Рабочий вопрос

Спрос на специалистов и рабочих в строительной сфере Краснодарского края продолжает расти. На сайтах рекрутинговых агентств и в центрах занятости населения число вакансий увеличивается, а соискателей — уменьшается. Для решения проблемы власти проводят профориентационные кампании, а бизнес активно сотрудничает с учебными заведениями, принимает студентов на практику и оплачиваемую стажировку, а также реализует программы корпоративного обучения.

По числу вакансий в лидерах

По данным экспертов, в 2023 году сфера строительства вошла в топ-3 по востребованности персонала как по всей стране, так и в Краснодарском крае. Как рассказал «G» руководитель региональной группы продаж «Авито Работы» Станислав Лабунский, на сервисе количество предложений от работодателей в строительной сфере Кубани увеличилось год к году на 41%. «На долю строительства по всей стране приходится 11% от всех объявлений о найме, опубликованных на "Авито Работе". Среди миллионников этот показатель выше среднероссийского в Санкт-Петербурге — 14%, Краснодаре — 13%, Москве, Омске, Уфе — по 12% вакансий»,— уточняет господин Лабунский.

Выросло число подобных вакансий и на hh.ru. Как сообщила руководитель пресс-службы hh.ru «Юг» Екатерина Никифорова, в 2023 году на платформе в Краснодарском крае разместили 38 тыс. предложений от работодателей в сфере «Строительство, недвижимость», что на 16% больше, чем годом ранее. По итогам прошлого года Кубань вошла в топ-3 регионов по числу таких вакансий, уступив только Москве (141 тыс.) и Санкт-Петербургу (60 тыс.).

При этом число соискателей на рынке труда стремительно сокращается. «Повышенный спрос на кадры в отрасли обусловлен не только активной реализацией программ по строительству жилья и коммерческой недвижимости, модернизации социальных объектов и предприятий. Также сказывается общая нехватка кандидатов на рынке занятости, обусловленная демографической ямой 90-х годов и снижением числа трудоспособного населения»,— считает Станислав Лабунский.

Как рассказали в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, по данным на 1 января 2024 года, через центры занятости населения (ЦЗН) Краснодарского края работу ищут 11,7 тыс. человек, что на 5,4 тыс., или 31,6% меньше, чем годом ранее (17,1 тыс. человек). Из них 388 граждан, ранее работавших в строительных организациях, и 1289 неквалифицированных работников. Вакансий в строительной сфере заявлено вчетверо больше — 5319 предложений.

В прошлом году в ЦЗН за помощью в поиске подходящей работы обратились 65,3 тыс. человек, из которых 1,8 тыс. граждан — ранее работавшие в строительных организациях. Вакансий в строительстве было заявлено 9,1 тыс., или 4,2% от общего объема предложения (по рабочим профессиям — 7,5 тыс. вакансий, или 82% от общей потребности в кадрах в строительстве). В прошлом году при содействии ЦЗН трудоустроено 44 тыс. граждан, из которых 1,5 тыс. — в строительные организации.

По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея за сентябрь—ноябрь 2023 года, в экономике края заняты 2,9 млн человек, что на 225,7 тыс. человек больше, чем годом ранее. В том числе, по данным прогноза баланса трудовых ресурсов, в сфере строительства занято 265,1 тыс. граждан.

Дефицитный топ

На «Авито Работе» рост активности работодателей в прошлом году заметнее всего проявился в отношении инженеров: для них на платформе разместили на 84% предложений больше, чем годом ранее. «На 65% чаще строительные компании стали подыскивать электромонтажников, на 66% вырос спрос на бригадиров строительных бригад. Среди квалифицированных специалистов лидируют сварщики и монтажники, а среди рабочего персонала — подсобные рабочие и разнорабочие»,— отмечает Станислав Лабунский.

По его словам, заметный рост соискательской активности наблюдался в отношении вакансий для водителей самосвала: в прошлом году кандидаты стали на 86% чаще интересоваться этой позицией. На 44% больше откликов получили предложения от работодателей для бурильщиков и формовщиков.

На платформе hh.ru в топ-20 дефицитных специальностей из сферы «Строительство, недвижимость» на начало 2024 года на Кубани попали риелторы (индекс конкуренции — 0,7 резюме на вакансию), слесари/сантехники (1,7), монтажники (2), разнорабочие (2,1).

«Но так как показатель индекса конкуренции менее четырех резюме на вакансию говорит о кадровом голоде, то в список попадают и сварщик, и маляр/штукатур, и электромонтажник, и инженер-сметчик. В декабре 2022 года индекс конкуренции в сфере "Строительство, недвижимость" на Кубани составлял 4,3 резюме на вакансию — почти нижняя граница нормы. В декабре 2023 года он был уже 3. Если взять саму краевую столицу, то в декабре 2022 года индекс конкуренции в Краснодаре в данной профобласти был 4,7 резюме на вакансию. Ровно год спустя — 3,2. Динамика резюме соискателей здесь показывала неактивную динамику к росту, а часто была и отрицательной. Например, в декабре 2023 года количество резюме в данной профобласти составляло минус 1% к декабрю 2022 по всему краю, а по Краснодару минус 3%»,— рассказывает Екатерина Никифорова.

Ожидания растут быстрее зарплат

По официальным данным, средний уровень зарплаты по вакансиям в сфере строительства превышает средний по рынку труда: 52,8 тыс. руб. против 42 тыс. руб.

Аналитики hh.ru отмечают, что по итогам декабря 2023 года в профобласти «Строительство и недвижимость» на Кубани средняя ожидаемая зарплата составила 90 тыс. руб., средняя предлагаемая — 69,9 тыс. руб. Для сравнения, в декабре 2022 года это было 70 тыс. руб. и 63,5 тыс. руб. соответственно.

«Рост средней предлагаемой зарплаты в Краснодарском крае в данной сфере составил всего 10%, при этом ожидания соискателей выросли значительно сильнее — на 28%. Стоит отметить, что у ряда категорий сотрудников из профобласти "Строительство и недвижимость" зарплаты выросли за год существенно, в основном у самых востребованных и дефицитных "синих воротничков". Например, в 2022 году медианная зарплата у маляра/штукатура составляла 60,4 тыс. руб., в 2023 году — 69,4 тыс. руб., сварщика — соответственно 76,2 тыс. руб. и 87,5 тыс. руб., монтажника — 60,4 тыс. руб. и 69,9 тыс. руб.»,— уточняет Екатерина Никифорова.

Она добавила, что самые низкие зарплаты у неквалифицированных рабочих. Так, медианная заработная плата разнорабочего в 2023 году на Кубани составила 49,4 тыс. руб. Самые высокие зарплаты в строительной сфере Краснодарского края у геодезистов (медиана — 101,3 тыс. руб.), руководителей строительного проекта (106,5 тыс. руб.), ГИПов (главных инженеров проекта) (112,9 тыс. руб.).

Анализ вакансий на «Авито Работе» показывает, что региональные работодатели из отрасли строительства в 2023 году увеличили свои зарплатные предложения на 19% по сравнению с 2022 годом. «Средняя предлагаемая зарплата по всем вакансиям сферы составила 58,6 тыс. руб. По размеру средних зарплатных предложений в число самых высокооплачиваемых работников по итогам года вошли промышленные альпинисты (129,1 тыс. руб.), бурильщики (98,8 тыс. руб.) и фасадчики (97 тыс. руб.)»,— рассказывает Станислав Лабунский.

Эксперт добавляет, что вакансии с шестизначными заработками предлагают и многим другим специалистам. Так, прораб с высшим профильным образованием и стажем, работая на строительстве социальных объектов в Краснодаре, может рассчитывать на оплату 120–200 тыс. руб. в месяц. Опытному монтажнику окон ПВХ и алюминиевых фасадов в Новороссийске обещают сдельную оплату от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Мастеру-бетонщику с навыками укладки печатного бетона в Сочи готовы платить от 110 тыс. до 200 тыс. руб.

По словам руководителя департамента по работе с персоналом ГК «Метрикс Development» Елены Теленьга, подобные примеры есть и в «Метрикс Development». «В компании конкурентная оплата труда, потому что на работу мы привлекаем профессионалов с хорошим опытом. Например, сейчас открыта вакансия главного специалиста по объемно-планировочным решениям отдела капитального строительства с уровнем дохода 120 тыс. руб.»,— отмечает госпожа Теленьга.

Можно без опыта

По словам Станислава Лабунского, для решения проблемы дефицита кадров работодатели расширяют возрастные границы найма. Компании принимают к себе молодежь, в том числе студентов вузов и колледжей, людей предпенсионного и пенсионного возраста и другие категории соискателей, ранее не особо активные на рынке труда. Независимо от образования, стажа и профиля начинающих сотрудников для них организуют обучение на рабочем месте и готовят из новичков специалистов, наиболее отвечающих нуждам организации.

«На некоторые вакантные позиции рассматриваем соискателей без опыта работы. А уже внутри компании продумываем карьерное развитие и наставничество для такой категории сотрудников. В этом видим возможность "вырастить" и развить специалиста по своим стандартам и ценностям»,— подтверждает директор по персоналу инвестиционного холдинга Alias Group Ксения Ушакова.

Как рассказали в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, одной из мер активной политики занятости населения является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан под заявки работодателей.

«Ежегодно приказом министерства утверждается Перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в Краснодарском крае на очередной год. В прошлом году Перечень включал более тысячи наименований профессий, из них 132 — строительной отрасли. На 2024 год Перечень включает 1075 наименований профессий, из них 172 профессии (специальности) строительной отрасли. В прошлом году изъявили желание и приступили к обучению по направлению ЦЗН 5413 безработных граждан, из них 352 человека по строительным профессиям»,— отметили в ведомстве.

По словам Станислава Лабунского, все важнее для соискателей становятся гибкость и улучшение условий труда, расширение корпоративных льготных программ, возможности повышать квалификацию и продвигаться по карьерной лестнице.

Так, Елена Теленьга рассказала, что сотрудники «Метрикс Development» регулярно повышают свои компетенции и навыки как внутри компании с помощью внутреннего корпоративного университета, так и за ее пределами. «Больше всего вакансий открыты на строительные объекты. Наша компания продолжает расти, поэтому отделы комплектуются с достаточной численностью, исходя не только из производственной необходимости "сегодня", но и учитывая "завтра". Причины кадрового голода наблюдаются во всех сферах и связаны в основном с геополитическими моментами»,— считает эксперт.

Дорогу молодым

Комфортную рабочую среду стараются создавать и в ГК «Победа». Как рассказала директор по маркетингу и продукту застройщика Ирина Дробышева, при выборе места работы соискатели обращают внимание на надежность компании, реализованные строительные объекты, а также отзывы о работе в компании действующих сотрудников.

«Мы принимаем в компанию очень молодых специалистов — студентов даже не вузов, а колледжей. Берем их на объекты, учим, передаем опыт. Уже есть несколько примеров, когда ученики превзошли своих учителей. Кроме того, мы помогаем адаптироваться новым сотрудникам и обеспечиваем возможность получать корпоративное обучение»,— рассказала госпожа Дробышева.

Активно ищет таланты среди студентов и начинающих специалистов инвестиционный холдинг Alias Group. «На раскрытие потенциала у тех, кто только определяется с профессией или делает первые шаги, направлена корпоративная программа "NEOСтарт". Это совместный проект инвестиционного холдинга Alias Group и федерального девелопера "Неометрия". В рамках проекта студенты старших курсов и выпускники проходят оплачиваемую стажировку. По ее итогам несколько студентов стали частью нашей команды»,— рассказывает директор по персоналу инвестиционного холдинга Alias Group Ксения Ушакова.

По словам эксперта, молодежь высоко востребована во всех сферах. Конкуренция за талантливых молодых специалистов и дефицит кадров — факторы, которые побуждают на постоянной основе анализировать и предлагать наиболее выгодные условия сотрудничества. «Молодежь обращает внимание на возможности приобретения новых навыков, социальную ответственность компании, возможность реализации потенциала на работе. Они быстро усваивают новое, способны мгновенно переключаться, и именно поэтому работа должна постоянно бросать им вызов, подогревать интерес. Если все это не находит отражение в деле, они меняют место работы»,— поясняет госпожа Ушакова.

В «Метрикс Development» средний возраст сотрудников 35–36 лет. По наблюдениям Елены Теленьга, молодые люди довольно рано начинают свою профессиональную деятельность и быстро получают необходимый опыт. «За последние несколько лет в компании наблюдается стабильная динамика, но все же хочу отметить снижение откликов на открытые позиции, в среднем на 30%, поэтому иногда снижаем требования к кандидатам, понимая, что мы их можем доучить в рамках корпоративного университета»,— отмечает госпожа Теленьга.

В минтруда региона рассказали, что ЦЗН проводят профориентационную кампанию в целях обеспечения кадрами строительной отрасли Краснодарского края. В прошлом году кампания охватила около 98 тыс. школьников. «На всех мероприятиях (классные часы, ярмарки вакансий, профориентационные экскурсии, дни открытых дверей в профессиональных образовательных организациях, в том числе при участии Мобильных центров занятости) старшеклассников сопровождают психологи-профконсультанты центров занятости населения. Профориентационные мероприятия позволяют школьникам узнать о востребованных в крае профессиях, таких как арматурщик, бетонщик, инженер-строитель, каменщик, машинист крана, машинист экскаватора, облицовщик-плиточник, плотник, штукатур, электрогазосварщик»,— добавляют в ведомстве.

Практики не хватает

Эксперты считают, что для решения проблемы кадрового голода в строительной сфере необходимо популяризировать в обществе строительные профессии. «"Метрикс Development" также поддерживает инициативу НОССТРОЙ в создании единой платформы строителей и подрядчиков, с портфолио работ и участия в успешных проектах, уровнем оплаты труда на разных этапах карьерного пути. Студенты и выпускники будут иметь больше данных об успешности и перспективах карьерного роста в выбранной профессии и не захотят ее менять после окончания обучения, как происходит в настоящий момент»,— уверена Елена Теленьга. Она добавляет, что важно усилить взаимодействие с вузами, помогать в организации большего количества часов практики на стройплощадках.

«На кадровом рынке в строительной отрасли существует проблема системного кризиса. Он выражается в том, что на рынке недостаточно квалифицированных специалистов, обладающих набором актуальных отрасли компетенций»,— говорит Ксения Ушакова.

С экспертом соглашается и Ирина Дробышева. «Уровень подготовки выпускников всегда примерно одинаковый. В колледже/институте тебе говорят: забудь все, что учил в школе, а на работе говорят: забудь все, что учил в институте. Это, конечно, шутка с долей правды. Чтобы сокращать разрыв между теорией и практикой в процессе подготовки будущих специалистов, работодатели должны более плотно сотрудничать с учебными заведениями. Нужно давать возможность почувствовать профессию на кончиках пальцев»,— считает госпожа Дробышева.

Эксперт добавляет, что необходим диалог бизнеса и власти, чтобы вместе детально проанализировать рынок труда и выявить, какого количества и каких специальностей не хватает работодателям в сфере строительства, и разработать совместную стратегию решения проблемы. «Краснодарский край — регион, в который приехать приятно и радостно, миграционный поток с каждым годом растет. Если это укрепить небольшими льготами или мотивационными программами (подчеркну, минимально, мы не Север), проблем с кадрами точно не будет»,— уверена Ирина Дробышева.

Ксения Ушакова считает, что необходимо продолжать проводить комплексную оценку перспективной потребности в кадрах из-за рубежа в рамках баланса трудовых ресурсов отдельных регионов и прорабатывать методологию определения такой потребности. «Важно продолжать внедрять социальные программы по поддержке молодых специалистов, увеличивать количество бюджетных мест в учебных заведениях, содействовать работодателям для принятия таких специалистов в штат»,— резюмирует эксперт.

Маргарита Синкевич

Наши оперативные новости и самая важная информация — в Telegram