Сбер внедрил HR-платформу «Пульс» в компании «АгроТерра»
Благодаря использованию HR-платформы «Пульс» крупный агрохолдинг Черноземья «АгроТерра» автоматизировал такие процессы как постановка целей, оценка, адаптация и обучение персонала. Сбер будет оказывать клиенту вендорскую поддержку для дальнейшей работы проекта.
Фото: Сбербанк
Фото: Сбербанк
Активными пользователями платформы уже стало 100% сотрудников немассовых должностей «АгроТерры». После автоматизации процесса оценки с помощью «Пульса» количество ее участников увеличилось на 47%, а время прохождения сократилось в два раза. Доля работников, прошедших самооценку, достигла 97%.
Сервис доступен круглосуточно, что позволяет найти данные о сотруднике и своей команде в режиме реального времени, а, значит, и улучшить качество взаимодействия функциональных подразделений бизнеса.
В «АгроТерре» рассказали, что при выборе HR-платформы исходили из таких параметров, как функциональность, стоимость, возможность гибкой настройки или доработки, удобство взаимодействия пользователей с системой, потенциал ее развития. Компания проанализировала более десяти различных сервисов и в итоге из трех систем-финалистов выбрала «Пульс».
По словам руководителя отдела аналитики и развития процессов «АгроТерры» Татьяны Гординой, внедрение HR-платформы стало новым этапом повышения эффективности бизнеса. «Мы следим за инновационными методиками, внедряем современные технологии, которые позволяют анализировать данные, видеть неочевидные корреляции и принимать объективные точные управленческие решения. При этом немаловажным для нас являлась доступность технологического решения, которая обеспечивает полноту данных. Это касается и возможности использования HR-инструментов для производственных сотрудников, и автоматизации процессов для команды HR, и сбора ключевых метрик, и работы с аналитикой»,— рассказал она
Заместитель председателя Центрально-Черноземного банка Сбербанка Антон Каменев отметил, что предприятия агропромышленного комплекса активно используют цифровые решения для собственного интенсивного развития: «Бизнес все время находится в конкурентной среде и как раз "цифра" формирует широкое поле возможностей. Сегодня технологии искусственного интеллекта помогают агрохолдингам Черноземья прогнозировать урожайность, оптимизировать расходы ресурсов на производстве, автоматизировать процессы управления сельхозтехникой». Антон Каменев подчеркнул, что HR-платформа «Пульс» — это на 100% отечественное программное обеспечение.
ПАО Сбербанк