На стройке не хватает рук
Дефицит кадров в отрасли в этом году усилится
Серьезный дефицит работников в стройиндустрии, начавшийся еще в 2020 году, может усилиться. К концу 2024 года отрасли будет не хватать 15% сотрудников от текущей численности персонала. Эксперты уверены, что решить эту проблему можно по аналогии с IT-сферой, где у специалистов есть ряд преференций.
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
В 2024 году нехватка кадров в строительной сфере составит около 15% от фактической численности задействованных в отрасли работников, говорится в исследовании Национальной ассоциации инфраструктурных компаний (НАИК). Сейчас, по подсчетам аналитиков, кадровый дефицит по специальностям дорожно-строительной отрасли составляет 11%. Нехватка рабочих наблюдается на фоне роста объемов строительных работ, которые, например, по итогам 2023 года в целом по России увеличились в сопоставимых ценах (с учетом инфляции) на 7,9% год к году, до 15,1 трлн руб. (см. “Ъ” от 20 февраля).
Дефицит кадров в стройотрасли в 2023 году вырос на 31% год к году, или примерно на 100 тыс. человек, подсчитали в HeadHunter.
При этом в службах занятости по стране зарегистрировано примерно 23 тыс. человек, указавших сферой своей деятельности строительство, следует из данных портала «Работа России». Таким образом, стройиндустрия входит в топ отраслей с самым высоким кадровым дефицитом, отмечает президент «Национального объединения строителей» Антон Глушков.
В основном нехватка кадров ощущается среди каменщиков, монолитчиков, оконщиков, штукатуров, отмечает директор по персоналу и организационному развитию ГК «Гранель» Ольга Бережанская. По ее словам, по ряду позиций дефицит кадров доходит до 20–25%. Также компаниям не хватает инженеров, сметчиков и архитекторов, отмечает гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.
Дефицит обусловлен демографической ситуацией, считает заместитель гендиректора по организационной эффективности и персоналу ГК «Стройтрансгаз» Наталья Лёшина. Она приводит оценки экспертов, согласно которым к 2030 году Россия лишится около 1,9 млн человек трудоспособного населения. Более того, добавляет гендиректор ГК «Смарт Инжинирс» Хусейн Плиев, часть молодежи со строительными специальностями задействованы в военной операции на Украине. Еще одна проблема — снижение числа мигрантов, считает управляющий партнер Prime Life Development Денис Коноваленко. По данным Антона Глушкова, в 2023 году приток иностранных рабочих на стройки РФ сократился на 50%.
Марат Хуснуллин, вице-премьер РФ, в сентябре 2023 года:
«На долю строительной сферы приходится 16% всего трудоспособного населения России».
В НАИК уверены, что дефицит кадров обусловлен низкими зарплатами в отрасли. Хотя в «Авито Работе» говорят, что строители возглавили список профессий с самым быстрым ростом дохода в 2023 году, когда их зарплата выросла на 69%, в среднем до 82 тыс. руб. в месяц. Антон Глушков говорит, что оплата труда строителей в 2023 году выросла в среднем на 17% год к году. Затраты на фонд оплаты труда за последние два года стабильно занимают 44% от себестоимости строительства, ожидает гендиректор ГК «РКС Девелопмент» Станислав Сагирян.
Однако это касается строительства коммерческих объектов, в то время как на госстройках такого повышения не было. По словам гендиректора НАИК Марии Ярмальчук, сейчас зарплаты работников, задействованных на госстройках, меньше на 30%. Рыночная зарплата сварщиков, бетонщиков, монтажников составляет 100 тыс. руб. в месяц, а в нормативах для госзаказов — менее 50 тыс. руб., поясняет она. Разницу инфраструктурные компании доплачивают из собственной прибыли, поясняет эксперт.
Дефицит кадров в стройиндустрии сохранится в ближайшие пять лет, прогнозирует Хусейн Плиев. В НАИК ожидают, что к 2028 году потребность в сварщиках и монтажниках вырастет на 61% от текущего числа работников, арматурщиков — на 33%, водителей грузовиков и дорожных рабочих — на 21%, монтажников стальных и железобетонных конструкций и электрогазосварщиков — на 16%.
Хусейн Плиев считает, что занятым в стройке необходимы меры поддержки по примеру с IT-специалистами: льготная ипотека и отсрочка от военной службы. По мнению Натальи Лёшиной, отрасли могли бы помочь партнерские соглашения с другими государствами по миграции рабочей силы.