ГК «Волгаэнерго» работает на благо нижегородцев

ГК «Волгаэнерго» (входит в холдинг Эн+) — один из ведущих игроков нижегородского энергорынка: компания обеспечивает теплом и водой Автозаводский и часть Ленинского районов Нижнего Новгорода, на территории которых находятся 200 социальных объектов и 1,5 тыс. домов, в которых проживают более 400 тыс. человек. Но компания не ограничивает свою ответственность только профильной деятельностью и активно поддерживает образовательные, экологические, общественно значимые проекты. Подробнее об этом рассказывает руководитель ГК «Волгаэнерго» Виталий Гаврюшенко.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

— Главный сезонный вопрос для энергетиков: как прошла подготовка к зиме?

— Готовиться к новому отопительному сезону мы традиционно начинаем сразу по завершении предыдущего, уже в апреле-мае. В этом году за несколько месяцев ремонтной кампании заменили 17 км изоляции на трубопроводах и более 20 км теплосетей: свыше 15 км по плану и еще 6 км дополнительно — за счет финансирования из Фонда развития территорий. Кроме того, капитально отремонтировали 10 участков теплотрасс. Если сравнивать с прошлым годом, то в целом темпы модернизации выросли примерно на 30%. Все работы провели в полном объеме и точно в срок, отопительный сезон начался без задержек. А если у жителей появлялись вопросы по подаче тепла в квартиры, их можно было задать в специально созданном Telegram-канале. На все сигналы мы оперативно реагировали.

— ГК «Волгаэнерго» обеспечивает нижегородцев не только теплом, но и водой, и на протяжении нескольких последних лет компания работает над улучшением ее качества. Что удалось сделать?

— Главный проект последних лет — масштабная модернизация системы горячего водоснабжения (ГВС). С 1950-х годов в Автозаводском районе была однотрубная система ГВС. Ее особенность в том, что вода не циркулирует, в тупиковых участках образуются застои, и это влияет на качество горячей воды. Наша задача — поквартально переводить район на двухтрубную схему с подающими и циркуляционными трубопроводами. Для этого мы уже реконструировали восемь тепловых насосных станций, построили дополнительные циркуляционные трубопроводы, каждое лето дополнительно промываем тупиковые участки в однотрубных системах. А в этом году, продолжая эту работу, мы запустили на Автозаводской ТЭЦ установку подщелачивания: она помогает поддерживать оптимальный водно-химический баланс состава воды. а проще говоря, не дает размножаться бактериям, вызывающим запах.

Все это довольно затратные проекты — только в этом году компания вложила в обновление системы ГВС почти 200 млн руб. И оно того стоило: нам удалось снизить количество обращений жителей на качество воды в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Останавливаться мы не намерены: до 2027 года планируем строительство еще четырех новых насосных станций, чтобы полностью ликвидировать застои и круглый год обеспечивать автозаводцев качественной горячей водой.

Параллельно работали и над качеством холодной воды. На Автозаводской водопроводной станции меняли озонаторное оборудование, отвечающее за насыщение воды кислородом, — это влияет на ее вкус, цвет и запах. Главный компрессор был введен в строй почти 50 лет назад и давно нуждался в замене. А новый оснащен автоматизированной системой управления, которая позволяет круглосуточно контролировать оборудование станции.

— В стране наблюдается нехватка технических специалистов. Как в этих условиях строит кадровую политику «Волгаэнерго»?

— У нас традиционно один из самых привлекательных соцпакетов в отрасли, регулярно индексируются зарплаты, активные рабочие и молодежный советы, которые постоянно генерируют идеи для совместного отдыха, корпоративных праздников. Но этим, наверное, в промышленности сейчас мало кого удивишь — это стандартный набор для любого социально ответственного бизнеса. И мы пошли дальше. Во-первых, еще в 2020 году компания Эн+ запустила собственную корпоративную ипотечную программу. На льготных условиях можно купить как квартиру в новостройке или на вторичном рынке, так и частный дом. Или профинансировать уже имеющуюся ипотеку. За три года участниками программы стали более 320 сотрудников Эн+, в том числе 29 — коллеги из Нижнего Новгорода, чему мы очень рады: жилищный вопрос для многих — ключевой, от его решения зависит семейное благополучие, а значит, качество жизни и общий настрой наших сотрудников.

С этой точки зрения еще один принципиально важный момент — надо давать людям возможности для развития, для карьерного роста, чтобы они чувствовали уверенность в себе и в завтрашнем дне. Для этого у Эн+ есть образовательная программа: в этом году компания открыла второй ежегодный набор сотрудников на получение льготного высшего образования. Программа рассчитана на будущих управленцев: на обучение могут претендовать молодые люди до 35 лет, которые имеют среднее специальное образование, но еще не получили высшее.

— А как работаете с вузами и ссузами в части подготовки будущих специалистов?

— Это комплексная работа, и началась она не сегодня — мы выстраиваем системное партнерство на протяжении последних нескольких лет. Причем речь идет не только о ведущих профильных учебных заведениях Нижнего Новгорода — развиваем сотрудничество и с их филиалами в области и даже за ее пределами — например, у нас есть партнеры в Ивановской области

Взаимодействие не ограничивается традиционной производственной практикой или кураторством дипломных работ — у нас есть своя стипендиальная программа для студентов-очников вузов и ссузов. И многие выпускники после окончания обучения решают связать судьбу именно с «Волгаэнерго». В этом году победителями программы в Нижнем стали три студента НГТИ им. Р. Е. Алексеева и пять студентов ИГЭУ имени В. И. Ленина.

— Понятно, зачем компании мотивировать студентов. Но в этом году образовательный проект с вашей поддержкой стартовал в нижегородской школе — в лицее №40 открылся центр развития компетенций «Мультилаб Эн+». Там тоже готовят будущих энергетиков?

— Идея шире. «Мультилаб Эн+» — это современная база для дополнительного образования школьников, повышения квалификации педагогов и даже просвещения местных жителей (там могут проводиться общегородские или районные мероприятия: фестивали, олимпиады, конкурсы). В специально оборудованном классе созданы возможности для обучения робототехнике, 3D-моделированию, инженерному дизайну, технологиям интернета вещей, видеопроизводству и прочему. Центр оборудован по последнему слову техники: установлено современное оборудование со специализированным программным обеспечением, 3D-принтер, очки виртуальной реальности, полностью оснащенная мультимедийная студия с профессиональным светом и площадкой для съемок — все, чтобы посетителям было интересно изучать технику, самостоятельно пользоваться ей и создавать проекты.

На мой взгляд, организация подобных условий для качественного погружения детей в мир науки — это один из немногих работающих способов заинтересовать молодежь инженерным делом и техническими специальностями. Идею растить кадры, открывать таланты не только для энергетического сектора, а для всей отечественной промышленности и для всей страны еще несколько лет назад озвучил меценат и основатель Эн+ Олег Дерипаска. Надо сказать, что педагоги, руководство школ нас в этом поддерживают: за два года существования проекта в разных регионах уже открыто семь «Мультилабов Эн+», а заявок на конкурс поступает в разы больше.

— «Волгаэнерго» ежегодно поддерживает «зеленую» повестку, здоровый образ жизни. Какие проекты отметите в этом году?

— Действительно, мы — за ЗОЖ и летом, и зимой. В компании традиционно проходят корпоративные спартакиады для сотрудников, а в марте мы впервые в Нижнем Новгороде организовали общегородской спортивный праздник «На лыжи!»: собрали около 500 человек, пригласили легендарных нижегородских спортсменов-чемпионов — биатлониста Николая Круглова, лыжника Артема Мальцева. Получилось здорово, весело и по-семейному. Пусть в городе будет еще одна классная традиция, объединяющая любителей зимнего спорта.

Кроме того, всегда поддерживаем экологические инициативы. В августе вместе с сотрудниками и жителями города снова, уже в четвертый раз, вышли на уборку Пермяковского озера в рамках акции «360». Собрали 137 мешков мусора, общим объемом почти в две тонны, все отправили на переработку. Горожане традиционно принимают участие в проекте, значит наш пример — делать мир вокруг себя чище — работает. А в конце ноября состоялось торжественное открытие экотропы вдоль реки Левинки, которая была построена благодаря победе активистов в грантовом конкурсе Эн+. Экологическая тропа станет еще одним живописным местом для прогулок нижегородцев.

ООО «ЕвроСибЭнерго-распределенная генерация»

Реклама