Солдаты промышленной эволюции

Солдаты промышленной эволюции

        Уровень заработных плат в промышленном секторе экономики неуклонно растет. Взять хотя бы работников нефтегазовой отрасли. Там зарплаты всегда были достаточно высоки, а с учетом постоянного подорожания энергоносителей в ближайшие годы продолжат свой рост. Но развитие промышленности требует привлечения большого числа профессионалов, а средний возраст работников в этом секторе уже перевалил за 45 лет. Каким образом промышленные холдинги стремятся исправить ситуацию, а также какие профессии оказались самыми востребованными в нефтегазовой, химической и металлургической промышленности, выясняла Елена Алеева.
Для большинства промышленных предприятий нефтегазовой, химической и металлургической отраслей проблемы с персоналом оказались схожи, несмотря на специфику их деятельности. Структура промышленного холдинга включает управляющую компанию, которая чаще всего располагается в Москве, а основные производственные предприятия находятся в регионах. Подбор персонала для таких структур имеет свои особенности, но за последние три года ситуация мало изменилась — в тяжелых производствах по-прежнему отмечается дефицит рабочих и квалифицированных технических специалистов, со стороны управляющих компаний растет спрос на управленцев среднего и высшего звена с опытом работы в отрасли.
       Юлия Логинова, старший партнер консалтинговой компании "Триолит": У крупных промышленных холдингов возникает вопрос построения единой системы управления. Управляющая компания стремится выстроить систему, при которой региональные предприятия будут максимально прозрачны, управляемы, контролируемы. Для этого разрабатываются и вводятся единые процедуры и регламенты, которые касаются всех сторон функционирования предприятия — от закупок до финансовой отчетности. Возрастает спрос на менеджеров, которые готовы уехать из Москвы на региональные предприятия, чтобы возглавить там отдельные функциональные блоки (как правило, это финансовый директор, директор юридического департамента, генеральный директор). Учитывая экспансию российских индустриальных компаний на Запад — многие сейчас активно скупают западные активы,— менеджеры требуются для выезда на зарубежные предприятия холдинга. Соответственно, для всех специалистов возрастает требование к знанию английского языка. Для руководителей такое требование, как правило, является обязательным. Известны намерения по крайней мере шести крупных промышленных компаний в 2006 году выйти на IPO, что делает актуальным спрос на соответствующих специалистов.
       Эксперты "Агентства 'Контакт'" отмечают, что по сравнению с другими сферами бизнеса уровень заработных плат в нефтегазовой, металлургической и химической промышленности оказался достаточно высок. Так, зарплата сотрудников на начальных позициях составляет около $900, квалифицированные специалисты могут зарабатывать $1,2-3 тыс., менеджерам среднего звена платят от $3,1 тыс. до $7 тыс., топ-менеджерам предлагают от $7 тыс. Наиболее востребованными, по мнению опрошенных "Деньгами" рекрутеров, оказались руководители проектов, финансовые специалисты (внутренние аудиторы и финансовые контролеры), менеджеры и инженеры по продажам, инженеры высокой квалификации, руководители сервисных служб.
       Владислав Седленек, президент группы компаний "ТРИЗА EXCLUSIVE": Эти отрасли консервативны, и приход новых игроков случается здесь не так часто, в основном за счет появления дочерних структур крупнейших холдингов. Избытка кадров нет, и персонал кочует с места на место. Еще одна сложность в привлечении специалистов связана с отраслевой спецификой.
       Юлия Забазарных, руководитель департамента "Рекрутмент для нефтегазового комплекса" компании "Агентство 'Контакт': Если мы ищем управленцев или финансовых специалистов, коммерческого или исполнительного директора, то они могут переходить из отрасли в отрасль. Более узкие специалисты — инженеры или специалисты по разработке месторождений — не переходят из отрасли в отрасль. Юрист, который проработал в сырьевой компании, в банк работать не пойдет — там своя специфика контрактов.
       
Постоянный рост цен на нефть и газ вроде бы обещает легкую жизнь предприятиям нефтегазовой отрасли. Но на зарплатах работников отрасли это мало отражается: львиная доля прибыли уходит на развитие производства. Впрочем, по словам Юлии Логиновой, для менеджеров сырьевых компаний рост цен на сырье на мировых рынках — всегда плюс. "С увеличением прибыли компании увеличиваются не только зарплаты менеджеров, но и бонусы, составляющие от 30 до 70% их годового дохода. Ситуация роста заработных плат, скорее всего, сохранится и в перспективе",— поясняет Юлия Логинова.
       По мнению рекрутеров, уровень зарплат в отрасли и так довольно высок, а в условиях дефицита квалифицированного персонала переманивать профессионалов из компаний-конкурентов оказывается уже не так просто. Потому что, во-первых, за последние два-три года уровень заработных плат выровнялся и в российских промышленных холдингах оказался не ниже, а в некоторых случаях даже выше, чем у специалистов международных компаний. Во-вторых, существенно меньше внимания кандидаты обращают на брэнд компании, а упоминание о белых зарплатах сейчас и вовсе потеряло всякий смысл.
       К подбору специалистов компании относятся со всей серьезностью. Юлия Логинова: Известные холдинги, которые являются привлекательными работодателями, всегда предъявляют высокие требования к соискателям, они имеют возможность выбора и хотят видеть в своих рядах лучших представителей рынка труда. Например, в последние годы Магнитогорскому металлургическому комбинату (ММК) особенно необходимы высококвалифицированные экономисты, инженеры электрического и теплоэнергетического направлений, а также специалисты в области автоматизации и промышленной электроники. Спрос на эти специальности объясним: ввод нового оборудования западноевропейских фирм — лидеров отрасли. Поэтому и требования к кандидатам строгие: высшее профильное образование (средний балл в дипломе выше 4) и знание иностранного языка.
       Юлия Забазарных: Отрасль развивается, появляются крупные игроки, такие как Shell, предприятия активно расширяются, покупают новые месторождения. Чтобы грамотно действовать на рынке, всем требуются высококвалифицированные сотрудники, которым компании готовы платить хорошие деньги.
       Владислав Быханов, руководитель департамента "Нефть и газ" компании Penny Lane Consulting Inc.: Одна из самых востребованных и сложных позиций — HSE-специалист (health safety environment), или специалист по охране труда и промышленной безопасности. Таких специалистов очень мало, они нужны и российским, и иностранным компаниям. При выходе на IPO таких сотрудников в штате иметь необходимо — они повышают стоимость компании. Минимальная ставка HSE-специалиста — $4,5 тыс.
       Как правило, для заполнения одной вакансии компании часто требуют от рекрутеров сразу несколько кандидатов, после чего устраивают среди них настоящий тендер. В 2005 году из-за известных событий на рынке появилось много высококлассных специалистов, прежде работавших в структурах ЮКОСа. Казалось бы, высвобождение персонала вполне способно решить кадровые проблемы нефтяников, однако дело приняло иной поворот.
       Владислав Седленек: Некоторые компании неверно истолковали ситуацию, полагая, что потерявшие работу люди придут и на меньшие деньги. Но ничего подобного не произошло, профессионалы из ЮКОСа сами получили возможность выбора. В итоге зарплаты вернулись к средним значениям по рынку.
       В условиях жесткого дефицита при поиске необходимых сотрудников компании иногда идут на крайние меры. По словам Владислава Быханова, когда в прошлом году компания ТНК-ВР не смогла найти себе внутреннего аудитора, ей пришлось увеличить зарплату до $4 тыс., тогда как среднерыночная цена такого специалиста составляла $3,5 тыс. Следом за ней другие компании были вынуждены повысить зарплаты своим внутренним аудиторам, чтобы те не разбежались.
       Однако высокий уровень дохода вовсе не означает, что на позицию моментально отыщется с десяток претендентов. Как рассказал Владислав Седленек, в прошлом году одно нефтедобывающее предприятие в Южно-Сахалинске не смогло найти директора по персоналу на зарплату $5-6 тыс. "Несмотря на колоссальный уровень дохода, это оказалось невозможно: люди не готовы к длительным командировкам, им нужны комфортные условия. Кто-то скажет: для Сахалина что это за деньги? Но максимум, на что может рассчитывать в Москве директор по персоналу в компании численностью 120 человек,— $1,2-1,5 тыс., не больше",— сокрушается Владислав Седленек.
       
В структуре крупных холдингов помимо управляющей компании и региональных предприятий, как правило, существуют торговые дома. Для этих структурных подразделений наибольший интерес представляют специалисты по продажам. Повышение спроса на "сейлзов" наблюдается со стороны предприятий металлургической и химической отраслей, специализирующихся на продажах оборудования. Причем такие специалисты продают не только продукцию, но и услуги. В нефтегазовой отрасли пик спроса на этих сотрудников отмечался примерно два года, сейчас они также востребованы, но в меньшей степени. И здесь в качестве требований к кандидатам на первом месте стоят специализация и знание технических тонкостей. Галина Сгонник, эксперт рекрутинговой компании "Анкор": Они кардинально отличаются от менеджеров по продажам сектора ТНП — скорость продаж в тяжелой промышленности существенно ниже. Для индустриальных продаж требуются "стайеры", которые готовы долго ждать результата. Поставке прокатного стана или батареи насосов для горно-обогатительного комбината предшествуют длительные переговоры, изучение потребностей предприятия и задач, которые оно решает.
       Сложности с подбором таких специалистов прежде всего в том, что среди готовых инженеров желающих посвятить себя продажам оборудования немного. Профессионалов, особенно со знанием английского и немецкого языка, чрезвычайно мало, поэтому рекрутеры беззастенчиво переманивают их у конкурирующих компаний. Впрочем, и для специалистов сферы продаж в индустриальном секторе минимальный уровень заработных плат достаточно высок — начинающему сотруднику предложат не меньше $800-900.
       
Большинство производственных компаний и все крупные промышленные холдинги огромное внимание уделяют развитию и обучению сотрудников — в структуре холдингов существуют корпоративные университеты, для развития кадрового потенциала создают специальные программы. Для работающих сотрудников часто предусмотрена возможность получения диплома МВА (по договоренности с российской или западной бизнес-школой). Возможности дальнейшего развития и совершенствования предлагают не всем, а только лучшим из лучших. Специалисты "Газпрома" имеют возможность пройти стажировку в лучших зарубежных компаниях, таких как E.ON Ruhrgas, Wintershall, Gasunie и других. ОАО ММК отправило в прошлом году на стажировку 238 сотрудников в страны ближнего (Молдавия, Белоруссия) и дальнего зарубежья (Италия, Германия, США, Англия, Австрия).
       И для молодых специалистов у промышленных предприятий всегда открыты двери. Благоприятная ситуация в сфере промышленного производства, высокий уровень заработных плат, возможности быстрого карьерного роста должны привлечь в индустриальный сектор все большее число выпускников профильных вузов.
       Впрочем, по словам Светланы Корсаковой, руководителя кадрового центра корпоративного университета предприятий группы "Северсталь", если молодой человек стремится к серьезному карьерному росту, ему придется не меньше полугода, а лучше все два постоять у печи или прокатного стана. "Только если он поработает на производстве, из него выйдет толк и он научится управлять персоналом, только тогда из него получится настоящий менеджер",— говорит Светлана Корсакова. В ОАО "Уралкалий" считают, что для эффективной работы каждый сотрудник компании должен получить представление об особенностях производственных процессов добычи и обогащения минеральных солей. Профессионализм таких востребованных на предприятии специалистов, как маркшейдеры и геологи, основывается на многолетнем опыте работы.
       Учитывая, что производственные мощности промышленных предприятий часто расположены очень далеко от Москвы, необходимого специалиста компания, скорее всего, будет искать в том же регионе. Но бывают исключения. Так что молодому специалисту нужно быть готовым к тому, что за высоким заработком придется уехать из дома.
       
Уровень заработных плат самых востребованных специалистов в нефтегазовой, металлургической и химической отраслях

Позиция	Диапазон зарплат на 01. 02.2006 ($/мес.)
	Мин.	Макс.
Нефть и газ
Инженер-технолог	500	1500
Ведущий специалист/	500	3000
продакт-менеджер
Руководитель отдела	900	3100
Менеджер по поставкам	1000	3500
Механик	900	2200
Металлургия
Инженер-технолог	500	1700
Ведущий специалист/	600	2000
продакт-менеджер
Руководитель отдела IT	700	2800
Директор по снабжению/	1200	3500
закупкам
Руководитель	1000	2500
производственного
участка
Химия
Инженер-технолог	600	1200
Ведущий специалист/	800	1800
продакт-менеджер
Руководитель/	1000	2500
начальник отдела
Лаборант	300	700

В таблице приведены данные компании Headhunter.ru на основании размещаемых вакансий от компаний-работодателей.