«Русполимет»: комфортно работать — комфортно жить

Кулебакское АО «Русполимет» — один из ключевых работодателей региона: предприятие непрерывно развивает не только свои производства, но и кадровую политику. О профориентации для школьников, новых возможностях проекта «Профессионалитет» и уникальных программах адаптации молодых специалистов рассказывает директор по персоналу компании Нина Кубанцева.

— С целью ранней профориентации молодежи «Русполимет» создает в кулебакских школах образовательно-производственные кластеры. Какие результаты они демонстрируют?

— Главная идея этого профориентационного проекта — популяризация рабочих профессий и технических специальностей среди подростков и молодежи. Важно рассказать подрастающему поколению, что техническое образование — это интересно и очень перспективно и что можно быть успешным, оставаясь в родном городе.

Поэтому мы в партнерстве с ведущими вузами, Кулебакским металлургическим колледжем (КМК) и управлением образования инициировали создание металлургического и информационно-технологического образовательно-производственных кластеров для школьников. Изначально, в 2022-2023 учебном году посещать их могли только ученики конкретной школы. А в 2023-2024 году мы приняли решение расширить деятельность кластеров и дать возможность ученикам 9-10 классов каждой школы участвовать в профориентационных занятиях. С октября 2023 года занятия в кластерах проходят на базе КМК.

Еженедельно проводятся профориентационные занятия в увлекательной игровой форме: мастер-классы, квесты, квизы, игры; организуются экскурсии в АО «Русполимет», в вузы, проводятся встречи с представителями предприятия и университетов; школьники участвуют в олимпиадах и кейс-чемпионатах.

Сейчас в кластерах занимаются более 200 учеников. В прошлом учебном году занятия в кластере проходили 90 школьников, и в результате 48 человек (53%) выбрали технический профиль образования. Это результат только одного года реализации проекта. Уверена, что в дальнейшем таких ребят будет больше.

— «Русполимет» — активный участник федерального проекта «Профессионалитет». Поделитесь результатами этой работы. Что изменилось с запуском проекта в сотрудничестве с металлургическим колледжем?

— С нашим основным образовательным партнером — Кулебакским металлургическим колледжем — мы тесно сотрудничали и до «Профессионалитета». Вместе работаем по многим проектам: это и организация практики студентов и стажировок преподавателей, и стипендии обучающимся по целевым договорам с предприятием, и система наставничества… Поэтому наше участие в «Профессионалитете» только подтверждает долгосрочные перспективы партнерства и развития.

Из нового — в рамках проекта учебные планы, программы профессиональных модулей и практик проходят согласование с руководителями АО «Русполимет» соответствующих направлений. Мы можем включить в образовательные программы дополнительные модули — и все это только улучшает практикоориентированность обучения под наш запрос.

Кроме того, «Профессионалитет» предусматривает сокращение сроков обучения на пять месяцев. Это даст возможность трудоустраивать выпускников уже с февраля, а не с июля. Но стоит отметить, что на протяжении нескольких последних лет около 50% студентов-выпускников колледжа уже совмещают учебу с работой на нашем предприятии. И этот опыт успешен для всех: студенты получают ранний профессиональный опыт, а мы — адаптированных специалистов. Работниками нашего предприятия сейчас становятся 87,7% выпускников колледжа. С учетом «Профессионалитета» мы планируем выйти на 100%.

1 / 2

Фото: предоставлено АО «Русполимет»

— Как строится сотрудничество предприятия с профильными вузами? Что нового в этих партнерствах?

— Мы плотно работаем в разных форматах: студенты проходят у нас производственную практику, летнюю стажировку, выполняют курсовые, научные, квалификационные работы по тематике «Русполимет». Большое внимание сейчас уделяем заключению целевых договоров как на стадии поступления в вуз, так и в процессе обучения с любого курса.

На этом построен наш проект «Новое поколение „Русполимет“». Его участникам, заключившим целевые договоры, мы выплачиваем ежемесячную стипендию: 5 тыс. руб. для студентов среднего профессионального образования, 10 тыс. руб. для студентов университетов и 20 тыс. руб. — студентам московских вузов. Сегодня у нас более 50 студентов-целевиков. По окончании обучения мы гарантируем им трудоустройство по полученной квалификации.

1 / 2

Фото: предоставлено АО «Русполимет»

Еще один интересный проект — «Группа быстрого роста». Это проект для молодых специалистов, которые окончили вуз и впервые трудоустроились на «Русполимет». Молодые сотрудники в течение шести месяцев проходят стажировку, работая в нескольких подразделениях. Главная цель — изучить все процессы предприятия и взаимодействие подразделений, познакомиться с коллективом, наладить контакты, проявить себя. Подобный опыт и профессиональные навыки при традиционном трудоустройстве за такой короткий срок не получить. Для каждого формируется индивидуальный план, назначается наставник, а по завершении проекта, после собеседования с участием директоров по направлениям принимается совместное решение о дальнейшем месте работы молодого специалиста. При этом его желание и мнение приоритетны.

В этом году в проекте участвуют 14 человек. Каждому молодому специалисту мы предоставляем корпоративное жилье и все возможности расширенной социальной программы.

— Кадровая политика компании предусматривает непрерывное обучение и повышение квалификации персонала. По каким направлениям и как именно ведется эта работа сейчас?

— Наши сотрудники развивают свои профессиональные навыки непрерывно: профессиональное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка. Обучение ведут специалисты как нашего предприятия, так и учебных центров вузов-партнеров.

Кроме того, мы поддерживаем получение сотрудниками высшего образования по программам бакалавриата, магистратуры, аспирантуры: от 50 до 100% стоимости заочного обучения в университетах берет на себя работодатель. На сегодняшний день более 160 работников получают профильное высшее образование, из них 60 — с оплатой от предприятия.

Большое внимание мы уделяем и развитию soft skills: коммуникативных навыков, управленческих компетенций, готовности к постоянным изменениям, стрессоустройчивости, тайм-менеджмента и др. Уже пять лет успешно реализуется корпоративная программа «Школа руководителя», где линейные руководители развивают менеджерские и компетенции, обмениваются опытом. Ежегодно через эту обучающую программу проходят около 150 сотрудников компании.

— Важную роль в привлечении кадров на производства в моногорода играет уровень качества жизни, развития социальной инфраструктуры. Как в этом участвует предприятие?

— «Русполимет» огромное внимание уделяет развитию территории городского округа. Сейчас мы готовим большой проект модернизации пространства Кулебак. Планируем провести ремонт городского спортивного стадиона, капитальный ремонт Дома спорта. Готовим проект улучшения пространства городского парка культуры и отдыха: водопонижение поверхностных и грунтовых вод c осушением земель.

У нас много планов. «Русполимет» проводит большую работу, чтобы наши сотрудники и жители города комфортно работали, а также комфортно жили и отдыхали.

АО «Русполимет»

Меню сайта

«Коммерсантъ» для Android

«Русполимет»: комфортно работать — комфортно жить

Лента