Молодым везде у нас не много
В IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере». По данным HeadHunter, по некоторым позициям падение составило почти четверть. Быстрее всего дешевеет труд разработчиков игр. Аналитики уточняют, что доходы уменьшаются в основном у сотрудников «начального уровня», а у руководящего персонала, наоборот, растут. Эксперты полагают, что в 2024 году этот расходящийся тренд сохранится.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ
Средняя зарплата IT-специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, следует из ежегодного исследования «Хабр Карьеры». По оценке аналитиков, основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования и др. В Москве и Санкт-Петербурге за полгода средняя зарплата снизилась на 7% (до 187 тыс. руб.) и 14% (до 150 тыс. руб.) соответственно.
«Снижение зарплаты — один из сигналов перенасыщения рынка с преобладанием младших специалистов, которые в первую очередь ищут опыт, а не высокий оклад»,— говорит продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
О снижении дохода говорили и сами IT-специалисты, в опросах в конце прошлого года — почти 35% респондентов (см. “Ъ” от 14 декабря 2023 года). «Хабр Карьера» оценивает среднюю зарплату с помощью собственного калькулятора. В нем кроме зарплаты IT-специалист оставляет данные о местоположении, специализации, квалификации, месте работы. За последнее полугодие калькулятором воспользовались 34 тыс. IT-специалистов.
По данным HeadHunter, по некоторым позициям средняя зарплата действительно сократилась, среди них «продуктовый аналитик» (на 24%, до 114 тыс. руб.), «руководитель отдела аналитики» (на 6% год к году) и др. В HeadHunter подтверждают, что в основном падение зарплат «присутствует в тех вакансиях, на которые претендуют соискатели без опыта». Но по «более требовательным вакансиям», утверждают в сервисе, ставки растут: средняя зарплата руководителя группы разработки за год увеличилась на 36%, до 205 тыс. руб., технического директора — на 19%, до 140 тыс. руб. Также, уточняют в HeadHunter, тенденция может быть искажена методикой: например, младшие специалисты начали активнее предоставлять данные о своих зарплатах, что снизило показатель. Гендиректор Promo IT Денис Фирсов отмечает, что средняя зарплата младших специалистов «в определенных группах IT-сектора в некоторых регионах» за год сократилась более чем на 25%, поэтому «многие вынуждены искать работу удаленно в других регионах».
Помимо увеличения количества IT-специалистов без опыта причиной снижения зарплат мог стать массовый уход западных вендоров с российского рынка в 2022 году, считает HR-директор ITentika Елена Никишева: иностранные компании предлагали более высокую зарплату, нежели отечественные.
«В 2024 году количество специалистов уровня Junior / Middle продолжит расти из-за образовательных курсов в сфере IT, поэтому и зарплата продолжит падать»,— полагает господин Фирсов. При этом средний заработок опытных специалистов может к концу года увеличиться на 10–15%, добавила директор департамента по управлению талантами группы «Иннотех» (входит в холдинг Т1) Вероника Еликова.
И в «Хабр Карьере», и в HeadHunter отмечают самое сильное падение доходов в сфере разработки игр.
Так, по данным «Хабр Карьеры», у разработчиков игр во втором полугодии 2023 года средний доход снизился на 28% по отношению к первому полугодию, до 128 тыс. руб. По оценкам HeadHunter, зарплата гейм-дизайнеров за год уменьшилась на 13%, до 75 тыс. руб.
Впрочем, официальные представители разработчиков игр отрицают падение доходов сотрудников. По словам HR бизнес-партнера VK Play Марии Понамаревой, «средневзвешенные показатели заработной платы могли снизиться за счет того, что многие компании привлекают молодых специалистов». Президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров подчеркнул, что средний заработок разработчиков игр мог снизиться, поскольку основные рынки сбыта их продукции находятся вне РФ: «Для продолжения работы компании были вынуждены переводить ресурсы за границу».