Ни к селу

В Пермском крае остро ощущается нехватка кадров для сельского хозяйства. Речь идет как о рабочих специальностях, так и о высококвалифицированном персонале. Участники рынка оценивают потребность в кадрах примерно в 30%. Эксперты считают, что необходимо поднимать престиж профессий агропромышленного комплекса и создавать комфортные условия на селе, чтобы молодежь готова была там работать. В министерстве сельского хозяйства готовы прийти на помощь аграриям, но считают, что предприятия и сами должны заботиться о воспитании кадров для своего производства.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Дефицит кадров в агропромышленном комплексе — одна из главных проблем отрасли. Как рассказали BG в hh.ru, в январе на одну вакансию из профессиональной области «Сельское хозяйство» приходилось 3,4 резюме. «В целом это говорит о дефиците кадров, поскольку сбалансированным соотношением спроса и предложения является четыре резюме на вакансию»,— пояснили специалисты. По данным hh.ru, остро не хватает ветврачей (в январе на одну вакансию приходилось лишь одно резюме), в дефиците машинисты (два резюме на вакансию) и технологи (3,3 резюме на вакансию). Отмечается умеренный спрос на сервисных инженеров (4,2 резюме на вакансию). «Основная причина нехватки персонала за последние несколько лет — негативные демографические тенденции. Эти процессы предсказуемы и связаны с демографическим спадом 1990-х и 2000-х годов. События, произошедшие после 2020 года, постепенно ухудшали и без того сложную ситуацию на рынке труда. Плюс сама сфера сельского хозяйства не так популярна у молодежи. Поэтому, чтобы взращивать новые кадры, необходимо менять отношение к этим профессиям, уходить от стереотипов»,— считает Ольга Виноградова, руководитель пресс-службы HH на Урале.

Подобная ситуация характерна не только для Пермского края. Острая нехватка кадров в АПК наблюдается и в других регионах. Минсельхоз РФ прогнозирует дефицит кадров для агропромышленного комплекса РФ в 30–50 тыс. человек к 2030 году. Об этом в январе заявил глава Минсельхоза Дмитрий Патрушев.

Аграрии подтверждают наличие проблемы. Сегодня открытые вакансии есть практически у всех предприятий. Например, тепличный комплекс «Пермский», который расположен в Чусовом, готов принять на работу овощеводов, рабочих по карантину растений и других специалистов. Как пояснили BG на предприятии, сейчас идет процесс увеличения штата в связи с ростом производства. «У нас не очень высокая текучка, но замена персонала периодически происходит. Кого-то не устраивает тяжесть труда. Работа нелегкая»,— пояснили на предприятии. В тепличном комплексе отмечают, что ситуация с квалифицированным персоналом стоит не так остро, как с рабочими специальностями. «Молодежь в принципе не хочет заниматься физическим трудом. Рабочие профессии всегда в дефиците»,— считают в тепличном комплексе.

На агропредприятии «Русь» дефицит кадров оценивают примерно в 30%. Причем не хватает как квалифицированных специалистов, так и рабочих. На предприятии считают, что дефицит кадров последнее время усугубляется в связи с геополитическими причинами, ухудшением демографической ситуации. Перспектив для решения кадровой проблемы в компании сегодня не видят, поэтому вынуждены оптимизировать производственные мощности. На сайте агрофирмы «Труд» также представлен большой список открытых вакансий. Фирма ищет как рабочих, так и специалистов по IT.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Вырастить самому Проблемой дефицита кадров озабочены и власти Прикамья. По данным минсельхоза Пермского края, в регионе реализуется несколько мер господдержки для решения проблемы кадрового дефицита: едино­временные и стимулирующие выплаты молодым специалистам при трудоустройстве, возмещение 90% затрат работодателя на оплату труда и проживание студента на время практики, возмещение 90% затрат по заключенным ученическим договорам и договорам о целевом обучении, сельская ипотека и другие. По данным ведомства, объем господдержки молодых специалистов в Пермском крае составляет 12,8 млн руб. В 2021–2023 годах ею воспользовались 203 человека. Выплаты молодым специалистам с высшим образованием, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации, — 150 тыс. руб. единовременно, молодым специалистам со средним профессиональным образованием — 100 тыс. руб.

По данным, опубликованным на сайте министерства агропромышленного комплекса Пермского края, на программу поддержки кадров для сельских территорий в 2023 году было выделено 8,7 млн руб., воспользовались данной мерой поддержки 1902 человека. Федеральный проект «Содействие занятости сельского населения» ГП КРСТ дает возможность пройти обучение на коммерческой основе бесплатно и поступить на работу к сельхозтоваропроизводителям.

Кроме того, Пермский край последние три года принимает участие в федеральном проекте «Профессионалитет». Это грантовая образовательная программа, которая позволяет решить проблему дефицита кадров, обеспечив ведущие предприятия края высококвалифицированными специалистами. Главная задача проекта — построить процесс обучения таким образом, чтобы он был приближен к производству. Поэтому краевые власти заинтересованы, чтобы в проекте участвовали предприятия Прикамья. Практика на производстве позволяет учащимся не только получать практические знания, но впоследствии стимулирует их трудоустраиваться по специальности. Поэтому без активной позиции самих работодателей проблему кадрового дефицита не решить.

Ректор Пермского государственного аграрно-технологического университета (ПГАТУ) Алексей Андреев рассказал, что сегодня государство предпринимает меры для наполнения агропромышленного комплекса кадрами. В частности, на это направлена комплексная программа развития сельских территорий. По его словам, последние несколько лет реализуется программа по выделению средств из федерального бюджета на целевую подготовку кадров для АПК. «В чем суть этого проекта? Целевая подготовка осуществлялась только для бюджетных сфер, поскольку это государственные деньги и коммерческие предприятия, у которых нет государственного участия в капитале, не могут организовывать целевую форму обучения на бюджетных местах. Сейчас в рамках комплексного развития территорий для предприятий, которым необходимы кадры, государство берет на себя 90% покрытия затрат на подготовку специалистов. Это принципиально важный момент»,— отмечает господин Андреев. Кроме того, в рамках комплексной программы предусмотрена компенсация для предприятий АПК, организующих у себя практику студентов.

«Данный инструмент дает возможность руководителям и владельцам АПК просчитывать потребность»,— поясняет Алексей Андреев. Между вузом, студентом и предприятием заключается трехстороннее соглашение по целевой подготовке. «Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются наши сельхозпредприятия — это то, что студенты не хотят ехать в сельскую местность. Подавляющее большинство тех, кто приехал из села, получив образование — стараются остаться в городе. Обязательство, которое в том числе берет на себя студент — это отработать как минимум три года на предприятии, которое его направило на обучение»,— говорит ректор.

Еще один инструмент, который используется в ряде регионов — выделение субсидий выпускникам, которые приезжают на работу в сельскую местность. «Если говорить откровенно, самый главный вопрос, который надо решать в ближайшей перспективе — это создание соответствующих условий проживания, позволяющих не чувствовать себя дискомфортно людям, которые туда приезжают. Это также частично реализуется благодаря комплексной программе развития сельских территорий»,— подчеркнул Алексей Андреев.

Ректор ПГАТУ считает, что есть консервативное восприятие АПК как не самой привлекательной отрасли. «С другой стороны, существует объективная тенденция, позволяющая молодым предпринимателям довольно быстро достигать здесь результатов, в том числе развитие самостоятельного бизнеса. На сегодня АПК — это одна из немногих отраслей, где человек может оперативно реализовать свои амбиции, используя соответствующие государственные инструменты и поддержку»,— уверен эксперт.

Ирина Суханова