Простой после пожара на заводе «Феррони Тольятти» признан незаконным
Руководство ООО «Феррони Тольятти» произведет перерасчет зарплаты работникам не за время простоя. Речь идет о периоде с 15 мая по 14 июля 2023 года. Кроме того, приказ о вводе на предприятии простоя признан незаконным. Период его ввода считается возникшим по вине работодателя. Соответствующее решение принял Комсомольский районный суд Тольятти по иску прокуратуры. Об этом сообщает районное надзорное ведомство.
Ранее контрольный орган проверил указанную компанию на соблюдение требований трудового законодательства. Обнаружено, что руководство предприятия издало приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Документ был подписан после пожара 13 мая 2023 года в производственном здании предприятия. В связи с происшествием ГУ МЧС по Самарской области провело проверку и установило, что ООО «Феррони Тольятти» допустило множество нарушений пожарной безопасности. Силовики пришли к выводу, что ввод простоя на заводе по независящим от работодателя причинам незаконен и необоснован.
После этого прокуратура направила директору предприятия протест с требованием отменить приказ о простое. Однако компания с этим не согласилась, и надзорное ведомство обратилось в суд.
Почти весь персонал завода металлических дверей ГК «Феррони» в Тольятти — около 2600 человек — остались без работы из-за крупного пожара, произошедшего 13 мая. Огонь затронул 20 тыс. кв. м из 76 тыс. кв. м главного корпуса предприятия. Как заявил губернатор Самарской области Дмитрий Азаров, до 1000 сотрудников «Феррони» временно будут трудиться на АвтоВАЗе. Еще порядка 1200 человек, по данным регионального правительства, готово занять само предприятие — они «помогут с разбором сгоревших цехов» и будут заняты на других производственных площадках. Еще 400 сотрудникам «Феррони» предложат «варианты вакансий». При этом, как отметил глава региона, руководство «Феррони» намерено полностью восстановить производство.
Подробности – в материале «Ъ-Волга» «"Феррони" обесточен».