Конкуренция увеличивает оклад

В Удмуртии среднемесячная номинальная зарплата за год выросла на 11,4% и составила 53,4 тыс. руб., сообщает Удмуртстат. Больше всего она увеличилась у сотрудников в сфере добычи полезных ископаемых и на обрабатывающих производствах. Количество работников выросло в четырех отраслях, в 14 произошло снижение. Эксперты отмечают, что сокращение численности работников повышает конкуренцию за кадры и часто приводит к увеличению зарплаты. По их мнению, дефицит кадров сохранится и в следующем году.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

По состоянию на сентябрь среднемесячная номинальная зарплата у работников в Удмуртии составила 53,4 тыс. руб., что на 11,4% больше, чем годом ранее. Такие данные приводит Удмуртстат. Больше всего, на 59%, зарплата выросла у работников в сфере добычи полезных ископаемых (126,9 тыс. руб.). На 27% поднялась зарплата сотрудников обрабатывающих производств (66,4 тыс. руб.), на 20% — у работников финансовой и страховой деятельности (71,7 тыс. руб.). Снизилась начисленная зарплата в трех сферах — операции с недвижимостью (-8%, 34,4 тыс. руб.), гостиницы и общепит (-2%, 28,9 тыс. руб.), водоснабжение и работа с отходами (-0,2%, 47,1 тыс. руб.)

Численность работников организаций Удмуртии за год уменьшилась на 1,1% и составила в сентябре 438,3 тыс. человек. Рост количества сотрудников наблюдался в четырех отраслях. На обрабатывающих производствах, где трудится каждый четвертый работающий, он составил 5,3% (114,7 тыс. чел.), в сфере операций с недвижимостью количество трудящихся увеличилось на 19,2% (9,3 тыс. чел.), в административной деятельности — на 17,6% (12,9 тыс. чел.), в сфере гостиниц и общепита — на 4,8% (6 тыс. чел.). На 27% рост произошел в категории «прочих услуг» (2 тыс.).

В 14 сферах идет снижение количества работников, наибольшее сокращение отметилось в строительной отрасли — на 35,4% (13,1 тыс. чел.).

Руководитель ижевского центра карьеры «Сильные кадры» Татьяна Абрамова отмечает, что, в первую очередь, сокращение численности работников повышает конкуренцию за кадры в республике. «Во-вторых, самая многочисленная и быстроразвивающаяся отрасль, обрабатывающие производства, еще далеко не закрыла свои потребности в персонале, и увеличивает конкуренцию за сотрудников на рынке. Как следствие, растут зарплаты в самых дефицитных по персоналу отраслях»,— прокомментировала госпожа Абрамова.

Самые востребованные сотрудники на обрабатывающих производствах — инженерные кадры и грамотные и опытные рабочие (операторы, наладчики, токари, фрезеровщики и другие), говорит Татьяна Абрамова. Как и других видах деятельности, требуются высококвалифицированные сотрудники, те, с которыми работодатель потратит минимум времени на ввод в должность и максимально быстро начнет получать отдачу. «Если сравнить изучение профессии оператора станков с ЧПУ и специалиста по недвижимости, вторую специальность освоить легче. Поэтому при высокой востребованности рабочих у них растут зарплаты, а у специалистов по недвижимости в целом по рынку могут даже понизиться. Хотя профессионалы как зарабатывали хорошо, так и продолжают, а общий уровень на рынке мог понизиться из-за новичков в профессии»,— заключила она.

Генеральный директор строительной компании «Эвриал» Евгений Коньков предполагает, что основной причиной снижения количества рабочих в большинстве отраслей можно назвать внутреннюю трудовую миграцию. «Мы нанимаем бригады монтажников из Удмуртии. Как правило, это квалифицированные специалисты с опытом работы, которые справляются со сложными задачами. В стране есть регионы, которые традиционно выглядят более привлекательно для соискателей. Естественно, что для синего воротничка предпочтителен тот регион, где ему платят больше. Особенно это типично для рабочих-вахтовиков, к которым как раз и относятся множество строительных специальностей. Поэтому и мигрируют из домашнего региона на заработки»,— рассказал господин Коньков.

В «СодБи» и «Гет Групп» считают, что в 2024 году сохранится тенденция текущего года и будет увеличиваться дефицит рабочих кадров. «Во-первых, это связано с ростом отечественного производства, а также снижением количества населения, начинающих свою трудовую деятельность. Перелом тренда возможен только в условиях кардинального изменения ситуации в стране и возвращения, к примеру, мигрантов, отток которых мы наблюдали в 2022-2023 годах из-за падения курса рубля. В ином случае максимальный дефицит мы будем продолжать наблюдать в тех сферах, где задействовано мужское население, и, как следствие, именно там и будет максимальный рост зарплат»,— прокомментировала маркетолог компаний Юлия Метс.

Татьяна Колегова