181 сотрудник принял участие в программе производственного наставничества ОТЭКО в 2023 году
Программа производственного наставничества помогает компании повысить эффективность работы и адаптации новых сотрудников в порту Тамань. С момента запуска по программе прошли обучение 126 наставников, которые в 2023 году подготовили 55 стажеров.
В 2023 году, благодаря усилиям 32 наставников, в комплексе «Уголь» получили новые знания и навыки 45 стажеров. В комплексе «Серы и минеральных удобрений» восемь опытных специалистов обучили новым направлениям работы 10 стажеров.
В этом году в компании намерены расширять программу производственного наставничества, включая ее применение в департаменте железнодорожного транспорта и на производственных складах. Причем уже работающие в компании специалисты могут получить вторую профессию и дополнительно найти себе применение в таких направлениях, как стропальщик, докер, слесарь, электромеханик.
Примером успешной реализации программы служит история Никиты Сизинцева, который начал работать в ОТЭКО в 2020 году как докер-механизатор 4-го разряда и за три года дослужился до машиниста вагоноопрокидывателя 5-го разряда на складе «Серы и минеральных удобрений». Сейчас Никита проходит стажировку на должность мастера железнодорожного транспорта.
«Моя карьера в ОТЭКО — это путь от начинающего специалиста-докера до мастера железнодорожного транспорта, который будет управлять командой из 15 человек. Меня стажирует начальник смены, рассказывает и показывает на практике, как правильно организовать производственный процесс, взаимодействовать с людьми внутри бригады, оформлять документы. Также, в свою очередь, я стал наставником для своего коллеги-докера, который сейчас учится новой для него профессии машиниста вагоноопрокидывателя. Получилось своего рода двойное наставничество»,— делится подробностями реализации программы Никита Сизинцев.
Программа производственного наставничества предусматривает до 15 рабочих смен стажировки по рабочим профессиям, позволяя кандидатам полностью освоить выбранную специальность. После завершения стажировки все кандидаты сдают квалификационные экзамены для подтверждения своих знаний по безопасности и эффективности работы. Инициатива была запущена в 2022 году на навалочном терминале ОТЭКО, где была разработана стандартизированная программа передачи знаний. Она открыта как для новичков, так и для опытных сотрудников, желающих повысить свою квалификацию или освоить новое профессиональное направление. Программа производственного наставничества является одним из основных инструментов формирования команды высококвалифицированных специалистов для надежной и продуктивной работы компании.
Наши оперативные новости и самая важная информация — в Telegram 