HH.ru: Ямал и Свердловская область вошли в топ-5 по перспективам трудоустройства
Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) и Свердловская область вошли в топ-5 российских регионов по перспективности и привлекательности трудоустройства в начале 2024 года, сообщил сервис по поиску работы и персонала HH.ru.
В рейтинге ЯНАО занял второе место, уступив Татарстану. Третье место заняла Рязанская область, за ней следует Свердловская область, а пятерку лидеров замыкает Башкортостан.
Параметрами по вычислению рабочей благоприятности регионов стали параметры медианной предлагаемой зарплаты, соотношение числа резюме и вакансий, резюме со статусом готовых к переезду и нежелающих переехать, данные Росстата по прожиточному минимуму и уровню безработицы.
Согласно статистике, на Ямале медианная зарплата составила 97,5 тыс. руб. при прожиточном минимуме около 23,7 тыс. руб. и уровне безработицы 1,5%. При этом уехать из региона готовы 2,8% — столько же людей готовы уехать из Калмыкии, их обгоняют Ненецкий автономный округ (НАО) и Чукотка. К переезду не готовы 65,7%, а число вакансий составило 3,4 к количеству резюме.
В Свердловской области на одну активную вакансию приходится 2,4 резюме. Медиана предлагаемой зарплаты составляет 59,2 тыс. руб. при прожиточном минимуме около 16,7 тыс. руб. Среди соискателей региона 80% в своих резюме отмечают, что однозначно не готовы к переезду и только 1%, наоборот, хотели бы уехать.
При этом из других регионов Уральского Федерального округа (УрФО) Тюменская область заняла 44 место по перспективам трудоустройства, а Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО-Югра) оказался на 67 месте рейтинга из 84 регионов.
Как объяснил аналитик HH.ru Александр Ильин, отклик на вакансии, где предлагается вахта или релокация зависит не только от условий работы, но и от условий жизни в регионе. «Регионов с избытком трудовых ресурсов на сегодняшний день нет, кадровый голод является общей проблемой для всей страны. И если раньше за персонал боролись отдельные компании, то сегодня борьба за кадры вышла на уровень субъектов федерации. Региональные органы власти совместно с бизнесом начинают работать над имиджем и HR-брендом территорий, чтобы удержать местных жителей от переезда и привлечь к себе людей из других субъектов»,— отмечает эксперт.
