Карьерный трек потребовал курс

Россияне в январские праздники скупали курсы «с нуля». Не исключено, что многие граждане решили потратить часть новогодней премии на свое обучение. Такими выводами поделились с “Ъ FM” представители ведущих образовательных платформ. На этом фоне EdTech-компании продлили новогодние акции до конца недели. Сейчас скидки доходят до 50%. В топе запросов программирование, дизайн и продажи на маркетплейсах. В то же время выросло число желающих усовершенствовать профессиональные навыки. И в этом сезоне студенты выбирают курсы с наставничеством. Сколько стоит освоить новую профессию дистанционно? И почему компании увеличивают бюджеты на образование сотрудников? Разбиралась Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Рынок онлайн-образования будет расти весь 2024-й — в этом уверены и представители EdTech-рынка, и рекрутинговые компании. Связано это в первую очередь с изменением требований и дефицитом кадров практически по всем специальностям.

Профессии меняются так стремительно, что вузовскому образованию их не догнать, утверждают собеседники “Ъ FM” и добавляют: приоритет за онлайн-обучением. И уже сейчас наметился тренд на наставничество, замечает директор по клиентскому опыту образовательной платформы Skillbox Наталья Влодавская:

«Появилась категория людей, которые хотят не просто массовый продукт, а персонализированное отношение от преподавателя — индивидуальные консультации, личные занятия. Из-за этого курс становится в среднем на 20% дороже. Высокий спрос на направления "игры", "программирование" и "дизайн". Самые популярные курсы — "Менеджер маркетплейсов", "Python-разработчик" и "Графический дизайнер". Средние чеки — от 65 тыс. руб. до 85 тыс. руб. Это более длинные программы, тарифы с повышенным вниманием от преподавателя».

Что касается выбора образовательных курсов в январские праздники, то к программированию и графическому дизайну добавилась еще аналитика. Продолжительность таких программ — от недели до двух лет. И большая часть запросов приходится на обучение «с нуля», добавляет бренд-директор образовательной платформы «Нетология» Иван Чирков:

«Некоторые покупают сертификаты под конец года для того, чтобы поменять свой карьерный трек или освоить новую профессию. Если это курс, который позволяет полностью поменять специальность, то он обойдется от 70 тыс. руб. и до 150 тыс. руб.

И бюджеты на корпоративное образование постепенно начинают размораживаться. Работодатели понимают, что важно развивать, переучивать своих сотрудников. Это позволяет им в первую очередь экономить на найме, а также давать более качественные карьерные возможности».

Дефицит кадров вынудил работодателей нанимать людей без опыта и самим взращивать персонал. Зарплаты росли весь 2023-й, и у компаний уже нет ресурсов, чтобы поднимать их дальше. Поэтому многие выбирают обучение собственного работника, подчеркивает директор EdTech Hub фонда «Сколково» Наталья Царевская-Дякина:

«Специалисты будут регулярно сталкиваться с тем, что их навыки устаревают на 10-16% в год в зависимости от профессии. Их нужно регулярно пополнять. В какой-то момент мы вообще перестанем говорить про отдельное обучение. Учиться будем вместе с развитием карьеры.

Многие компании, чья деятельность связана с разработкой, анонсировали свои собственные внутренние курсы и даже академии полного корпоративного цикла с десятками программ. Те компании, которые решили пойти путем менее затратным, сейчас очень интересуются коллаборациями и совместными программами с техкомпаниями».

Такие коллаборации гарантируют стажировку и даже трудоустройство, в том числе в крупные корпорации с госучастием, утверждают собеседники “Ъ FM”. Но рынку нужны не только программисты и разработчики. Главная проблема — дефицит рабочих кадров. По разным данным, в России сейчас не хватает порядка 5 млн так называемых синих воротничков. Образовательные платформы уже сотрудничают с колледжами и с 2024 года планируют запустить теоретическую часть рабочих специальностей в онлайне.