FinExpertiza: в большинстве регионов Черноземья вырос дефицит кадров
Наименьший дефицит кадров аналитики отметили в Воронежской области
В регионах Черноземья к концу 2023 года сократилось количество незанятых на работе людей, а потребность в кадрах в большинстве областей выросла. Это следует из данных аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
При исследовании аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы. Сравнивались показатели на декабрь 2022-го и декабрь 2023 годов.
Наибольшая нехватка кадров в Черноземье зафиксирована в Орловской области — на одного работника приходилось 7,5 вакансий. При этом безработица в регионе снижалась. Если в декабре 2022 года в регионе работу искали 2,2 тыс. человек, то в декабре 2023 их число сократилось до 1,5 тыс. В тоже время потребность в работниках выросла с 9,52 до 11,27 тыс. человек.
На второй строчке находится Курская область: здесь на одного человека была 6,1 вакансия. Число не занятых трудовой деятельностью в декабре 2022 было 2,8 тыс. человек, а к концу 2023 года — 1,7 тыс. При этом потребность в работниках сократилась с 10,92 до 10,33 тыс. человек.
Схожая ситуация в Белгородской области, где на одного соискателя приходится шесть свободных вакансий. Число не занятых на работе сократилось с 4 до 2,7 тыс. человек. Потребность в работниках снизилась с 18,22 до 16,3 тыс. человек.
В Липецкой области одного незанятого пришлось 5,3 вакансии. Количество ищущих работу сократилось с 3,7 до 2, 6 тыс. человек. А потребность в кадрах выросла с 13,1 до 13,89 тыс. человек.
Почти схожее соотношение соискателей и вакансий в Тамбовской области — 5,2. Количество незанятых сократилось с 2,7 до 1,9 тыс. человек, а потребность — выросла с 8,07 до 9,84 тыс.
Наименьший дефицит отмечается в Воронежской области, где на одного соискателя пришлось 3,3 вакансии. Этот показатель ниже среднероссийского (четыре вакансии) и по Центральному федеральному округу(5,6). Количество незанятых в регионе сократилось с 9,7 до 6,7 тыс. человек. Потребность в работниках выросла с 18,95 до 21,86 тыс.
В целом по России наибольший дефицит кадров наблюдается в Тульской области (20,6 вакансии на одного соискателя), Ленинградской области (13,6), Нижегородской области (12,7). Меньше всего работников требуется в кавказских республиках — Ингушетии (0,01 вакансии на каждого обратившегося в центры занятости), Чечне (0,03) и Дагестане (0,2).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что сейчас незадействованных трудовых ресурсов «практически не осталось». «При этом существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным. Экономика, в особенности промышленный сектор, который преодолел досанкционный уровень, остро нуждается прежде всего в квалифицированных специалистах. Их недостаток невозможно восполнить срочными мерами, такими как повышение зарплат, миграционный приток и обеление теневого сектора»,— пояснила она. По ее мнению, преодолеть нехватку персонала в полной мере невозможно, единственным решением остается увеличение производительности труда и оптимизация бизнес-процессов за счет модернизации и цифровизации. А в будущем необходима переподготовка многочисленной неквалифициорованной рабочей силы.
О том, каких именно кадров не хватает компаниям макрорегиона, читайте в материале «Ъ-Черноземье».
