Вчера представители профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор Компани" (ФМК) возобновили переговоры с руководством компании о 30-процентном повышении зарплаты. Профсоюзные лидеры надеются решить вопрос к концу нынешнего месяца. Напомним, что рабочие ФМК уже добились ряда уступок у своего руководства и даже начали консультировать трудящихся других предприятий региона.
Как сообщил Ъ лидер профсоюзного движения ФМК Алексей Этманов, вчера были возобновлены переговоры о 30-процентном повышении зарплаты с представителями руководства компании. "Мы договорились с руководством завода не афишировать подробности наших переговоров до их окончания, чтобы не обострять процесс", — заявил Ъ господин Этманов. По его словам, профсоюзы надеются завершить переговоры к началу марта. В руководстве ФМК сообщили, что пока не готовы комментировать, как долго продлятся переговоры.
Напомним, что рабочие ФМК стали бороться за повышение своей зарплаты в сентябре прошлого года. За это время сотрудники ФМК провели несколько забастовок и в итоге сумели добиться от руководства некоторых уступок. Например, в начале декабря были выравнены зарплаты для рабочих одного разряда. Новая тарифная схема, по которой рабочие, выполняющие одинаковые операции, тарифицируются по единой ставке, стала действовать с 1 января этого года. Более того, профлидеры ФМК начали консультировать рабочих других предприятий региона с западным капиталом. Так, воодушевленные успехом своих коллег, пролетарии пивоварни "Хайникен" решили организовать собственный профсоюз. "В ближайшее время мы готовимся провести общезаводское собрание на заводе с целью рассказать о своей работе и привлечь рабочих в профсоюз", — сообщили в профкоме пивоварни "Хайникен". Кроме того, профком ФМК консультирует и делится опытом ведения переговоров со своими коллегами из компании "Катерпиллар".
Отметим, что профсоюзы транснациональных компаний, работающих в Петербурге, стали проявлять активность в 2005 году, когда профсоюзные лидеры сразу четырех крупных предприятий — Coca-Cola, Ford, Heiniken и Caterpillar — заявили о своем недовольстве условиями работы. Эксперты рынка труда объясняют данную тенденцию отсутствием сильного федерального профсоюза, который мог бы встать на защиту прав рабочих. "Дешевая рабочая сила, по сравнению с европейскими странами, и отсутствие защиты со стороны центральных или местных профсоюзных организаций нередко влияют на решение транснациональных компаний создать свое производство именно в России", — считает координатор по транснациональным компаниям Международного союза пищевиков Богдан Шаповал.
По мнению аналитиков, недовольство рабочих своими условиями труда в дальнейшем будет только расти. "Логично, что профсоюзные выступления обострились в последнее время. До недавнего времени человеку нужна была просто работа, но развитие рынка привело к формированию новых требований, в том числе и по условиям труда. В будущем стоит ожидать роста профсоюзной активности, так как конкурентоспособность российского рынка растет, а это значит, что все больше транснационалов захочет организовать здесь свое производство", — прогнозирует исполнительный директор петербургской Международной бизнес-ассоциации на Северо-Западе Наталия Кудрявцева.
МАРИЯ ШЕВЧЕНКО