«Это колоссальная экономия времени»
Руководители — о дистанционном режиме работы
Топ-менеджеры хотят удаленку даже больше, чем их подчиненные. К такому выводу пришли в американской компании Checkr, по результатам опроса 3 тыс. рабочих и руководителей. 68% управленцев предпочли бы сохранить дистанционный формат и в 2024 году. А вот среди линейного персонала такую позицию занимает меньше половины респондентов. При этом аналитики Future Forum обращают внимание на тенденцию увеличения жалоб от инвесторов к компаниям, в которых большинство сотрудников трудится удаленно.
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ
“Ъ FM” спросил у российских топ-менеджеров, какой формат работы они предпочитают для себя:
Гендиректор компании «Каширский двор» Борис Сидоров: «Наш бизнес — это взаимодействие с большим количеством партнеров, брендов. И мне, и моим коллегам удобнее работать все-таки по старинке, используя живое общение. Но один день в неделю мы работаем удаленно, чтобы никто не отвлекал, когда нужно сделать отчеты, подготовить документацию, еще что-то. Это правильно, когда четыре-пять дней сотрудники находятся на рабочем месте. В процессе получается намного больше сделать. И, главное, качественно».
Владелец компании «Интернет-розыск» Игорь Бедеров: «Несколько лет назад я для себя выбрал полностью дистанционный формат. И не жалею об этом ни секунды. Главное — экономия времени. Обычно я встаю в 6:00, а сборы и дорога в офис занимают почти три часа рабочего времени. Поскольку офис оборудован у меня дома, все под рукой, в любой момент можно провести конференцию, переговоры и дистанционно пообщаться с командой. Поэтому я обеими руками за, это колоссальная экономия времени. Снижаются показатели у тех, кто работает на кого-то. Потому что возникает желание подзаработать, взять какой-нибудь дополнительный проект. Или появляются мысли о том, что сейчас нужно отложить дела и провести время с семьей. Нет, когда работаешь на себя, здесь стимулы и ориентиры вполне понятны».
Управляющий партнер инвестиционной группы Sesegar Ирина Жарова-Райт: «Не стало популярным. Но руководители — почти всегда люди, умеющие сами себя мотивировать, и с высокой дисциплиной. Поэтому к сотрудникам на удаленке я отношусь плохо, а к руководителям, работающим в режиме, требующем творчества, очень хорошо. Приемная и головной офис у меня находятся в одном здании, а буквально через подземный паркинг — офис. Есть что-то особенное в том, что я хожу к сотрудникам на совещание или они ко мне». Скажу вам честно, что как только я отселилась, то стала меньше пить кофе».
Как сообщают «Ведомости», весной в Госдуме могут рассмотреть законопроект, разрешающий болеющим сотрудникам работать удаленно. При этом не потребуется оформлять листок нетрудоспособности, а зарплата сохранится в полном объеме.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".