Триединая ESG-стратегия в действии

Местом проведения очередного экологического форума, организованного ИД «Коммерсантъ», стал Красноярск. Инициатором и соорганизатором мероприятия выступил Сбербанк.

В Красноярском крае сосредоточен колоссальный промышленный и энергетический потенциал, велика интегрированность региона в мировой рынок производства и потребления цветных металлов. Соразмерна с этими масштабами и нагрузка на окружающую среду, вполне реальны риски аварийных выбросов промышленных отходов. Поэтому столь актуальны проблемы водо- и газоочистки, создания замкнутых технологических циклов переработки отходов. Конечной задачей внедрения ESG-стратегии является создание комфортных для жизни и созидательной деятельности научно-промышленных кластеров с экогородами, окруженными неповрежденной природной средой.

Панорамный обзор развития мегапроекта, его непростых производственных, природоохранных, социальных и организационных проблем сделал в первом докладе форума директор по развитию Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Александр Лыткин, выступив на тему «Реализация целей устойчивого развития и экологической ответственности бизнеса Красноярского края».

Стратегия в действии

Центральным фокусом конференции стало выступление партнера практики ESG Strategy Partners (дочерняя компания Сбера) Гани Шабад на тему «ESG-стратегии российских компаний — практические кейсы внедрения в области экологии, социальной сферы и управления».

Рассказывая о ключевых трендах в области разработки ESG-стратегий российских компаний, эксперт отметила позитивные изменения, касающиеся как экологического, так и социального и управленческого аспектов развития. В экологическом направлении российские компании чаще стали устанавливать целевые показатели по сокращению «углеродного следа» (УС). Более детальному анализу этой проблематики был посвящен доклад заместителя начальника организационного отдела ПО НОЦ мирового уровня «Енисейская Сибирь» Людмилы Фаткулиной-Яськовой «Энергоэффективность и снижение углеродного следа». Самым эффективным способом уменьшения выбросов CO2 спикер назвала энергосбережение. В созданной правительством РФ законодательной базе определены приоритетные задачи развития энергосберегающих технологий. Ими предусматривается снижение энергопотребления не менее чем на 3% в год.

Как сообщила Ганя Шабад, промышленные компании постепенно внедряют принципы экономики замкнутого цикла и в связи с этим ставят цели по сокращению выбросов парниковых газов (ПГ) для смягчения последствий изменения климата. Так, «Лукойл» намерен сократить к 2030 году контролируемые выбросы ПГ не менее чем на 20% относительно уровня 2017 года.

Гигант цветной металлургии и энергетики компания En+ Group нацелена достичь в обозримой перспективе «углеродной нейтральности», к 2035 году планируется сократить выбросы ПГ по сравнению с уровнем 2018 года как минимум на 35%.

Компании реализуют проекты переработки отходов, часть из которых приносит экономический эффект. На Качканарском горно-обогатительном комбинате «Евраз» перерабатывает пустую породу в новые виды щебня. Пять видов производимого щебня применяются в дорожно-строительной отрасли. Этот стройматериал используется при прокладке автомобильных дорог и производстве железобетонных конструкций. Объем инвестиций составляет более 200 млн руб. Создано 19 новых рабочих мест. Производственная мощность — 1,8 млн т фракционного щебня в год.

Дополнением к этим выкладкам стало выступление начальника управления устойчивого развития ООО УК «Металлоинвест» Анастасии Савельевой на тему «Зеленый мир “Металлоинвеста”: работа с отходами».

Развивая ESG-стратегии, отметила Ганя Шабад, крупные компании начинают разработку корпоративных программ по улучшению биоразнообразия. В качестве примера эксперт рассказала о том, как компанией «НОВАТЭК» реализуется уникальный проект экологической реставрации «Здоровая тундра» на полуострове Ямал. Также реализован проект «Мыс Киперпорт» в государственном природном заказнике «Выборгский». Напомнила спикер и о лесовосстановительной деятельности как о компенсаторном способе снижения концентрации СО2 в атмосфере.

Одно из мероприятий по сохранению биологического разнообразия «регионов присутствия» — периодически проводимое компенсационное зарыбление. 23 июня 2020 года СИБУР организовал выпуск 10 тыс. мальков стерляди в реку Белая в Благовещенске, а также осуществил выпуск 27,7 тыс. штук молоди пеляди в реку Томь. Живет и развивается комплексный проект СИБУРа по охране диких птиц. Также компания принимает активное участие в программе по сохранению популяции дальневосточного леопарда.

Чтобы страховка не подвела…

«Страхование экологической ответственности — элемент риск-культуры» — вынес в качестве своеобразного эпиграфа на титульную страницу своей презентации управляющий директор по рискам, ООО Страховая Компания «Сбербанк Страхование» Владимир Новиков. Его доклад на тему «Эко-страхование, закрытие возможных рисков клиентов» напомнил, в частности, о том, что федеральный закон обязывает к 2024 году все организации, работающие с углеводородным сырьем, утвердить план предупреждения и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов.

Так, компании должны утверждать планы предупреждения и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов, предусматривать мероприятия по предотвращению негативного воздействия на окружающую среду, разрабатывать планы рекультивационных и иных восстановительных работ. Все это необходимо для того, чтобы в случае возникновения чрезвычайной ситуации быть во всеоружии и не стать не только виновником, но и своеобразным заложником экологической катастрофы. И одна из мер, предупреждающих негативные последствия аварии, — страховка.

«Тема экологического страхования — новая как для мира, так и для России,— отметил Владимир Новиков.— И наша задача состоит в том, чтобы помочь человеку или предприятию избежать несчастья. Смысл экологической ответственности в том, чтобы, когда происходят аварии, не убить бизнес начислением штрафов, а содействовать как восстановлению нанесенного природе ущерба, так и смягчению негативных последствий для бизнеса».

Мотивация персонала решает все

В триединой ESG-стратегии важное значение отводится направлению по работе с персоналом. Эксперт Ганя Шабад отметила широкое распространение в российских компаниях комплексных программ обучения и развития сотрудников. В качестве примеров она привела «Новотэк», где на переобучение 13,4 тыс. сотрудников затрачено 80,5 млн руб., и «Фосагро», где на повышение квалификации 11,5 тыс. работников потрачено 271 842 тыс. руб. Эту тему развил в своем докладе «Работа с персоналом как элемент ESG-политики компании» директор практики «Операционная эффективность» консалтинговой компании Strategy Partners Денис Тверской. Эксперт отметил, что создание комфортных условий для самореализации работников и забота об уровне профессионализма сотрудников — это не патерналистская благотворительность, а инвестиции в поступательное развитие.

Имея за плечами 29 лет работы на рынке, более 1500 успешно реализованных проектов для компаний-лидеров в ключевых секторах экономики за рубежом и в России, более 80 проектов для федеральных органов исполнительной власти и региональных администраций, докладчик обобщает свой опыт, привлекая данные таких сопредельных дисциплин, как психология и социология. Из социологических исследований известно, что люди делятся на психотипы «достижителей» и «избегателей», и важно делать ставку на первых. Команда сформируется и будет нацелена на достижение успеха, если она состоит из типов «профессиональный», «хозяйский», «патриотический» или «инструментальный» (обладатель рассматривает себя как инструмент для зарабатывания денег). Если же по стечению обстоятельств коллектив сложится из «люмпенов» (очень часто они служат тормозом развития бизнеса, неся в себе остатки «совкового», тоталитарного мышления, не берут на себя лишней работы, ответственности), то вряд ли бизнес, да и любое дело, будет процветать. Однако нужно учитывать, что без глубокой мотивации персонала создать экологически безвредное производство вряд ли возможно. А если учесть, что, согласно социологическим исследованиям, распределение мотивационных типов в настоящее время среди российских работников имеет перевес в «инструментальную» (35–50%) и «хозяйскую» (25–35%) группы, а «профессиональная» составляет 5–15%, то миллионы, потраченные на переобучение, инвестированы не напрасно.

Доклады «Человекоцентричность на крупных предприятиях» директора по персоналу и коммуникациям «Красцветмета» Марии Юферовой и «Инклюзивность и этичная корпоративная культура» руководителя по внешним коммуникациям и связям с государственными органами в Сибири ПАО «Магнит» Елены Погодаевой детализировали практическое применение теоретических наработок ESG-стратегии, относящихся к оптимизации работы с кадрами.

1 / 4

Фото: Коммерсантъ / Александр Паниотов

Здесь будет город-сад

Глобальным перспективным планом развития региона до 2035 года, в соответствии с которым должны обновиться промышленность, социальная сфера и окружающая среда, прозвучало выступление начальника отдела нефинансовой отчетности и мониторинга компании «Русал» Ильи Пестрикова «Стратегия устойчивого развития с фокусом на ее экологическую и климатическую часть». Комплексная программа создания экологически чистых городов со щадящими природу производствами подразумевает, в частности, обеспечение к 2027 году соответствия объемов выбросов в атмосферу предприятиями компании нормативным требованиям, установленным законодательством. Подразумевается сокращение объемов выбросов на 35–47%, а сверхнормативных выбросов — на 100%. В экологическую деятельность по снижению загрязнения атмосферы активно включились сегодня Красноярск, Братск, Ачинск, другие промышленные города региона. Именно поэтому энергоснабжение Ачинска будет в ближайшее время переведено с угля на газ.

За последнее время к развитию ESG-стратегии присоединились 14 производящих алюминий предприятий региона. Примером экологичного обращения с отходами может служить использование глиноземного шлама в дорожном строительстве. Перевод ряда предприятий на оборотное использование воды — еще одно направление оздоровления окружающей среды. Среди множества заданных спикерам из зала вопросов прозвучала и проблема утилизации алюминесодержащей упаковки, которая в самом деле пока никак не решается. Обертки от шоколада и шоколадных конфет уходят на свалки, где пролежат, как заметила задавшая вопрос участница конференции, 100 лет.

Дополнительные штрихи к картине деятельности по воплощению в регионе ESG-стратегии внес доклад куратора благотворительных проектов компании «Командор» Валентины Зубаревой «Поддержка благотворительного фонда “Счастливые дети” как одна из форм социальной ответственности бизнеса». Руководитель проектного офиса дирекции по устойчивому развитию компании «Русал» Татьяна Гончаренко в своем онлайн-выступлении «Корпоративное волонтерство» рассказала о достижениях этого движения, направленного на поддержание чистоты, порядка и озеленение территорий.

Рефреном для всех выступающих стала мысль о том, что ESG-цепочки, включающие в себя развитие экологической культуры, повышение уровня менеджмента и квалификации персонала компаний, создание комфортной социальной среды, — это работа на будущее.

Мероприятие, проходившее под патронажем Сбербанка, завершилось розыгрышем пяти сертификатов на цифровое ДМС — продукт «Корпоративное здоровье+». Победители получили промокоды, позволяющие проводить безлимитное количество онлайн-консультаций с врачами сервиса для двух взрослых и трех детей до 18 лет, диагностироваться и после онлайн-консультации получить шесть очных приемов врачей в клиниках по всей России.

ПАО «Сбербанк». Возрастное ограничение: 16+

Меню сайта

«Коммерсантъ» для Android