Тыва и Алтай стали единственными регионами Сибири, где нет кадрового дефицита
В Республиках Алтай и Тыва отмечается нехватка свободных рабочих ставок на фоне увеличения спроса со стороны соискателей. В Тыве на каждого обратившегося в центры занятости приходится 0,2 вакансии, на Алтае - 0,8 вакансии, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Также в десятку регионов с минимальным количеством вакансий относительно числа безработных вошла Омская область - 1,4 вакансии на человека. В Алтайском крае и Томской область по 2,1 и 2,4 вакансии на человека в среднем. Немного больше в Республике Хакасия – 2,5 вакансий. В Красноярском крае 4,3 вакансии. Самые высокие показатели кадрового дефицита зафиксированы в Новосибирской области - 4,7 вакансий, а также в Кемеровской и Иркутской областях - 5,3 вакансий соответственно.
В целом по стране, отмечают аналитики, характерный для российского рынка труда дефицит кадров в 2023 году дополнительно усилился. Уровень занятости достиг максимального, а безработица – минимального значения. На протяжении прошлого года разница между количеством востребованных и числом не занятых работников постоянно росла. Только в конце декабря российским компаниям не хватало более 1,8 млн сотрудников. При этом в органах службы занятости населения состояли на учете 474 тыс. человек.
