекту «Профессионалитет»: старшеклассники занимаются на базе мастерских и лабораторий колледжа.

Новый уровень «Профессионалитета»

В рамках «Профессионалитета» ОМК создает в Выксе образовательно-производственный кластер металлургической отрасли. Ключевой партнер — Выксунский металлургический колледж им. А. А. Козерадского. Их связывает многолетнее сотрудничество: почти 90% студентов технических направлений колледжа традиционно проходят практику на выксунском заводе ОМК. Кроме того, на предприятии действуют стипендиальные программы, возможность совмещения работы с учебой, иногородним студентам предоставляют жилье и гарантируют дальнейшее трудоустройство.

«Профессионалитет» позволил вывести это сотрудничество на новый уровень. На средства федерального гранта, регионального бюджета и ОМК (до 2024 года компания вложит в проект 24 млн руб.) мастерские и лаборатории оснастили современным оборудованием.

Суть «Профессионалитета» в том, чтобы отработка практических навыков студентов была максимально приближенной к производству: стороны заинтересованы в том, чтобы исключить или максимально сократить время «доучивания» студента уже непосредственно на предприятии.

Поэтому подготовку студентов ведут по самым востребованным на реальном производстве специальностям: «обработка металла давлением», «сварочное производство», «металловедение и термическая обработка металлов», «технология машиностроения», «оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств» и «металлургия черных металлов». Со следующего учебного года добавится еще два направления: «теплоснабжение и теплотехническое оборудование» и «сварка». Специалисты выксунского завода ОМК вместе с преподавателями колледжа адаптировали программы обучения под реальное производство и сейчас выступают в роли наставников.

В планах совместного образовательно-производственного кластера — создание учебно-производственного комплекса.

Это будет аналог производства, где студенты могли бы пробовать выпускать упрощенную версию продукции, которую изготавливает завод.

И конечно, на раннюю профориентацию будет направлена работа выксунского «Кванториума», который ОМК здесь начала строить в июне этого года. Образовательные программы в области науки и техники будут включать металлургическую специализацию, в технопарке смогут бесплатно заниматься до 800 детей в год. В нем будет пять образовательных площадок. Учебные программы в области робототехники, нано- и биотехнологий, энергетики, машиностроения дополнят образовательными блоками в области металлургии. Проект его здания разработало московское архитектурное бюро «Остоженка». Здесь будут учебные аудитории, коворкинг, мастерская, лаборатория высоких технологий, интерактивная научно-познавательная часть, а также шахматная гостиная.

Не только образование

Кадровая политика ОМК в части мотивации школьников и студентов выходит далеко за рамки образовательных проектов. В июне на Петербургском международном экономическом форуме ОМК заключила соглашение о сотрудничестве с Федеральным агентством по делам молодежи (Росмолодежь). Уже в этом году стороны планируют провести более 15 совместных мероприятий. В частности, федеральное агентство выделит гранты на проекты молодых сотрудников ОМК, пригласит волонтеров компании поучаствовать во всероссийских добровольческих инициативах, в том числе экологических. Росмолодежь также поможет ОМК привлечь больше молодых сотрудников в производственный сектор. Также в планах на этот год — поездки на заводы компании и образовательные программы для студентов технических вузов, долгосрочные стажировки молодых специалистов на предприятиях в рамках проектов «Больше, чем путешествие» и «Больше, чем работа».

«Около 11 тысяч молодых сотрудников работают на предприятиях группы ОМК, большая часть из них — на выксунском заводе компании. Здесь, в Выксе, мы помогаем им расти в профессии, реализовывать себя в науке, творчестве, приносить пользу обществу. А все, что мы делаем для профессиональной ориентации школьников, поможет повысить интерес молодых людей к производству, к знаниям. Мы хотим, чтобы в будущем у каждого из ребят были открыты все пути, чтобы выбрать интересную сферу длительности, стать профессионалом в нашей технологической отрасли и внести свой вклад в развитие всей российской промышленности», — заключает Светлана Исаева.

АО «Выксунский металлургический завод»

Реклама

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...