Перемены сбавляют темп

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют 24-й ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В текущем году число новых имен в рейтинге оказалось достаточно высоким, но чуть ниже, чем в прошлом году — судя по всему, бизнес все еще приспосабливается к работе в условиях санкций, хотя пик экстренного масштабного кадрового обновления позади.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

При анализе результатов исследования Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров» мы стремились определить основные тенденции в отраслевом и профессиональном разрезе с точки зрения того, сколько новых имен появилось в каждом разделе общего рейтинга (коэффициент обновления). Сравнение с результатами прошлого года позволяет понять, в каких сферах идут наиболее значительные изменения и активно продвигаются новые руководящие кадры, а в каких сферах можно рассчитывать на более спокойную и устойчивую карьеру.

Изменения в рейтинге высших руководителей при этом в общем анализе не учитываются, поскольку в России они часто являются владельцами или совладельцами бизнеса, а не наемными менеджерами и смена места работы «по специальности» для них зачастую весьма затруднена.

В нынешнем году общее количество новых имен в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» (без учета высших руководителей) составило 49,5%. В прошлом году было 49,7%, в позапрошлом — 37,7%. В прошлом году высокий коэффициент обновления был обусловлен, по всей видимости, необходимостью резко менять бизнес-планы в связи с введением западных санкций. В текущем году острота проблемы, судя по результатам рейтинга, возможно постепенно уходит.

Частично эта гипотеза подтверждается относительно небольшим количеством новых имен на позиции «Директор по логистике и цепям поставок»: их в текущем году оказалось 48%, тогда как в прошлом данная профессиональная специализация показала наивысший коэффициент обновления — 84%. На первом же месте по проценту новых имен в нынешнем году оказалась позиция «Директор по цифровой трансформации» (64%), за ней следует «Директор по развитию» (62%), на третьем месте — «Директор по отношениям с органами власти» (58%) и «Директор по правовым вопросам» (58%). Очевидно, что первые две позиции имеют прямое отношение к перестройке бизнес-процессов в компаниях, так что можно сделать вывод, что данный процесс не закончен. Среди высших руководителей коэффициент обновления ниже, чем в среднем по остальным позициям рейтинга,— 49% (в прошлом году было 52,3%).

Меньше всего перемен среди директоров по связям с инвесторами (20%), директоров по закупкам (36%) и директоров по корпоративному управлению (42%).

С точки зрения отраслевой принадлежности наиболее устойчивой оказалась позиция — производство потребительских товаров с коэффициентом обновления 33,9%, следом идет транспорт (35,7%) и машиностроение (38,5%). Больше всего изменений в сферах связь и телекоммуникации (87,5%), профессиональных услуг (83,9%) и торговле (80,3%).

Среди высших руководителей больше всего новых имен в рейтинге «Топ-1000» среди представителей ИТ-индустрии — 79,2%, далее следуют машиностроение (71,4%) и энергетика и ТЭК (66,7%). Нет изменений в списках руководителей в отраслях связь и телекоммуникации и лесная и лесоперерабатывающая промышленность. В прошлом году список высших руководителей обновился в девяти отраслях, в текущем — в семи. Традиционный список «Бизнес-лидеров» в настоящем рейтинге не публикуется в связи с санкционной политикой недружественных России стран.

Петр Рушайло